中国平安
续保管理岗
续保管理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通能力
Office办公软件
团队协作
KPI追踪
续保管理
报表体系
AI 估算 · 8k–15k
平安续保管理岗，初级经验，成都薪资中等，基于大公司平台和岗位稳定性估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险续保业务的指标追踪、报表体系搭建及续保率提升推动工作
需要具备数据分析能力，通过KPI测算和专项分析支持业务决策，并协调渠道与分支机构落地执行
适合对数据敏感、善于沟通的求职者
最低要求
全日制院校本科及以上学历（双证齐全），经济、保险、统计、数学、市场营销相关专业优先录用
具备一定的数据敏感性，能熟练操作OFFICE办公软件，具有较强的规划和分析能力
善于沟通、表达能力强，良好的团队协作能力和服务意识
工作职责
指标追踪、报表体系的统筹搭建及续保经营情况专项分析等
渠道、分支机构、业务单位续保率提升推动，落地动作调研和追踪
续保考核指标拟定及KPI测算
优先资格
有相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 加入平安这样的大型上市企业，平台稳定，福利保障完善
- 接触公司核心业务流程，积累保险行业经验和数据分析能力
- 锻炼跨部门沟通和项目推动能力，为未来管理岗打下基础
- 工作内容涉及大量数据报表处理，可能较为重复和琐碎
- 续保率指标考核压力较大，需要持续追踪和推动
- 需要与多个渠道和分支机构协调，沟通成本较高
- 适合细心、有条理、善于沟通，且希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 从续保管理专员向续保经理或区域负责人发展，承担更多管理职责
- 横向拓展至保险业务数据分析、产品运营等方向，积累行业经验
- 在平安体系内可通过内部竞聘转向更广泛的运营管理或战略规划岗位
- 搭建续保业务报表体系，追踪和分析关键指标，为管理层提供决策支持
- 推动各渠道和分支机构的续保率提升，调研并追踪落地执行情况
- 拟定续保考核指标，参与KPI测算，确保业务目标达成
- 数据敏感性强，熟练使用Excel等OFFICE工具进行数据分析和报告制作
- 具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识，能够协调多方资源
- 逻辑清晰，有较强的规划和分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进方案
申请策略
- 在简历和面试中展现你的数据驱动思维和问题解决能力
- 提前研究平安的续保业务模式，在面试中体现对岗位的理解
- 突出数据处理或报表制作相关经验，如实习中搭建过类似报表体系
- 强调沟通协作案例，体现推动团队达成目标的成果
- 如有保险行业背景或续保相关经历，应重点展示
- 深化Excel使用技巧，学习数据透视表、函数等高级功能
- 了解保险业务基础，特别是续保流程和关键指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 对于数据分析问题，可以结合具体案例展示你的分析思路和工具使用
- 请谈谈你如何提升某项业务的续保率？
- 在处理大量数据时，你如何确保准确性并发现异常？
- 举例说明你在团队中推动一项变革或改进的经历
- 你对续保经营指标有哪些理解？如何分解和追踪？
- 准备1-2个与数据分析或项目推动相关的成功案例
- 复习Excel常用功能，可能涉及现场实操测试
匹配度报告
60
综合匹配度
稳定大厂、薪资中等、发展空间一般，现场办公。
适合人群
适合追求稳定大平台和中等薪资，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在成都处于中等偏上，且有平安大公司的福利保障，但职位描述未提及具体薪资和福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位能够锻炼数据分析与沟通能力，但有成长空间，平安内部有培训机会，但JD未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点位于成都，可能涉及一定加班，JD未提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
续保管理属于保险核心业务，但对社会影响力一般，行业稳定，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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