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增长营销资深运营经理（供应商管理方向）-TikTok
增长营销资深运营经理（供应商管理方向）-TikTok
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
供应商管理
定价策略
市场营销
数据分析
策略运营
英语
跨文化沟通
SQL
AI 估算 · 30k–50k
大厂资深岗位，涉及增长核心，技能要求高，市场竞争力强，薪资处于行业领先水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TikTok增长营销的供应商管理方向，核心工作是制定并优化供应商定价策略，推动不同国家与场景下的供应管理改革，同时从平台经营视角提升业务效果
需要候选人具备定价机制、供应商管理及数据分析背景，擅长SQL，并能用英语作为工作语言
适合希望在大平台从事策略性运营与供应商管理的人才
最低要求
本科及以上学历，统计学/数学/市场营销等相关专业优先
具备定价机制、供应商管理等背景优先
具备优秀的数据分析能力、抽象能力，思维清晰，逻辑性强
能熟练使用SQL等数据处理工具
良好的沟通和表达能力，能够快速的融入团队
英语能力优秀，可熟练使用英语作为工作交流语言
工作职责
负责完善并适配供应商定价策略，根据业务需求输出不同国家、不同场景下的供应管理定价策略
与区域、商务侧协作推进供应商管理改革策略
优化供应管理结构，从平台经营视角出发，帮助业务提升业务效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- TikTok作为全球增长最快的平台之一，业务前景广阔，能积累国际化运营经验
- 字节跳动大厂背景，薪资福利有竞争力，平台资源丰富，成长空间大
- 岗位涉及策略制定与数据分析，技能积累扎实，未来转型灵活
- 工作强度较大，可能面临快速迭代和高压节奏
- 需要处理多国供应商管理，跨文化沟通复杂度高
- 对数据分析能力要求高，需要持续学习新技术
- 适合有3-5年运营或商务经验，擅长数据分析且英语流利，希望在全球化平台从事策略型工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在TikTok增长体系中深入理解全球化供应链管理，成为供应商策略专家
- 横向拓展至增长营销其他领域（如用户增长、渠道管理），向综合运营管理发展
- 凭借大厂经验，可向咨询公司或电商平台的高级管理岗位晋升
- 制定并优化供应商定价策略，针对不同国家和场景输出定价方案
- 与区域和商务团队协作，推动供应商管理改革，提升整体供应效率
- 从平台经营视角分析供应管理结构，通过数据驱动帮助业务增长
- 扎实的数据分析能力，熟练使用SQL处理大规模数据
- 熟悉定价机制和供应商管理流程，能制定策略并落地
- 优秀的沟通协作能力，能跨部门推动改革
- 流利的英语口语和书面能力，支持国际化业务
申请策略
- 面试中可主动表达对增长营销的理解，并分享对供应商优化的个人见解
- 关注字节跳动企业文化，强调追求极致和快速学习的态度
- 突出定价策略或供应商管理的项目经验，用数据量化成果
- 强调SQL和数据分析能力，附上具体分析案例或报告
- 展示英语工作能力（如海外项目、英文会议等）
- 体现跨部门协作和推动改革的经历
- 提前复习SQL高级查询和数据分析方法
- 了解字节跳动或TikTok的商业模式和增长策略
面试指南
- 使用STAR法则叙述项目经历，突出数据支撑和业务影响
- 对于分析类问题，先澄清问题，再分步骤提出分析思路
- 展现英语表达能力，可提前准备英文自我介绍
- 请分享一个你制定定价策略的成功案例
- 如何通过数据分析发现供应商管理中的问题？
- 如何处理与不同地区供应商的沟通冲突？
- SQL题目：给定表结构，如何计算某个指标？
- 你对TikTok的增长策略有什么了解？
职位点评
71
综合评分
大厂核心增长岗位，薪资优厚、发展空间大，但工作强度高、缺乏灵活办公。
更适合这类人
适合注重职业发展和薪资回报、能够适应高强度工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
大厂薪资水平高，福利完善，但具体薪资未明确，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
90较高
岗位涉及定价策略、数据分析和国际化业务，成长空间大；但JD中未明确提及晋升或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、数据分析、定价模型
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，字节跳动一般工作强度大，未提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
TikTok处于高速增长赛道，产品影响广泛，但岗位本身社会使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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