贝克休斯
Digital Technology Specialist - Technical Product Management
Digital Technology Specialist - Technical Product Management
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
Bangalore, Karnātaka, India
高级经验
全职员工
远程工作
本科
人力资源与培训
变更管理
数据分析和报告
系统测试
Hr系统集成
核心薪酬
薪酬配置
高级薪酬
AI 估算 · 35k–55k
作为跨国能源技术巨头的核心HR技术专家，需要精通Workday薪酬模块的深度配置与全球实施经验，技能门槛高，市场人才稀缺，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个专注于Workday人力资源系统中薪酬模块配置与管理的技术专家岗位
你将负责设计和维护Workday核心薪酬与高级薪酬的配置，确保薪酬方案与公司业务目标及人才战略保持一致
该职位主要远程办公，但需要支持全球团队，工作时段需与CST时区（美国中部时间）有部分重叠
最低要求
拥有人力资源、工商管理、信息系统或相关领域的学士学位
拥有在全球性组织中配置和实施Workday核心薪酬与高级薪酬模块的丰富经验
对薪酬原则、实践和方法论有深刻理解
精通数据分析和报告工具，能够有效解读和呈现复杂的薪酬数据
对Workday核心、招聘和人才模块及其与高级薪酬的集成点有基本了解
具备强大的分析、解决问题和决策能力
具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与组织内各级利益相关者有效协作
能够在快节奏环境中管理多项优先任务，并在紧迫的期限内完成工作
注重细节，致力于交付高质量的工作成果
工作职责
设计、配置和维护Workday核心薪酬与高级薪酬流程
与Workday核心和薪酬产品负责人以及业务利益相关者合作，理解核心和薪酬需求，并将其转化为Workday内的有效系统配置
设计和配置贝克休斯持续的高级薪酬方案，以支持不同的员工群体，包括基本工资结构、可变薪酬计划、奖金、激励和股权计划
与Workday薪酬产品负责人合作，优先处理和管理所需的系统变更，以按业务要求交付变更
理解内部变更管理流程，确保遵守内部审查和审计流程
进行系统测试，验证配置，并确保Workday系统内数据的准确性和完整性
与跨职能团队（包括人力资源、财务和IT）合作，确保薪酬计划与其他人力资源系统和流程的无缝集成与协调
提供与核心和薪酬模块及配置相关的持续支持、故障排除和问题解决
分析薪酬数据以识别趋势、差距和改进领域，并提出建议以增强整体薪酬策略
优先资格
拥有Workday薪酬相关认证者优先
了解Workday时间和缺勤配置者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球领先的能源技术巨头工作，能接触到复杂的全球薪酬体系和先进的技术实践
- 技能深度：专注于Workday这一主流HR系统的高阶模块，能建立深厚且稀缺的技术专长
- 工作模式：主要远程办公，提供良好的工作灵活性
- 业务影响力：薪酬模块直接影响员工激励和公司成本，岗位价值感和业务关联度高
- 工作复杂度：需要处理全球不同地区的薪酬规则和合规要求，逻辑复杂，容错率低
- 沟通协调：作为技术桥梁，需要频繁与不同时区、不同背景的业务和技术人员沟通，对沟通能力要求高
- 适合拥有扎实Workday薪酬配置经验，喜欢将业务逻辑转化为系统解决方案，并能在全球分布式团队中高效协作的技术型HR专业人士
缺点 / 挑战
- 时间压力：在快节奏环境中管理多个优先级，并需在截止日期前交付，可能面临一定的工作压力
角色解读
- 纵向发展：可成为Workday薪酬领域的资深专家或架构师，或转向更广泛的HR技术产品管理方向
- 横向发展：凭借对HR业务流程和系统集成的理解，可向HR业务伙伴或HRIS经理等管理岗位发展
- 行业拓展：在能源、科技等大型跨国企业积累的经验，是进入其他行业同类岗位的宝贵资本
- 作为Workday薪酬模块的技术专家，负责从需求分析到系统配置、测试和维护的全流程工作
- 与产品负责人和业务部门紧密合作，将复杂的薪酬业务逻辑（如奖金、股权计划）转化为Workday系统中的有效配置
- 确保薪酬数据在系统中的准确性和完整性，并通过数据分析为薪酬策略优化提供数据支持
- 精通Workday核心薪酬与高级薪酬模块的配置逻辑和实施流程，这是岗位的核心技术壁垒
- 具备扎实的薪酬管理专业知识，能将业务需求转化为技术方案
- 拥有强大的数据分析和问题解决能力，能够处理复杂的薪酬数据和系统问题
- 具备优秀的跨部门沟通与协作能力，以协调HR、财务、IT等多个团队
申请策略
- 深入了解贝克休斯的业务和能源技术行业的特点，思考其如何影响公司的薪酬与人才战略
- 在申请和面试中，展现出你对支持全球团队和适应灵活工作模式（包括时区重叠）的意愿和能力
- 重点突出在全球性组织中独立或主导实施Workday核心/高级薪酬模块的具体项目经验，包括规模、复杂度和成果
- 详细描述你如何将业务需求（如设计新的奖金计划）转化为Workday配置，并确保数据准确性的案例
- 展示你与HR、财务等非技术团队成功协作，解决复杂系统集成或数据问题的经历
- 如有Workday官方认证，务必在醒目位置标明
- 如果对Workday核心、招聘、人才或时间模块不熟悉，可以提前学习其与薪酬模块的集成点知识
- 加强对全球薪酬趋势、不同国家薪酬法规的基本了解，以提升业务对话能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰、重点突出
- 在回答技术问题时，不仅要说明“怎么做”，更要解释“为什么这么做”，体现你的设计思路和问题解决能力
- 在涉及协作的问题中，强调你的沟通技巧、同理心以及以业务目标为导向的思维方式
- 请描述一个你处理过的最复杂的Workday薪酬配置需求，你是如何分析、设计并最终实施的？
- 当业务部门提出的薪酬方案在Workday系统中难以直接实现时，你会如何应对？请举例说明
- 你如何确保薪酬配置变更后的数据准确性和系统稳定性？请谈谈你的测试和验证流程
- 请分享一次你与HR业务伙伴或产品负责人发生分歧的经历，你是如何沟通并达成共识的？
- 你如何管理多个并行的配置任务和紧急需求？请描述你的优先级排序方法
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