中国平安
队伍发展岗（黔东南）
队伍发展岗（黔东南）
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
黔东南市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
客户关系管理
培训
营销活动
业务拓展
线上运营
保险销售
创保
AI 估算 · 6k–10k
保险销售岗，平安平台稳定，黔东南生活成本低，薪资在当地有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安在黔东南地区的队伍发展岗，您将负责业务拓展、团队管理及线上化运营支持，推动保险产品的销售和人力目标达成
适合有1-3年销售经验、熟悉客户关系管理的人才
最低要求
大专以上学历，有1-3年工作经验
担任现场销售
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、客户发展、客户服务
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 行业头部企业，品牌背书强，职业稳定性高
- 岗位涵盖销售与团队管理，综合能力提升快
- 位处黔东南，竞争压力相对较小，生活成本低
- 需要承担业务指标，业绩压力较大
- 线上化运营要求，需要快速学习新工具
- 管理经验要求，可能面临从个人贡献者到管理者的转型挑战
- 适合有1-3年销售经验、希望向管理岗位发展的求职者，尤其适合希望在本地长期发展、追求稳定与成长平衡的人
角色解读
- 可向区域销售经理或高级管理岗位发展
- 积累保险行业经验，转型产品培训或运营岗
- 平安内部晋升体系完善，有明确职业通道
- 负责个人业务拓展，完成销售目标
- 管理销售团队，推动人力与业务指标达成
- 落地线上化管理工具，组织线上培训和增员活动
- 销售技能与客户关系管理
- 团队管理与激励能力
- 线上运营与活动策划能力
申请策略
- 了解平安的“创保”业务模式，在面试中展现对创新保险的理解
- 准备过往销售管理中的具体成果数据
- 突出个人销售业绩和团队管理案例
- 强调客户关系维护和业务拓展经验
- 展示线上运营或培训相关经历
- 学习保险行业知识和线上运营工具（如企业微信、CRM等）
- 提升团队激励和沟通技巧
面试指南
- STAR法则讲述具体案例
- 强调数据驱动和团队协作
- 展现学习能力和适应变化
- 请分享一次你如何完成销售目标的经历
- 你如何激励团队成员达成业绩？
- 你对线上化销售工具的看法及使用经验？
- 如何看待保险行业的发展前景？
- 复习保险销售流程和客户沟通技巧
匹配度报告
66
综合匹配度
平安黔东南销售管理岗，薪资稳定，发展机会中等，工作生活平衡较好。
适合人群
适合追求稳定收入、本地发展、兼顾工作与生活的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安作为大型上市公司，薪资福利有保障，但黔东南地区薪资水平一般，整体竞争力中等。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供销售管理综合锻炼，但未明确晋升通道或培训机会，成长信号不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
现场办公，黔东南生活节奏较慢，但未明确工作生活平衡政策。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会价值中性，岗位销售导向使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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