贝克休斯
Digital Technology Specialist - Technical Product Management
Digital Technology Specialist - Technical Product Management
发布于 5 个月前普通员工/个人贡献者
Bangalore, Karnātaka, India
中级经验
全职员工
远程工作
本科
信息技术与基础设施
Workday Recruiting
业务流程
人才管理
招聘系统
系统配置
远程协作
HRIS
Workday HCM
Workday Talent
AI 估算 · 35k–55k
作为跨国企业的Workday配置专家，需要掌握特定HR系统的深度知识，市场需求稳定且技能门槛较高，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个专注于Workday人力资源系统配置的专家岗位
您将作为数字技术团队的一员，主要负责Workday招聘和人才模块的配置、实施与优化工作，通过技术方案支持全球组织的招聘和人才管理流程
这是一个远程职位，但需要配合美国中部时间的工作时段
最低要求
商业管理、计算机科学、信息系统、数学、金融或人力资源专业的学士学位
至少2年Workday招聘和人才模块的实施或支持经验
工作职责
展示对Workday招聘和人才模块的了解，并根据需要与其他团队成员一起主导推动招聘和人才模块的配置变更
与Workday招聘和人才产品负责人以及业务利益相关者合作，理解业务需求，并将其转化为Workday内的有效系统配置
根据需求、预算和时间框架推荐最佳解决方案
并能够灵活调整范围以适应新发现的需求
与多个工作流、集成团队和业务组织合作，确保考虑并减轻跨职能影响
促进有效的头脑风暴和设计会议
预见潜在想法在组织中的实施效果及其将驱动的行为
及时了解最新的Workday版本发布，并相应提供用例建议
遵循公司定义的变更控制流程来实施变更和解决方案
优先资格
拥有Workday招聘和人才认证
具备Workday招聘和人才顾问经验
对人才获取和人才管理功能流程有深入了解
熟练掌握业务过程配置、自定义报告、计算字段、EIB及迁移流程
对配置Workday人才与绩效模块（包括目标、评估、继任、人才校准和人才档案）有扎实的理解和动手经验
对配置Workday招聘模块（包括职位申请流程、通过Workday Docs的EA模板、职位发布模板、职位申请类型与流程、候选人生命周期）有扎实的理解和动手经验
具备Workday Peakon配置的动手经验（包括调查设计和问题配置）是加分项
深刻理解Workday HCM基础以及人才模块如何与核心HR、薪酬、学习和招聘模块集成
对招聘和人才集成有基本了解
具备核心HCM和安全模块的配置经验是加分项
自我驱动者——需要最少的指导来完成目标
强烈的客户服务意识和响应能力
强大的分析、解释和评估能力
灵活，具备创造性解决问题的能力
跨多个工作流的强大组织能力
能够与本地和全球团队良好合作
遵守时间表
注重细节
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在领先的跨国能源技术公司工作，平台广阔，能接触到全球性的复杂项目和先进实践
- 专注于Workday这一主流HR系统，技能具有高度的市场认可度和专业性，职业护城河较深
- 职位支持远程办公，提供灵活的工作模式，同时公司提供全面的福利和职业发展支持
- 需要适应跨时区协作，工作时段需部分覆盖美国中部时间，可能对个人作息有一定影响
- 作为系统配置专家，需要持续学习Workday的频繁更新和新功能，保持知识的前沿性
- 适合拥有HR系统（特别是Workday）配置经验，喜欢通过技术解决业务问题，并能在远程环境中高效协作的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作涉及与全球多个团队协调，对沟通效率和项目管理能力要求较高
角色解读
- 可以沿着Workday专家路径发展，成为更资深的解决方案架构师或产品负责人，负责更复杂的HR技术项目
- 在跨国企业环境中积累的经验，为未来转向HR技术咨询、项目管理或更广泛的企业应用管理岗位奠定基础
- 作为Workday招聘和人才模块的配置专家，负责将业务需求转化为具体的系统配置方案，优化全球招聘和人才管理流程
- 主导或参与配置变更项目，与产品负责人和业务团队紧密合作，确保技术方案有效支持业务目标
- 跟踪Workday系统更新，评估新功能对现有流程的影响，并提出改进建议以提升系统效能
- 精通Workday招聘和人才模块的配置，包括业务流程、报告、计算字段等，并能处理相关集成
- 具备扎实的人才获取和人才管理业务流程知识，能够将业务逻辑转化为技术实现
- 拥有出色的分析和问题解决能力，能够独立工作并管理多个任务，同时注重细节和遵循流程
申请策略
- 在申请和面试中，展现出你对能源技术行业以及贝克休斯业务的理解，将你的技能与公司数字化转型的目标联系起来
- 准备好详细阐述你处理复杂配置需求、管理变更流程和解决技术难题的具体实例
- 重点突出具体的Workday招聘和人才模块配置项目经验，量化成果（如优化了哪些流程、提升了多少效率）
- 详细描述你如何与业务团队合作，将需求转化为技术方案，并成功实施的经验
- 展示你对人才管理或招聘业务流程的深入理解，以及你如何运用这些知识进行系统配置
- 如果尚未获得，可以考虑考取Workday相关的官方认证，以增强简历的专业可信度
- 加强对Workday与其他系统（如核心HCM、学习模块）集成原理的理解和实践
- 练习在跨文化、跨时区虚拟团队中有效沟通和项目协作的案例与技巧
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）法则来结构化你的回答，确保逻辑清晰、结果明确
- 在回答技术问题时，不仅要说明“怎么做”，还要解释“为什么这么做”，展现你的决策过程和业务理解
- 强调你的协作能力、对细节的关注以及遵循公司流程的重要性，这些都是职位描述中看重的特质
- 请描述一个你负责的Workday招聘或人才模块的配置项目，你遇到了什么挑战，是如何解决的？
- 当业务需求与系统标准功能有冲突时，你通常会如何处理并给出建议？
- 你如何确保你的配置变更在部署后不会对现有流程产生负面影响？
- 请举例说明你如何与一个非技术背景的业务利益相关者有效沟通一个复杂的技术方案
- 你如何跟进Workday的版本更新？请分享一个你利用新功能改进现有流程的例子
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