中国平安
常州分行对公业务团队总经理
常州分行对公业务团队总经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险控制
信贷管理
客户开拓
合规经营
授信管理
公司业务营销
银行对公
AI 估算 · 25k–40k
银行中层管理岗位，常州市薪资水平中等偏上，对公业务压力大，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是常州分行的对公业务团队总经理，负责带领客户经理团队拓展公司业务，完成存贷款等指标，同时管理授信业务风险并确保合规
需要3年以上对公银行经验，具备营销和团队管理能力，适合寻求管理岗位的资深银行人
最低要求
本科及以上学历，专业不限
年及以上公司银行业务工作经验，具有深厚的相关专业知识
客户开拓及服务营销能力强，能独立牵头开拓市场
责任心强，具有较高的内外部沟通、协调能力
工作职责
公司业务营销：按照分行行长室制定的公司业务营销方向和拓展思路，系统策划和组织安排公司业务市场营销计划的实施，完成分行下达的各项公司业务指标
带领客户经理团队明确分行目标客户，拓展客户资源
授信管理：对公司条线的相关业务内容进行控制和把关
保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行
对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类，有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险，确保团队合规经营
团队管理：负责团队组建、日常经营和管理、制度建设等工作
指导和安排团队日常工作，对团队成员的绩效管理工作提出建议，具体组织和实施部门内人员的培训等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安），品牌效应强，资源丰富
- 岗位管理权限大，能锻炼综合领导力和业务能力
- 薪资和奖金丰厚，发展空间明确
- 常州经济活跃，对公业务机会多
- 指标压力大，需要完成存贷款、利润等多重考核
- 信用风险管控责任重，一旦出现不良可能追责
- 市场竞争激烈，需要持续开拓新客户
- 适合有3年以上对公银行经验、渴望管理岗位、抗压能力强、善于营销和团队领导的求职者
角色解读
- 可晋升为分行副行长或行长，负责全面业务管理
- 向总行对公业务部门发展，成为区域或条线负责人
- 跨界到其他金融机构如信托、租赁等担任高级管理职务
- 带领对公客户经理团队制定营销计划，拓展客户资源，完成存款、贷款、中间业务等指标
- 负责授信业务的全流程管理，包括贷前调查、贷中审查和贷后检查，控制信用风险
- 负责团队日常管理、绩效考核、培训指导，确保合规经营
- 协调内外部资源，处理复杂业务问题
- 深厚的公司银行业务知识，熟悉信贷产品、风险控制、监管政策
- 优秀的客户开拓能力和营销策划能力，能独立主导大客户谈判
- 较强的领导力和团队管理经验，能带领5-10人团队
- 良好的沟通协调能力和风险意识
申请策略
- 关注平安银行的企业文化和价值观，面试中体现与公司战略的契合
- 准备案例说明如何应对复杂授信风险或客户流失
- 突出带领团队的业绩，如管理客户规模、存贷款余额增长
- 强调成功主导的授信项目及风险控制案例
- 展示客户资源的开发成果，如新客户拓展数量、大客户关系维护
- 强调合规意识和内部管理改进成效
- 学习最新的银行监管政策和产业金融趋势，尤其是常州本地产业特点
- 提升数据分析能力，利用金融科技工具提高业务效率
面试指南
- 使用STAR框架（情境-任务-行动-结果）回答行为题
- 风险类问题突出合规原则和主动预警措施
- 管理类问题体现以人为本和结果导向
- 如何制定一个年度的对公业务营销计划？
- 描述一次成功开拓大客户的经历
- 如何处理一笔潜在不良贷款？
- 团队中有人业绩不达标，你会怎么做？
- 如何看待当前宏观经济对银行对公业务的影响？
匹配度报告
64
综合匹配度
银行中层管理岗位，薪资优厚，发展明确，但工作强度大。
适合人群
适合追求高薪和管理发展的求职者，愿意付出时间和精力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
平安银行作为上市大行，提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未透露具体薪资，薪资水平在常州有吸引力。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
该岗位提供团队管理和业务拓展锻炼，但JD未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
银行对公业务工作强度大，可能需要出差和应酬，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
该岗位通过金融服务支持企业发展，但主要目标是利润，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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