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中国黄金
安全副矿长
立即应聘

安全副矿长

发布于 大约 20 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

广西壮族自治区 社会招聘 3-5年 本科及以上 年薪:20W-25W 浏览量  3 分享量  0
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
成本控制
安全法规
安全管理体系
应急演练
安全生产
隐患排查
采矿工程
矿山机电
非煤矿山

AI 估算 · 17k–21k

年薪20-25万,符合矿山安全管理中层以上水平,央企平台薪资稳定,广西地区具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责矿山安全生产全面管理,包括安全体系建设、隐患排查、应急演练及日常生产调度

作为高层管理岗,需统筹生产指标与成本控制,确保合规运营,适合具备丰富矿山安全管理经验的专业人士

最低要求

(1)本科及以上学历,采矿工程、安全工程、矿山机电等相关专业

(2)5年以上非煤矿山安全与生产管理经验,3年以上同岗位管理经验,或在中国黄金集团有限公司其他权属公司工作满二年
(3)熟悉非煤矿山安全生产法规、生产组织、采掘管理、隐患治理、应急救援
(5)具备较强统筹、决策、现场处置与团队管理能力

工作职责

(1) 分管矿山安全生产、生产组织调度、采掘计划实施、现场调度及产能保障工作

(2) 健全完善安全管理体系与生产管理制度,严格落实安全生产责任制
(3) 组织开展安全检查、隐患排查治理、“三违”行为整治、安全培训及应急演练
(4) 统筹管控生产指标、出矿品位、损失贫化、设备运行效率及生产成本
(5) 协调处置生产安全重大问题,参与事故调查、分析及整改闭环管理
(6) 完成矿长交办的其他安全生产及生产运营管理工作

优先资格

(4)持有安全管理人员A证/B证、工程师及以上职称优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企背景,工作稳定,福利体系完善,年薪20-25万在广西地区具有吸引力
  • 岗位为高层管理,决策权大,能够全面锻炼安全与运营管理能力
  • 矿山安全是行业刚需,经验积累后职业护城河高,发展空间广阔
  • 工作地点位于矿山现场,环境相对偏僻,需适应长期驻矿
  • 传统行业,技术更新缓慢,可能缺乏新兴技术应用的激励
  • 适合具备多年矿山安全与生产管理经验、能承受高压、追求稳定且希望担任高层管理职务的资深人士

缺点 / 挑战

  • 安全生产责任重大,压力较大,需随时应对突发状况

角色解读

  • 可晋升为矿长,全面负责矿山运营管理
  • 或向集团总部安全管理部门发展,负责更大范围的安全生产监督
  • 积累丰富的矿山安全与管理经验后,可转型为矿业咨询顾问或行业安全专家
  • 央企平台提供内部轮岗和培训机会,向更高层级管理岗位迈进
  • 全面负责矿山安全生产管理,包括制定和落实安全制度、组织安全检查与隐患排查
  • 统筹生产调度与采掘计划,确保产能达标并控制成本、品位等关键指标
  • 领导应急演练和事故处理,推动安全管理体系持续改进
  • 协调各部门解决生产安全重大问题,完成矿长交办的任务
  • 精通非煤矿山安全生产法规、采掘工艺及隐患排查治理
  • 具备卓越的统筹决策、现场应急处置和团队管理能力
  • 持有安全管理人员A证/B证及工程师以上职称者优先
  • 熟悉生产指标管控,如损失贫化、设备效率等

申请策略

  • 深入了解中国黄金集团的企业文化和安全理念,面试时强调对央企安全责任的认同
  • 准备1-2个成功降低事故率或提升安全绩效的案例,用数据说明
  • 突出5年以上非煤矿山安全管理经验,特别是同岗位管理案例
  • 强调隐患排查、应急演练、事故处理等具体成果,最好有数据佐证
  • 提及持有安全管理人员A证/B证或工程师职称
  • 展示团队管理、成本控制等方面的成功经验
  • 补充最新的矿山安全法规和智能安全监控技术知识,如物联网、无人机巡检等
  • 提升现场应急处置能力,可参加应急救援培训或考取相关认证

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成效
  • 强调系统思维:从制度、培训、监督、整改闭环等方面阐述管理思路
  • 请谈谈您如何建立和完善矿山的安全生产管理体系?
  • 请描述一次成功处理矿山重大安全隐患或事故的经历
  • 您如何平衡安全生产与生产指标(如产量、成本)之间的关系?
  • 您如何管理和激励安全团队,特别是在高压环境下?
  • 您对最新的非煤矿山安全法规有哪些了解?
  • 复习国家非煤矿山安全法规及行业标准,了解最新政策动态

匹配度报告

65
综合匹配度

央企矿山安全高层管理,年薪可观但工作地点偏远,发展平稳。

适合人群
适合优先考虑薪资稳定、职业安全感和央企平台,且能接受偏远矿山环境与高压工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展65
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

年薪20-25万明确且具竞争力,央企提供稳定福利,补偿性动机满足度高。

薪资信号市场水准 (16K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位为高层管理,能全面提升安全与运营能力,但技术栈传统,晋升路径较窄。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公且矿山环境偏僻,未提及弹性工作,生活便利性差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

矿山安全具有较高社会价值,但行业传统,创新有限,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度传统/守旧模式
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