招聘专家（日语方向）-TikTok产品&设计（北京/上海）

优缺点分析

角色解读

• 在招聘领域深化专业能力，成为招聘专家或行业人才顾问，负责核心岗位或高端人才招聘
• 向HRBP或招聘团队管理方向发展，带领招聘团队或转型为业务合作伙伴
• 借助国际化业务经验，拓展至全球招聘或人力资源其他模块（如雇主品牌、人才管理）
• 负责TikTok产品与设计部门的人才招聘全流程，包括需求分析、寻访、面试安排及offer推进
• 通过行业调研和人才地图，主动挖掘并吸引被动候选人，建立人才储备库
• 与业务负责人紧密沟通，理解业务战略，提供招聘策略和市场洞察
• 参与招聘数据分析和项目优化，提升招聘效率和候选人体验
• 精通招聘全流程，具备3年以上招聘经验，有国际化招聘背景更佳
• 出色的沟通协调能力和人际敏感度，能够与不同层级的候选人和业务方高效互动
• 流利的中文、英文和日文口语及书面表达能力，能够使用日语进行面试和沟通
• 强大的自驱力和结果导向，能够在快节奏的互联网环境中同时管理多个招聘项目

申请策略

• 在简历中明确标注日语能力等级（如N1）和英语水平（如托福/雅思成绩），并准备双语简历
• 面试前准备一个完整的招聘项目案例，展示从需求分析到候选人入职的全过程，尤其体现日语沟通和跨文化协作
• 突出招聘全流程经验，尤其是国际化招聘或日语相关招聘案例
• 强调中英日三语能力，最好附上语言证书或说明使用场景
• 展示与业务部门协作完成人才寻访的成果，如成功推荐关键岗位或人才地图项目
• 体现数据驱动招聘的思维，例如利用招聘数据分析优化流程的实例
• 提升日语商务沟通能力，尤其是针对面试场景的流利表达
• 学习使用招聘系统（ATS）和人才情报工具，掌握人才地图和行业研究的方法

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据和沟通细节
• 问题解决思路：先明确问题本质，再提出多方案，并说明如何选择最优解
• 平衡各方利益：展示同理心和沟通技巧，同时坚持招聘原则
• 请分享一个你通过日语招聘候选人的案例，你是如何寻访和沟通的？
• 当业务部门突然提出紧急招聘需求时，你如何快速响应并安排？
• 如何评估候选人的日语能力是否适合岗位？
• 请描述你曾参与的一个招聘项目，你是如何利用数据优化招聘流程的？
• 如果业务经理与候选人在薪资上有分歧，你会如何协调？