中国黄金
风险合规专员
风险合规专员
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
贺州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法律合规
审计
风险识别
合规管理
合同审查
内控
安全环保
国资监管
AI 估算 · 5k–10k
国企上市巨头，矿区驻场有补贴，薪资区间与岗位匹配，属市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国黄金的风险合规专员，你将在广西贺州矿区工作，负责协助建立和完善公司的合规与风险管理制度体系，包括合同、招投标、安全环保等业务合规审查，识别各类运营风险并推动整改，同时组织合规培训与检查
该职位适合法学、风险管理或相关专业背景，且有2年以上相关经验的求职者
最低要求
(1)本科及以上学历，法学、风险管理、审计学、会计学等相关专业
(2)2年以上合规、风控、法务、审计相关工作经验，有矿山企业经验优先
(3)熟悉安全生产、环保、合同、劳动用工、招投标、国资监管等法律法规与合规要求
(4)具备风险识别、合规审查、制度梳理、问题整改与沟通协调能力
(5)原则性强、严谨细致、保密意识强，能驻矿、可抗压
工作职责
(1)协助建立健全公司合规与风险管理制度体系，完善合规流程、风控清单与台账
(2)开展业务合规审查（合同、招投标、采购、工程、外包、安全环保等）
(3)识别运营、法律、安全、环保、财务、用工等风险，提出防控措施并跟踪整改
(4)组织合规培训、普法宣传、合规检查与风险排查
(5)对接内外部检查、监管报送、合规资料整理与归档
(6)协助内控监督、风险事件处置、合规考核与领导交办的工作
优先资格
(6)持有法律职业资格证、合规/风控相关证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台，稳定性高，福利待遇规范，有驻矿补贴
- 合规岗位经验通用性强，可迁移至其他行业
- 参与建立体系，能全面锻炼风控与合规能力
- 需驻矿工作，矿区环境较为偏远，生活条件可能受限
- 适合具备合规或风控相关经验，能适应矿区工作环境，追求稳定且有责任感的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需应对复杂业务和多部门协调压力
- 矿山行业风险点较多，责任重大
角色解读
- 可向资深合规专家或风控经理发展，积累矿山行业合规经验后晋升管理岗
- 也可转向法务、内控或审计领域，横向拓展职业路径
- 建立并完善公司合规与风险管理制度体系，制定合规流程和风控清单
- 对业务合同、招投标、采购、工程等进行合规性审查，确保符合法律法规
- 识别运营、法律、安全、环保等多领域风险，提出防控措施并跟踪整改
- 组织合规培训、普法宣传，对接内外部检查及监管报送工作
- 熟悉安全生产、环保、合同、劳动用工、招投标等法律法规及国资监管要求
- 具备风险识别、合规审查、制度梳理和问题整改能力
- 有良好的沟通协调能力，原则性强且严谨细致
申请策略
- 了解中国黄金的企业文化和矿山业务，展现长期发展意愿
- 面试时强调原则性和抗压能力，匹配驻矿要求
- 突出在国企或矿山企业的合规、风控或审计项目经验
- 强调熟悉国资监管法规及安全生产、环保等具体领域
- 列举成功识别风险并推动整改的案例，体现严谨性
- 可提前学习矿山行业特有法规，如《矿山安全法》等
- 提升合规文书撰写和体系搭建能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 先阐述相关法规要求，再结合具体案例说明执行过程
- 请谈谈你对安全生产法在矿山企业中适用的理解
- 描述一次你识别出重大合规风险并推动整改的经历
- 如何处理业务部门对合规条款的反对意见？
- 矿山企业常见的风险点有哪些？如何防控？
- 复习《安全生产法》、《环境保护法》等核心法规
- 准备2-3个合规风险处理案例，突出细节和结果
匹配度报告
62
综合匹配度
央企合规岗位，薪资中等，发展稳健，需驻矿条件艰苦。
适合人群
更适合追求职业稳定和合规领域专业成长、不介意驻矿工作环境的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平（5-10K），国企福利较完善，但驻矿条件可能降低部分人的接受度。
薪资信号市场水准 (5K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位能够积累全面的合规管理经验，发展路径清晰，但技能聚焦传统行业，技术前沿性不强。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
需要驻矿，工作地点在贺州矿区，生活便利性差，工作强度大，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
在央企从事合规工作，保障安全生产和环保，具有一定社会价值，但行业成熟，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs