中国平安
养老险河南分公司郑州地区副经理
养老险河南分公司郑州地区副经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
领导力
合规管理
市场开拓
保险
销售推动
AI 估算 · 15k–25k
大型险企中层管理岗，郑州地区薪资有竞争力，且与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安养老险河南分公司郑州地区的副经理，全面负责本部门的保费达成、利润指标等经营KPI，并推动产品销售、管理团队、协调外部关系
适合有保险行业管理经验、追求稳定发展和职业晋升的求职者
最低要求
本科以上学历，保险类相关专业
具有保险专业知识、有较强的领导能力、全局掌握能力
精通保险产品，熟悉人员增选专业技能与流程，具有市场营销管理与调研分析能力
有很强的结果导向意识，并具有较强的沟通协调能力、推动能力和一定的人际理解能力
工作职责
贯彻落实分公司各项经营、管理制度，对本部门保费达成、利润指标等各项经营KPI负全责
负责本部门各产品销售推动的组织和指导，保证业务合理增长，确保市场占有率逐步提高
陪同展业，提供技术支持以及做好队伍的建设与管理工作
加强与当地监管机关、政府职能部门联系，理顺外围环境，协调分公司职能部门、本部门内部工作关系
统计分析各类经营数据，针对异常情况提出建议，为本部门的经营决策提供参考
严格执行公司“红黄蓝”制度，确保本部门不发生重大经营、管理、财务风险
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，有助于职业背书
- 管理岗位，能锻炼综合管理能力和业务视野
- 郑州地区发展潜力大，保险市场持续增长
- 业绩压力较大，需对KPI负全责，工作强度较高
- 需要处理复杂的内外部关系，对沟通协调能力要求高
- 保险行业竞争激烈，市场开拓难度不小
- 适合有保险或相关行业管理经验、结果导向、善于团队激励和市场开拓的求职者
角色解读
- 可晋升为分公司总经理或更高层管理职位
- 也可向总部或其它区域的管理岗位发展
- 在保险行业深耕，成为业务专家或区域负责人
- 全面负责部门经营KPI，包括保费达成和利润指标
- 组织推动产品销售，指导团队展业，确保业务增长和市场占有率
- 管理团队建设，提供技术支持，并协调内外部关系
- 统计分析经营数据，为决策提供参考，并控制经营风险
- 保险专业知识扎实，熟悉产品体系和市场动态
- 优秀的领导能力和团队管理经验，能有效带领团队达成目标
- 沟通协调能力强，能与监管部门、政府职能部门及内部各部门顺畅合作
- 数据分析能力，能从经营数据中发现问题和机会
申请策略
- 了解平安的企业文化和价值观，特别是“红黄蓝”制度
- 提前调研郑州地区保险市场现状和竞争对手动态，展示对市场的理解
- 突出过往团队管理经验和业绩成果，特别是保费达成、市场占有率等数据
- 展示保险产品销售推动的成功案例和团队建设经验
- 强调与监管部门、政府打交道的经历和合规意识
- 复习保险产品知识和最新监管政策
- 加强数据分析能力，建议学习Excel高级功能或BI工具
- 提升领导力和沟通技巧，可通过相关培训或阅读管理书籍
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示案例
- 结构化思考：先分析问题，再提出策略，最后评估效果
- 突出数据驱动：用具体数据支撑观点，显示分析能力
- 请分享一个你带领团队达成高业绩目标的案例
- 如何应对激烈的市场竞争，提升市场份额？
- 你如何管理团队中的低绩效成员？
- 请谈谈你对保险行业监管政策的理解
- 如果业绩未达预期，你会采取什么措施？
匹配度报告
71
综合匹配度
大型险企中层管理岗，薪资福利稳定，发展通道明确，但工作强度较大。
适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展平台，能承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资处于行业中等偏上水平，稳定性高，福利体系完善，但JD未明确薪资细节。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确的晋升路径和团队管理机会，能积累管理经验和行业资源，但技能成长偏传统。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会队伍建设、管理
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，郑州地区工作，未提及WLB相关信息，可能存在业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业属于稳定成熟行业，社会价值中性，但能为居民提供养老保障，有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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