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中国平安
业务推动岗
立即应聘

业务推动岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
业务推动
费用管理
数据统计
责任心
经营分析
激励方案
报表支持

AI 估算 · 8k–15k

大型保险企业业务推动岗,需要数据分析能力,合肥薪资中等偏上,年终奖稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保险业务推动与数据分析,通过制定激励方案、跟踪经营问题、制作销售报表等方式支持一线团队提升业绩

要求具备较强的数据处理能力和业务敏感度,适合希望在大型金融平台积累运营分析经验的求职者

最低要求

全日制本科及以上学历

有数据统计和分析经验
较高数据处理能力
数据处理能力和责任心

工作职责

激励方案制定、经费申请、日常追踪管理、激励活动管理

经营问题分析检视,发现经营过程中存在问题,提出解决建议
销推费用报销及使用分析
销售现场报表支持,各类日常业务定制报表,优化完善报表及指标结构,为销售现场提供数据支持
领导交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为行业龙头,提供稳定职业发展和完整福利体系
  • 技能积累:深入接触核心业务数据,锻炼数据分析、商业洞察和项目管理能力
  • 发展空间:内部转岗机会多,可向数据分析、产品运营或管理岗发展
  • 工作内容较杂:涉及报表制作、费用报销等事务性工作,初期可能重复性较高
  • 数据压力:对数据时效性和准确性要求严格,需快速响应业务需求
  • 业务理解门槛:需快速学习保险专业术语和业务逻辑,适应公司流程
  • 适合细心、具备数据分析基础、希望在大平台稳定发展并深入理解保险业务的求职者

角色解读

  • 纵向晋升:从业务推动专员到高级分析师/经理,负责更大范围经营诊断和策略制定
  • 横向发展:转入总部或大区业务管理岗位,或转向产品、渠道等核心部门
  • 行业深耕:积累保险行业经验,成为细分领域(如寿险、财险)的数据运营专家
  • 制定并跟踪业务激励方案,管理经费和活动执行,确保方案落地效果
  • 通过数据分析发现经营问题,提出可落地的改进建议,推动业务优化
  • 制作日常销售报表,优化指标结构,为销售团队提供精准数据支持
  • 负责销推费用报销和投入产出分析,把控成本效率
  • 数据分析能力:熟练使用Excel,掌握SQL或统计分析工具,能从海量数据中提取洞察
  • 业务理解能力:快速理解保险销售流程和关键指标,将数据与业务场景结合
  • 沟通协调能力:与销售、财务等多部门协作,确保信息传递准确高效
  • 责任心与细节:对数据敏感,保证报表准确无误,方案细节周全

申请策略

  • 在简历和面试中体现对保险行业的兴趣,了解平安当前业务重点(如科技赋能、综合金融)
  • 准备好用STAR法则讲述一个通过数据分析推动业务改善的完整案例
  • 突出数据分析项目经验,尤其是与业务指标追踪、激励方案效果评估相关的案例
  • 强调Excel高级技能(数据透视表、VLOOKUP)和SQL能力,并用具体成果佐证
  • 如有保险或金融行业实习/工作经验,重点描述对业务指标的理解
  • 展示责任心:如处理大量数据零差错、主动优化报表流程等
  • 提前学习SQL基础查询和Excel高级分析功能,实践数据清洗与可视化
  • 了解保险公司常见业务指标(如保费、续期率、活动率等),阅读行业报告

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 强调数据驱动:先定位数据来源,进行多维分析,找出根因,再结合业务提出可执行建议
  • 体现沟通协作:如何与业务方确认需求、协调资源,确保方案落地
  • 请设计一个销售激励方案,你会考虑哪些因素?
  • 如果某季度业绩下滑,你会如何分析原因并提出建议?
  • 描述一次你处理大量数据并发现关键信息的经历
  • 如何管理多个报表需求并确保按时交付?
  • 你有哪些数据分析工具的使用经验?请举例说明

匹配度报告

62
综合匹配度

大型保险企业核心运营岗位,薪资福利稳定,成长空间中等,WLB常规。

适合人群
适合重视薪酬稳定、平台发展,对工作意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

薪资估算处于合肥市场中等偏上水平,平安作为上市公司提供稳定福利,但JD未明确具体薪资和福利项,存在不确定性。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位涉及数据分析与业务推动,有技能成长空间,但JD未提及培训、晋升或导师制,发展路径依赖个人探索。

技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、SQL
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,未提及弹性或远程,工作地点在合肥市中心不确定,WLB信息不足。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业稳定成熟,社会价值中性,JD未提使命感或创新,岗位常规推动性质。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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