中国平安
27118X-综拓专员
27118X-综拓专员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
辅导
培训
沟通能力
业务推动
售后服务
协调能力
寿险
售前服务
课件制作
AI 估算 · 5k–8k
岗位需要一定销售支持经验，但属基层岗，沈阳薪资水平中等，平安福利较好，综合估算合理。
职位详情
关于这个职位
作为综拓专员，你将负责寿险渠道的产品培训、辅导及售前售后服务支持，包括制作课件、陪同展业等，同时需推动业务指标达成
适合有保险或销售支持经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
全日制大专学历及以上，有聚合支付业务开发、服务或者寿险督导、培训、组训、客服从业经验优先
具备良好的沟通、协调和解决问题能力，抗压能力强
耐心、热情积极，有责任感、学习能力强，具备良好的团队精神
工作职责
公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等
公司内寿险渠道产品销售的售前服务，包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑
公司内寿险渠道产品销售的售后服务，包括客户资料、物料的管理和维护等
根据分公司业绩达成要求，完成业务推动指标
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，福利完善，职业发展空间大
- 岗位涉及培训与业务推动，能锻炼沟通、协调和项目管理能力
- 接触一线销售团队，积累保险业务实战经验，为后续晋升打基础
- 工作地点沈阳，生活成本相对较低，适合本地发展
- 需承担业务推动指标，有一定业绩压力，需持续跟进目标
- 工作涉及大量沟通和出差（如陪同展业），可能比较辛苦
- 保险行业需要不断学习新产品和销售策略，对学习能力要求较高
- 适合有保险或销售支持经验、乐于与人沟通、能承受一定压力、希望在稳定大平台发展的求职者
角色解读
- 在岗积累培训与推动经验后，可向培训主管或业务管理方向发展
- 也可横向转至寿险渠道的其他支持岗位，如组训、督导等
- 长期可成长为区域业务负责人或培训部负责人
- 负责寿险渠道的产品培训与辅导，制作课件并组织课程宣导，提升销售团队专业能力
- 为销售团队提供售前支持，包括制作大项目计划服务书，并陪同业务员上门解答客户疑问
- 管理售后服务，维护客户资料和物料，确保业务顺畅
- 根据公司业绩目标，推动业务指标达成，跟进团队进展
- 具备良好的沟通和协调能力，能够清晰表达产品要点并调动销售积极性
- 有责任感和耐心，能处理客户及业务员的各类问题
- 较强的学习能力，能快速掌握新产品知识和销售技巧
- 一定的文档制作能力，能够独立完成课件和计划书
申请策略
- 面试前了解平安业务体系和企业文化，展现对保险行业的热情
- 准备一个过往培训或推动业务的成功案例，用STAR法则描述
- 突出保险培训、组训或客服相关经历，强调销售支持与业务推动成果
- 展示课件制作或培训活动组织案例，体现策划能力
- 量化业务指标达成情况，如提升业绩百分比等
- 强调沟通协调和解决问题能力，举例说明处理复杂问题的经验
- 提前学习寿险产品知识，了解常见险种和销售逻辑
- 提升PPT制作和演讲技巧，以便更好地完成培训任务
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题，突出你的角色和贡献
- 体现以解决问题为导向的思维，强调沟通、协调和跟进步骤
- 展示数据化思维，用具体数字说明成果，如培训覆盖率、业绩提升率
- 请分享一次你成功培训销售团队的经历，你是如何策划和执行的？
- 你如何推动销售团队达成业绩目标？请举例说明
- 面对业务员的抵触情绪，你会如何沟通和解决？
- 如何设计一份有效的产品培训课件？关键点有哪些？
- 你对寿险行业的理解是什么？为什么选择综拓专员岗位？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安综拓岗，稳定大平台，薪资福利中等，工作强度一般，适合求稳的保险从业者。
适合人群
适合看重平台稳定性和福利，愿意在保险行业积累销售支持经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市公司，薪资和福利在业内属于中上水平，但岗位基层，薪资涨幅空间有限。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有培训机会，能积累保险业务和培训经验，但晋升路径需长期观察，未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点沈阳，现场办公为主，无明确WLB信息，仅从职责看可能需陪同展业，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
寿险行业稳定，但岗位主要支持销售，社会影响力中性，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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