中国平安
综合化市场经理团队长
综合化市场经理团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
KYC
市场拓展
信用卡
获客
综合金融
渠道经营
Aum提升
Lum贷款
AI 估算 · 15k–25k
金融行业管理岗，厦门二线，经验要求3年，薪资竞争力中等
职位详情
关于这个职位
该职位负责综合化市场拓展，带领团队批量获取高质双卡客户，围绕代发、收单等场景进行渠道经营，并通过客户KYC与分层分流联动ATO实现综合经营，拉动AUM与贷款增长
适合有金融销售和团队管理经验者，重视市场拓展与客户运营能力
最低要求
本科及以上学历
具备金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
具备较强服务营销和市场拓展能力，熟悉本地金融市场，熟悉银行各种金融产品及相关业务
无违法违纪行为，有良好的职业操守和合规意识
工作职责
批量获客：聚焦代发、收单、网点三公里、开放银行、战投等综合化场景，批量获取高质双卡客户
渠道经营：围绕获客渠道维护、新客获取、关键人维护、客户经营，实现渠道客户批量获客及有效经营
综合经营：通过面客经营、客户KYC、客户分层分流ATO联动经营，充分挖掘客户综合化经营产能，实现客户AUM及资产层级提升，并拉动信用卡和LUM贷款发放
联动ATO：有效通过企微，在获客当下实现客户分层分流综合化队列连接经营，通过客户KYC、联动经营、商机跟进，通过ATO实现客户有效服务和经营
优先资格
有运营主管、综拓、社区支行等零售业务管理经验者，拥有银行从业资格/基金从业资格/保险销售资格，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安大平台，资源丰富，利于业务拓展
- 综合化场景经营能积累多领域金融经验，提升综合能力
- 团队长角色有明确管理职责，有助于锻炼领导力
- 业绩压力较大，需完成批量获客和AUM提升等指标
- 需同时应对渠道维护、客户经营等多线任务，工作强度较高
- 对本地市场熟悉度要求高，新入行可能需要积累期
- 适合有金融销售经验、渴望管理岗位、抗压能力强、善于市场拓展的求职者
角色解读
- 可向更高层级管理岗发展，如区域经理或部门总监
- 也可深耕综合金融领域，成为财富管理或私人银行专家
- 平安内部跨条线调动机会多，可拓展到保险、投资等其他领域
- 负责批量获客，通过代发、收单等场景获取高质双卡客户
- 维护渠道关系，经营关键人，实现渠道客户批量获取与转化
- 通过客户KYC和分层分流，联动ATO提升客户AUM和资产层级，并推动信用卡和贷款发放
- 具备金融产品销售与市场拓展能力，熟悉银行产品及业务流程
- 拥有团队管理经验，能带领团队完成业务指标
- 掌握客户经营技巧，如KYC分析和ATO联动
申请策略
- 面试前了解厦门本地金融市场特点，准备市场拓展案例
- 关注平安综合金融战略，展现对OTO联动经营的理解
- 突出金融销售业绩，如获客数量、AUM增长等数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模和业绩达成情况
- 展示银行从业资格或理财证照（AFP/CFP等）
- 提前熟悉平安的金融产品体系和综合化获客模式
- 补充客户KYC和分层经营相关的工具或方法论
面试指南
- STAR法则：结合具体项目阐述情境、任务、行动、结果
- 突出数据量化：用数字说明获客量、AUM提升等成果
- 体现综合思维：展示跨渠道、跨产品协同的案例
- 你如何带领团队批量获客？请举例说明
- 请描述你如何通过KYC提升客户AUM？
- 你如何维护渠道关系并实现渠道客户转化？
- 你对综合化场景获客（如代发、收单）有什么经验？
- 如何处理团队业绩压力与合规要求的关系？
匹配度报告
61
综合匹配度
大型金融平台管理岗，薪酬中等，发展机会尚可，但工作强度较大。
适合人群
适合看重薪酬稳定与职业发展，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪酬处于市场中等偏上水平，上市公司福利完善，但JD未明确具体薪资和福利，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗提供团队管理经验，但JD未提及明确培训或晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性工作或WLB，金融行业通常工作强度较大，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，创新程度不高，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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