贝克休斯
Qatar People & Culture Experience and Performance Partner
Qatar People & Culture Experience and Performance Partner
发布于 5 个月前基层主管/组长
Doha, Ad Dawhah, Qatar
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源运营
人才管理
变革管理
员工关系
继任计划
绩效管理
英语
阿拉伯语
卡塔尔劳动法
AI 估算 · 35k–55k
该职位要求高级人力资源经验、双语能力和本地法律知识，在能源技术行业和跨国企业中具有较高市场价值。
职位详情
关于这个职位
作为贝克休斯卡塔尔和土耳其地区的人力与文化体验与绩效合作伙伴，您将负责在当地执行企业级人力资源运营战略，推动业务转型、人才发展和高绩效文化建设
核心职责包括本地化交付员工关系、人才与文化项目，优化员工体验，并确保所有人力资源服务与当地业务目标及法规保持一致
最低要求
拥有认可大学或学院的学士学位
年以上在员工关系、调查和裁员执行方面的本地交付经验
在员工关系、人才管理、教练辅导、变革管理和执行文化战略方面有经验
对卡塔尔劳动法有深刻理解
具备强大的沟通和影响力技能
英语和阿拉伯语流利
工作职责
卡塔尔和土耳其的本地P&C交付：负责员工关系、P&C运营和文化战略的本地交付
活动包括本地绩效和人才管理、招聘支持、裁员执行、调查和纪律处分
致力于确保与本地和区域业务目标以及更广泛的人力与文化议程保持一致
人才与文化管理：倡导包容、创新和问责的统一文化
在本地层面实施全球人才计划，以吸引、发展和留住顶尖人才，同时强化组织的价值观和领导行为
确保本地人才得到支持并被业务/职能P&C团队推荐用于继任计划
员工体验：实施我们一流的员工体验模型，利用数据、技术和流程卓越性来推动参与度、满意度和生产力
运营卓越：支持本地关键绩效指标，为所有P&C运营的效率、合规性和持续改进做出贡献
劳资关系与合规：支持全球劳资关系战略的一致本地执行，以确保遵守当地法律、工会管理并与企业价值观保持一致
变革领导力：支持重大变革举措的本地运营化，包括重组、并购整合和组织重新设计，确保无缝执行和最小化干扰
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在贝克休斯这样的跨国能源技术巨头工作，平台广阔，能接触国际化的管理体系与项目
- 角色兼具战略与执行，能深度参与业务转型和本地化运营，积累综合性人力资源经验
- 公司提供全面的福利包，包括医疗、保险和财务计划，并重视员工福祉与工作生活平衡
- 专注于卡塔尔和土耳其市场，有机会成为特定区域的人力资源专家，建立深厚的本地网络
- 需同时管理卡塔尔和土耳其两个不同法规与文化背景的市场，工作复杂度和协调要求高
- 涉及员工关系调查、裁员等敏感事务，需要极强的沟通技巧、情绪管理和合规意识
- 适合拥有5年以上综合人力资源经验，精通员工关系与本地劳动法，具备出色双语能力和跨文化协作意识，希望在跨国企业深化HRBP职业路径的专业人士
缺点 / 挑战
- 作为本地战略执行的关键节点，需在满足全球标准与适应本地需求之间不断平衡，压力较大
角色解读
- 在跨国公司内，可向区域人力资源总监或更广泛的人力资源业务伙伴角色发展
- 积累的本地化运营和变革管理经验，为未来担任人力资源战略或组织发展专家奠定基础
- 在能源技术行业深耕，可成为连接业务与人力资源的资深顾问，参与更宏观的战略决策
- 作为人力资源业务伙伴，负责卡塔尔和土耳其地区所有人力资源服务的本地化执行，确保与全球战略和当地法规一致
- 主导本地员工关系事务，包括处理调查、纪律处分和裁员执行，维护良好的劳资关系
- 在当地落地全球人才与文化项目，如绩效管理、继任计划和文化倡议，以吸引和保留人才
- 支持重大组织变革，如重组或并购后的整合，确保人力资源流程平稳过渡
- 精通卡塔尔劳动法及本地合规要求，能够处理复杂的员工关系案例
- 具备强大的人才管理能力，包括绩效评估、教练辅导和继任规划
- 优秀的双语沟通（英语和阿拉伯语）及影响力，能与各级业务领导有效协作
- 熟悉人力资源运营全流程，并能利用数据和技术优化员工体验
申请策略
- 深入了解贝克休斯的业务、技术领域及其‘推动能源向前’的使命，在申请中体现与公司价值观的契合
- 研究公司近期在卡塔尔或土耳其的动态，思考该职位如何支持其本地业务目标，在求职信或面试中表达出来
- 重点突出在员工关系、调查和裁员执行方面的具体项目经验，用数据和结果说明处理能力
- 详细描述在人才管理（如绩效、继任计划）和文化项目本地化落地中的角色与贡献
- 明确展示对卡塔尔劳动法的了解以及过往确保人力资源操作合规的案例
- 强调英语和阿拉伯语的双语工作能力，以及与国际团队或本地业务领导协作的经验
- 若对土耳其劳动法不熟悉，可提前进行基础研究，展示学习能力和区域适应性
- 加强对人力资源数据分析工具或系统的了解，以支撑‘利用数据驱动员工体验’的要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，确保逻辑清晰并突出个人贡献
- 在回答中平衡‘遵循流程/合规’与‘灵活适应业务需求’，展示既专业又务实的思维
- 将个人经验与贝克休斯可能面临的业务场景（如能源行业转型、跨国运营）联系起来，体现战略思维
- 请分享一个你处理过的复杂员工关系案例（如调查或纪律处分），你是如何处理的，结果如何？
- 你如何确保全球性的人力资源政策或人才项目在本地有效落地，同时符合当地法规和文化？
- 描述一次你支持业务部门进行组织重组或变革的经历，你扮演了什么角色，遇到了哪些挑战？
- 你如何利用数据或指标来评估和提升本地团队的员工体验或敬业度？
- 面对卡塔尔和土耳其两个不同的市场，你将如何分配精力并确保两地的人力资源工作都达到标准？
职位点评
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