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字节跳动
后端开发工程师/专家
立即应聘

后端开发工程师/专家

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
性能优化
云平台
系统架构
FinOps
计费系统

AI 估算 · 25k–45k

字节跳动后端专家岗薪资竞争力强,技术栈要求高,上海一线城市薪资水平较高,预计月薪在25k-45k之间。

职位详情

关于这个职位

你负责字节跳动基础架构交易体系的后端开发与维护,涵盖计费、预算、数据分析等核心模块

你将参与FinOps/TBM经营理念的工程落地,助力企业技术资源降本
同时需要攻克高可靠、高稳定性的技术挑战,持续优化系统性能

最低要求

本科及以上学历,计算机相关专业

有扎实的编程能力,有良好的数据结构和算法功底,较强的逻辑理解能力和学习能力
熟练使用Python、PHP、C++、Java、Golang等至少一门语言
有较强的系统架构设计和性能优化能力,有较强的代码优化能力
优秀的分析和解决问题的能力,对挑战性的问题充满激情
有很强的责任心,具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力

工作职责

负责字节跳动基础架构技术中台交易体系的业务需求开发、系统日常维护,包括但不限于:计费、预算、数据分析等核心模块系统

负责FinOps、TBM等经营理念与方法论的工程落地,结合业务、中台、架构特点,赋能企业在技术资源方向的持续降本
深入理解业务交易逻辑,采用合适的系统架构应对需求变动和复杂的业务模型
攻克服务中高数据可靠性,高稳定性,业务合规要求带来的各种挑战及技术难关
持续重构优化业务系统,提升性能和可维护性

优先资格

具备云平台相关模块研发经验优先,包括但不限于云管平台、计费、经营分析系统

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动作为头部互联网公司,技术氛围浓厚,能接触大规模分布式系统
  • FinOps是前沿领域,职业前景广阔,技能稀缺性高
  • 薪资福利优厚,16薪+年终奖,且有期权机会
  • 团队牛人多,成长速度快,适合追求技术深度的工程师
  • 技术栈要求全面,需要持续学习新工具和理念
  • 业务波动大,需求变更频繁,对适应能力要求高
  • 适合具备3年以上后端开发经验、热爱底层系统优化、愿意在互联网大厂高强度环境中快速成长的工程师

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需要应对复杂业务和高稳定性要求,加班可能频繁

角色解读

  • 技术深度:从模块开发到架构师,精通分布式系统、FinOps领域
  • 管理路径:可向技术Leader发展,带领团队完成复杂项目
  • 横向拓展:深入FinOps、成本优化等细分方向,成为行业专家
  • 负责交易体系的后端开发,包括计费、预算、数据分析等核心模块的代码编写与系统维护
  • 将FinOps和TBM理念工程化,设计并实现技术资源成本优化方案
  • 持续重构系统架构,提升性能、可维护性和稳定性
  • 与产品、运营等团队协作,理解复杂业务逻辑并推动技术落地
  • 扎实的编程能力和数据结构算法功底,至少精通一门后端语言(Python/Java/Golang等)
  • 较强的系统架构设计能力,能独立完成模块划分和性能优化
  • 熟悉云平台相关技术(如云管平台、计费系统)优先
  • 优秀的逻辑分析和问题解决能力,能应对高并发、高可用的挑战

申请策略

  • 在投递前充分了解字节跳动基础架构部门的业务方向,针对性地修改简历
  • 准备1-2个完整的项目介绍,包括背景、难点、解决方案和量化成果
  • 突出后端项目经验,特别是高并发、高可用系统的设计案例
  • 强调编程语言精通程度和系统架构能力,附上性能优化成果
  • 如果有云平台(如阿里云/AWS)、计费或经营分析系统经验,一定要重点展示
  • 体现FinOps或成本优化相关项目,即使非直接相关也可提炼类似经验
  • 复习Python/Golang的底层原理和常用框架,准备手写算法题
  • 学习云平台计费逻辑和常见架构模式(如微服务、事件驱动)

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result),突出技术难点和量化成果
  • 对于架构设计问题,先澄清需求边界,再提出选型理由和备选方案,最后总结权衡
  • 涉及FinOps时,结合业务场景说明成本分析与优化方法,展现业务理解
  • 请介绍一个你参与过的分布式系统项目,重点说明架构设计和性能优化
  • 如何设计一个高可用的计费系统?需要考虑哪些方面?
  • 解释FinOps中的成本优化策略,举个例子说明
  • 在Python/Golang中,如何实现一个高并发任务调度模块?
  • 描述一次你解决线上高可靠性问题的经历

匹配度报告

64
综合匹配度

大厂核心团队、前沿FinOps技术栈、薪资优厚,但WLB较差。

适合人群
适合追求技术成长、薪资回报高、不介意加班和现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活30
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

字节跳动薪资在互联网一线水平,福利完善(但JD未明确列出),综合补偿性动机较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

90较高

技术栈先进(FinOps、云平台),团队牛人多,成长空间大,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈FinOps、TBM、云管平台、分布式系统
业务类型profit_center

工作生活匹配

30较低

未提及远程或弹性工作,大厂通常加班较多,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

互联网行业成熟,但FinOps方向有降本增效的社会价值,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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