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字节跳动
用户增长算法工程师(广告外投方向)-国际化短视频
立即应聘

用户增长算法工程师(广告外投方向)-国际化短视频

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
机器学习
深度学习
算法
因果推断
用户增长
多模态
大语言模型

AI 估算 · 25k–45k

大厂核心增长岗位,算法技能稀缺,薪资位于互联网高端区间,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为TikTok用户增长算法工程师,你将负责外部渠道(广告投放、SEO等)的算法建设与优化,通过深度学习、多模态、大模型等前沿技术驱动用户规模增长

岗位需要与产品、研发、数据团队紧密协作,在复杂流量环境中探索最佳增长策略,直接为DAU和用户留存负责

最低要求

对App增长有高度热情与自驱力

计算机、统计学或相关专业本科及以上学历,扎实的机器学习与深度学习算法功底
良好的编码能力,熟练掌握Python、C++等至少一种语言
敏锐的数据感知与科学的实验设计能力(A/B Test)
良好的跨团队沟通协作能力

工作职责

全渠道增长算法建设

多场景算法策略调优
跨团队协作与落地
前沿技术创新探索

优先资格

有主流大数据工具(如Hive、Spark)经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心业务:用户增长是TikTok的生命线,岗位影响力直接,成果可见
  • 技术前沿:有机会应用深度学习、多模态、大模型等最新技术,保持技术敏感度
  • 大厂平台:字节跳动提供海量数据、成熟基建和丰富资源,成长空间大
  • 国际化团队:与多文化背景同事协作,拓宽视野
  • 高压环境:增长目标驱动,需快速迭代,可能面临较大工作强度和紧迫感
  • 复杂度高:外部流量环境多变,没有标准答案,需要很强的自驱力和探索精神
  • 跨团队协作:涉及多个部门,沟通成本高,需要良好的推动能力
  • 适合对用户增长有强烈热情、喜欢解决复杂问题、具备扎实算法功底且能适应快节奏的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 初期:深入理解各渠道增长逻辑,独立负责某一渠道算法优化
  • 中期:主导跨渠道增长策略,成为增长算法领域的专家,带小团队
  • 长期:晋升为增长算法负责人或转向更广泛的用户增长产品/策略方向
  • 负责TikTok外部渠道(广告、SEO等)的用户增长算法设计,通过模型优化提升拉新效率
  • 持续调优各渠道策略,最大化DAU、DNU及用户长期留存,同时平衡业务约束
  • 与产品、研发、数据科学团队协作,推动增长策略在实际业务中落地,并用A/B Test验证效果
  • 探索深度学习、多模态、大语言模型、因果推断等前沿技术在增长场景中的应用
  • 扎实的机器学习与深度学习功底,能针对增长问题设计合适的模型
  • 熟练使用Python/C++,具备大数据工具(Hive/Spark)经验更佳
  • 数据敏感度高,精通A/B Test实验设计与分析,能拆解复杂问题
  • 优秀的跨团队沟通能力,能推动策略在多元化团队中落地

申请策略

  • 在面试中展示对TikTok增长生态的思考,比如广告归因、自然增长与付费增长的协同
  • 准备一个完整的增长算法项目案例,从问题定义、方案设计到效果评估,突出个人贡献
  • 重点突出用户增长相关项目经验,如广告投放优化、SEO算法、用户留存模型等
  • 强调深度学习模型在实际场景中的落地效果,包括A/B Test结果和业务指标提升
  • 展示数据分析和实验设计能力,如复杂因果推断或多渠道归因案例
  • 体现跨团队协作成果,尤其是推动策略从算法到产品落地的完整经验
  • 补充强化学习或因果推断知识,这些在增长策略中越来越重要
  • 熟悉广告投放平台(如Facebook Ads、Google Ads)的算法原理,有助于理解业务

面试指南

  • STAR法则:先说明背景(Situation/Task),再讲采取的行动(Action),最后用数据量化结果(Result)
  • 漏斗分析法:从用户获取、激活、留存等环节拆解问题,针对瓶颈提出模型改进
  • A/B Test原则:明确实验目的、对照组设计、样本量计算、置信区间分析,并考虑长期效应
  • 请描述一个你优化过的用户增长算法,你是如何设计实验并验证效果的?
  • 如何评估不同广告渠道的用户质量?你会用什么指标和模型?
  • 在资源有限的情况下,如何平衡拉新和留存?请给出算法策略
  • 你如何理解外部渠道增长中的归因问题?有哪些主流方法?
  • 请设计一个利用多模态数据提升广告投放效果的方案

匹配度报告

69
综合匹配度

大厂核心增长算法岗,前沿技术栈,薪资竞争力强,但工作强度和WLB一般。

适合人群
最看重技能成长和业务影响力的求职者,愿意接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

字节跳动大厂薪资具有竞争力,但具体薪酬未在JD中披露,福利明确但常规。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位涉及前沿技术(深度学习、多模态、大模型)和核心增长业务,技能成长空间大,但未明确提及晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈深度学习、多模态理解、大语言模型、因果推断、机器学习、A/B测试
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

北京现场办公,未提及远程或弹性工作,互联网大厂通常工作强度大,WLB信号不足。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

用户增长直接贡献产品规模,具有商业意义,但社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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