中国平安
营销策划岗
营销策划岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
内容运营
团队协作
业务推动
营销策划
培训授课
寿险
医养
销售链路
AI 估算 · 15k–25k
中级营销岗位，金融保险巨头，深圳薪酬水平中等偏上，参考行业标准
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安的营销策划与业务推动，涵盖销售链路规划、服务安装模式设计、协销团队赋能及培训授课等
适合有2年以上营销经验、熟悉保险或金融行业、具备较强执行力和抗压能力的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业背景者优先
年以上市场营销、业务推动工作经验，熟悉营销策划、培训、业务推动等优先
具备团队协作意识与高抗压能力，能在快节奏环境中高效推进工作优先
工作职责
销售链路规划：围绕产品+服务销售链路，规划服务线标准安装体系，统筹内容生产、效果评估、优化迭代，传球销管推动落地
营销安装模式：设计并完善服务安装模式，并跟前线部门和机构推动落地
协销团队赋能寿险运作：联动服务供应商组建线上协销团队、构建知识库，医养协销模式
搭建医健服务直播平台
前线培训授课：根据业务节奏、机构需求，为各渠道、培训、机构提供授课支持安排
服务素材管理运营：整合服务线资料，更新迭代维护，在内勤条线运营
领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 接触寿险、医养等核心业务，有助于积累金融保险行业深度知识
- 工作内容多元化，涵盖策划、培训、运营，锻炼综合能力
- 工作强度可能较大，需应对快节奏和频繁跨部门协作
- 营销策划需紧跟业务需求，创新压力较大，需持续学习
- 行业监管严格，工作流程可能较为复杂
- 适合有2年以上营销经验，希望在金融保险领域深耕，具备强执行力和抗压能力的求职者
角色解读
- 横向发展：可在营销策划、业务推动、培训管理等方向深入，成为专家
- 纵向晋升：从个人贡献者向团队主管、部门经理发展，管理更大范围
- 行业拓展：在保险金融领域积累经验后，可向其他金融或互联网行业转型
- 负责销售链路全流程规划，从内容生产到效果评估与迭代优化
- 设计并推动服务安装模式落地，协调前线部门和机构执行
- 组建线上协销团队，构建知识库，搭建医健服务直播平台，赋能寿险运作
- 根据业务节奏为各渠道提供培训授课，管理服务素材的更新与维护
- 扎实的营销策划和业务推动能力，熟悉销售链路与培训体系
- 较强的跨部门协调和团队协作能力，能在快节奏下高效推进
- 具备内容运营和项目管理的经验，能够统筹复杂任务
申请策略
- 了解平安的业务战略和近期重点（如医疗健康生态），在面试中展示匹配度
- 准备一个完整的营销策划方案作为作品集
- 突出营销策划项目经验，尤其是从0到1的链路设计或活动推动案例
- 强调业务推动和培训授课经历，展示跨部门协作成果
- 量化工作成果，如提升转化率、覆盖人数等具体数据
- 学习保险行业知识，尤其是寿险和医养产品
- 提升内容运营和数据分析能力，熟悉常用工具
- 加强演讲和培训技巧，准备案例演示
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和数据
- 问题解决型：先分析问题根源，再提出分步骤解决方案，强调沟通协调
- 案例准备：提前准备2-3个相关案例，量化成果
- 请分享一个你主导的营销策划项目，如何评估效果？
- 如何协调多个部门推动方案落地？遇到阻力怎么办？
- 你对寿险或医养行业的营销趋势有何了解？
- 如果前线销售团队对新模式有抵触，你会如何处理？
- 请设计一个提升寿险产品认知的线上活动
匹配度报告
66
综合匹配度
金融巨头营销岗，发展空间良好，但工作节奏快，稳定性高。
适合人群
适合注重职业发展、寻求平台成长和综合能力提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平未披露，但大平台通常薪酬竞争力较好，福利完善。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供培训授课和跨部门协作机会，有利于个人成长，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性，工作节奏可能较快但无明确加班暗示。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但社会影响力中性，工作内容偏执行，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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