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字节跳动
增长策略产品-国际化短剧
立即应聘

增长策略产品-国际化短剧

发布于 大约 6 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
数据分析
A/B测试
用户增长
增长策略
国际化
渠道投放
Dau
短剧
Dnu

AI 估算 · 25k–45k

字节跳动产品岗薪资竞争力强,3年经验短剧增长方向,市场稀缺,预估月薪25k-45k,15薪。

职位详情

关于这个职位

负责国际化免费短剧的用户增长策略,包括增长手段的落地与优化,协调产品、研发等团队推进项目,并对用户规模和增长效率负责

需要结合行业经验,通过数据分析驱动决策,持续提升产品增长效果

最低要求

本科及以上学历,3年及以上用户增长产品经验,有内容型产品经历者(长短视频、网文、漫画、游戏等)

熟悉增长方法论,有较强的综合决策能力,能够高质量的完成目标拆解和优先级判断,有较强的产品探索欲
目标导向,具备较好沟通能力,能独立协同项目相关方、推进项目落地并拿到结果,能够快速适应变化
数据敏感,善于通过数据分析发现问题并制定相应策略
熟悉用户增长渠道和增长方法,有主导完成的成功增长案例

工作职责

负责国际化免费短剧的整体用户增长,为用户规模和增长效率负责

对行业内各种增长手段有熟悉度和实操经验,能够基于业务情况,用好各种增长手段,带动DNU、DAU增长
有较强的推动能力,协调各方向资源、联动产品研发等团队推进动作落地,对最终结果负责
参与业务的规划制定,通过持续关注和分析产品用户反馈

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 字节跳动平台资源丰富,短剧赛道处于高速增长期,能快速积累国际化增长实战经验
  • 增长策略岗位核心性强,直接负责用户规模,成果可量化,职业发展空间大
  • 团队氛围以数据和结果为导向,能深度锻炼数据分析、跨部门协作和产品决策能力
  • 国际化业务涉及多地区、多文化,需适应时差和跨地域协作,对沟通能力要求高
  • 作为增长产品,需要持续关注数据并快速迭代,OKR考核导向明确,节奏快
  • 适合3年以上增长产品经验、对内容型产品有热情、善于数据驱动决策、能在高压环境中快速成长的求职者

缺点 / 挑战

  • 短剧行业竞争激烈,用户获取成本上升,需要不断创新增长方法,工作压力较大

角色解读

  • 专业化路线:成长为短剧增长专家,负责更大规模的用户增长,深入探索海外市场增长策略
  • 管理路线:晋升为增长产品团队负责人,带领团队制定整体增长规划,管理多条产品线
  • 横向发展:可向产品总监、运营总监或国际化业务负责人方向发展,积累商业和管理经验
  • 制定并执行国际化短剧的用户增长策略,通过渠道投放、社交裂变、内容运营等手段提升新增和活跃用户
  • 与产品、研发、运营团队协作,推动增长项目从策划到上线全流程,并跟踪效果持续优化
  • 分析用户行为数据,定位增长瓶颈,设计A/B测试验证策略有效性,输出数据驱动的增长方案
  • 精通用户增长方法论,熟悉主流增长渠道(如信息流广告、ASO、自然增长等),有实战案例
  • 强大的数据分析能力,熟练使用SQL、Excel等工具,能从数据中提炼洞察并驱动决策
  • 优秀的跨部门沟通和项目推进能力,能独立协调多方资源,在快节奏环境中拿到结果
  • 对短剧或内容型产品有深入理解,了解用户心理和行业趋势

申请策略

  • 在面试中展示对短剧用户心理和增长渠道的深度思考,准备1-2个具体的增长方案
  • 了解字节跳动的产品文化和OKR管理方式,强调自己适应快速迭代的工作节奏
  • 突出主导的成功增长案例,包括具体数据(如DAU提升百分比、新增用户成本降低等),体现方法论和结果
  • 强调国际化经验或短剧/内容类产品经历,展示对该赛道的理解
  • 列出数据分析能力(SQL、Python、A/B测试等)和相关项目,最好有量化成果
  • 体现跨团队协作和项目推动能力,用具体例子说明如何协调资源完成目标
  • 学习短剧行业的用户增长策略,关注竞品动态,准备一些创新增长想法
  • 加强SQL和数据分析工具的使用,确保能快速处理海量用户数据

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,重点突出数据指标和增长方法论
  • 结构化分析:先拆解问题核心变量,再提出假设,最后用数据验证和迭代
  • 体现产品思维:结合用户心理和业务场景,给出具体可落地的增长方案
  • 请分享一个你主导的用户增长案例,包括目标、策略、执行和结果
  • 如果国际化短剧新增用户停滞,你会如何分析原因并制定策略?
  • 如何设计一个A/B测试来验证某增长渠道的效果?需考虑哪些因素?
  • 描述一次你协调跨部门团队推动项目落地的经历,遇到什么困难?如何解决?
  • 你对短剧行业的增长趋势有什么看法?有哪些潜在的增长机会?

匹配度报告

65
综合匹配度

大厂核心增长岗,薪资优厚、平台好、成长快,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
最适合追求职业成长、喜欢数据驱动增长、能接受快节奏高压力环境的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

字节跳动薪资福利在行业内具有竞争力,但JD未明确具体数字和福利,薪资信号为未披露。综合判断补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

85较高

增长策略岗位核心性强,直接负责用户规模,能积累国际化增长经验,方法论可复用性强,但JD未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

工作地点在上海市区,但字节跳动工作强度大,JD未提及WLB相关福利,现场办公无远程选项,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

短剧行业处于高速增长期,国际化业务有探索价值,但内容相对较轻,社会影响力一般,创新程度上积极采用新技术但非开拓性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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