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B端业务平台设计Leader-抖音电商
B端业务平台设计Leader-抖音电商
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
团队管理
数据分析
用户研究
跨部门协作
交互设计
用户体验设计
设计趋势
抖音电商
B端平台
AI 估算 · 40k–70k
北京互联网大厂设计管理岗，薪资竞争力强，结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为抖音电商B端业务平台的设计负责人，你将主导商家经营、数据平台、CRM等系统的设计战略，带领团队推动用户体验与业务效益双增长
需要深度理解B端业务，利用AI等前沿技术提升设计效率，同时与产品、研发等部门紧密协作，确保设计方案落地
该岗位适合有5年以上B端设计管理经验、擅长团队激励与跨部门协同的设计专家
最低要求
本科及以上学历，设计等相关专业优先，具备5年以上的B端平台类产品设计管理工作
具备出色的团队管理能力及沟通协调能力，能有效提升团队设计效率，并带领团队建立跨部门友好的合作关系
较强的逻辑能力及用户体验设计能力，能够充分理解业务需求转化为切实可落地的设计方案，同时站在用户视角把控体验细节，平衡好用户需求和业务目标
较强的主动意识和自驱力，能探索前沿设计趋势和技术，提升团队的设计价值和质量
工作职责
负责商家&达人经营平台、数据平台、客服消息沟通及运营CRM等多个平台的系统设计工作，能深入理解抖音电商B端业务战略，主导设计团队的战略规划与方向，推动用户体验与业务效益共同增长
持续关注最新的设计趋势、技术和工具（如AI等），能够将前沿知识和技术应用到项目中，提升团队设计质量与效率
关注B端用户需求体验，通过用户研究、数据分析等方式，持续挖掘用户痛点并主导设计创新方案，提升产品易用性和用户满意度
通过优化团队作业流程提升整体工作效率，助力团队在单位时间内交付更多优质成果
与产品、研发、运营等多部门紧密合作，深度参与项目全流程，提供专业的设计建议，确保设计方案有效落地
有效激励团队成员并提升组织整体专业技能和职业素养，打造积极向上、富有创新精神的团队氛围
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于抖音电商高速增长的业务线，项目影响力和资源投入大，个人成长空间广阔
- 作为设计Leader，能接触前沿技术（如AI）并主导团队创新，技术视野提升明显
- 字节跳动提供大厂平台，薪资福利优厚，职业发展路径清晰
- B端业务复杂度高，需要深入理解电商业务逻辑，学习曲线较陡
- 团队管理责任重，需同时关注人员成长和交付质量，对领导力要求高
缺点 / 挑战
- 需要平衡用户体验与业务目标，可能在资源有限时面临决策压力
- 适合已有丰富B端设计管理经验、渴望在高速业务中施展领导力、愿意拥抱新技术挑战的设计管理者
角色解读
- 从设计团队主管可晋升为设计总监，负责更大范围的设计策略与团队管理
- 积累B端电商领域经验，未来可转向产品管理或更高阶的设计领导岗位
- 在字节跳动这样的大平台，可通过参与核心项目，逐步成为行业设计专家
- 主导抖音电商B端多个平台（如商家经营平台、数据平台、CRM）的设计战略与方向，平衡用户体验与业务目标
- 带领设计团队持续创新，引入前沿技术（如AI）提升设计效率和质量，推动团队技能成长
- 深入用户研究、数据分析，挖掘痛点并推动设计优化，确保产品易用性
- 与产品、研发、运营等部门协作，参与项目全流程，确保设计高效落地
- 年以上B端平台设计管理经验，具备团队管理和跨部门协调能力
- 扎实的用户体验设计能力，能独立完成从业务需求到设计方案的转化
- 熟练运用用户研究和数据分析方法，驱动设计决策
- 对前沿设计趋势和技术敏感，尤其对AI在设计中的应用有探索意愿
申请策略
- 在申请材料中表达对抖音电商业务的理解和热情，可准备一份简短的业务洞察分析
- 面试前了解字节跳动的设计团队文化和OKR体系，展现文化契合度
- 突出B端平台设计项目的管理经验，尤其是从零到一或大规模改版的案例，体现战略思维
- 展示团队管理成果，如团队规模、效率提升、人员培养等，最好有量化数据
- 强调用户研究和数据分析驱动设计的实例，体现以用户为中心的方法论
- 提及对AI等前沿技术的探索实践，表明持续学习的能力
- 补强电商B端领域知识，了解抖音电商生态和商家/达人经营逻辑
- 深入学习AI在设计中的应用工具（如生成式UI、智能布局等），提升技术前瞻性
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验，突出决策过程和成效
- 对于管理类问题，可从团队文化、流程优化、个人辅导等角度展开，强调具体措施和结果
- 对于业务分析问题，先表达对业务的理解，再提出有依据的改进建议，体现专业深度
- 请分享一个你主导的复杂B端平台设计项目，你是如何平衡用户体验和业务需求的？
- 作为设计Leader，你如何激励团队并提升设计质量？请举例具体管理方法
- 你如何将AI等前沿技术引入设计流程？请描述一个实际应用案例
- 当与产品、研发意见不一致时，你如何推动设计方案的落地？
- 请分析抖音电商B端平台目前的设计体验，并提出改进点
匹配度报告
66
综合匹配度
字节跳动抖音电商设计Leader，前沿技术栈，强管理职责，薪资未透露，现场办公。
适合人群
最适合追求技术成长和职业发展的设计管理者，能接受现场办公和潜在高强度工作。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
60中等
JD未明确薪资福利，但字节跳动大厂通常提供有竞争力的薪酬，不过缺乏明确承诺，因此补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展匹配
85较高
JD强调探索前沿技术、持续学习、提升团队技能，且业务增长快，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、用户研究、数据分析、设计趋势
成长机会提升团队设计质量与效率、探索前沿设计趋势和技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，且互联网大厂通常需要现场办公，工作强度未知，生活方式动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
抖音电商处于高速增长行业，但B端平台对社会影响力有限，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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