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字节跳动
印尼半托管价格力策略运营-TikTok Shop
立即应聘

印尼半托管价格力策略运营-TikTok Shop

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
跨团队协作
数据分析
英语
营销策略
AB测试
电商运营
价格管理
补贴策略
优惠券

AI 估算 · 20k–40k

字节跳动中级运营岗,上海薪资水平较高,3年以上经验对应20-40k区间,15薪

职位详情

关于这个职位

该职位负责TikTok Shop印尼半托管业务的营销券策略设计与运营,包括平台券、品类券等的预算分配与效果追踪,统筹大型促销活动和日常营销的补贴方案,通过数据分析和AB测试优化券策略,并联动多部门推动工具迭代,是电商增长的核心驱动角色

最低要求

本科及以上学历,3年以上电商运营/营销策略/价格管理工作经验

具备优秀的逻辑思维和策略拆解能力,能将业务目标拆解为可落地的运营动作
对电商平台补贴、优惠券、定价策略有深入理解,了解常见的券/补贴产品形态与玩法
具备较强的跨团队沟通协作能力,能有效推动产品、技术等多方资源达成目标
自驱力强,能在快速变化的业务环境中主动发现问题并推动解决
英语流利,可作为日常工作语言

工作职责

负责ID半托管业务的营销券整体规划,包括平台券、品类券等多种券类型的策略设计、预算分配与效果追踪

统筹半托管活动(如平台Mega Campaign、Pay Day、SEMI Peak Day等)及日常营销场景的券补贴方案,制定券面额、折扣、门槛、发放量、券Cap等参数
搭建券核销率、ROI、拉动GMV等指标监控体系,持续迭代优化券策略组合
熟悉券AB Test实验方案设计体系,推动DS、算法、产品侧设计实验验证补贴策略对商品孵化效率、GMV的拉升效率及ROAS
构建商品价格监控价值和议价比价流程,推动BD团队对于商品议价机制,提升商品价格优势比例
联动产品、技术、商家运营等团队,推动券工具能力建设及系统优化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处高速增长的电商赛道(TikTok Shop),业务空间大、学习机会多
  • 大厂平台资源丰富,能接触前沿的补贴策略与数据驱动方法,快速积累硬技能
  • 薪资福利具有竞争力,字节跳动提供有吸引力的薪酬包和职业发展机会
  • 需要较强的跨部门推动能力,协调产品、算法、BD等团队可能面临沟通成本
  • 适合有电商运营经验、喜欢策略与数据分析、能在快节奏环境中自驱成长的求职者

缺点 / 挑战

  • 电商运营节奏快,促销活动期间工作强度可能较高,需适应加班
  • 策略效果受市场、竞品等多因素影响,结果导向压力较大

角色解读

  • 可在电商运营领域纵深发展,成为价格策略或补贴策略专家,主导更大规模的预算与活动
  • 横向可转向产品运营、商家运营或增长运营,积累更全面的电商运营经验
  • 在字节跳动体系内有机会晋升为团队负责人,带领策略运营团队
  • 负责印尼半托管业务的营销券整体规划与策略设计,包括平台券、品类券等,制定预算分配与效果追踪
  • 统筹各类促销活动(如Mega Campaign、Pay Day等)及日常营销的补贴方案,设定券面额、折扣、门槛等参数
  • 搭建券核销率、ROI、拉动GMV等监控体系,通过AB测试和数据分析持续优化策略组合
  • 推动商品价格监控与议价流程,联动BD团队提升价格竞争力,并协调产品、技术等部门优化券工具
  • 精通电商平台补贴、优惠券、定价策略,熟悉常见券产品形态与玩法
  • 具备优秀的逻辑思维和策略拆解能力,能将业务目标转化为可落地动作
  • 掌握数据分析与AB测试方法,能基于数据驱动决策
  • 出色的跨团队沟通协作能力,能推动多部门资源达成目标

申请策略

  • 在面试中准备1-2个完整的补贴策略案例,从目标、设计、执行到复盘,展示思考深度
  • 关注字节跳动电商业务的最新动态,体现对业务方向的理解和热情
  • 突出电商补贴/优惠券策略的实际项目经验,附上具体数据成果(如GMV提升、ROI优化)
  • 强调逻辑思维和策略拆解能力,可通过拆解目标到执行步骤的案例展示
  • 体现跨团队协作经历,特别是与产品、技术团队推动落地的案例
  • 补充数据分析技能,如SQL、Excel高级分析、AB测试方法论
  • 了解TikTok Shop平台玩法及印尼电商市场特点,提前做功课

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数据驱动和策略思考
  • 在回答策略问题时,展示逻辑链条:目标→假设→验证→迭代
  • 涉及跨部门协作时,强调沟通方式、利益对齐和项目管理方法
  • 请描述一次你设计并优化优惠券/补贴策略的经历,如何衡量效果?
  • 如何拆解一个GMV提升目标,你会从哪些维度制定运营动作?
  • 假设平台券核销率低于预期,你如何排查原因并调整策略?
  • 请谈谈你对印尼电商市场用户价格敏感度的理解
  • 如何推动产品团队落地你需要的券工具功能?

匹配度报告

69
综合匹配度

大厂运营岗,薪资优厚、发展空间大,但工作强度较高且需现场办公。

适合人群
适合看重高薪和大平台成长机会、能适应高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

字节跳动作为上市大厂,薪资福利在行业中处于领先水平,但JD未明确具体薪资和福利细节,故评分较高但未至顶尖。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及策略设计、数据分析和跨团队协作,技能成长空间大,但未提及明确的晋升路径或培训体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈电商运营、数据分析、AB测试、优惠券策略
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公、无远程选项,且电商行业促销期工作强度可能较高,JD未提WLB相关福利,生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

电商平台属于高速增长赛道,但职位主要为商业盈利驱动,社会意义感一般,创新程度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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