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平安产险孝感中支团体客户经理
平安产险孝感中支团体客户经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
孝感市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系管理
服务营销
抗压能力
结果导向
理赔协调
金融业务拓展
沟通表达能力
挖掘客户能力
规划策划能力
AI 估算 · 6k–12k
孝感市保险销售岗,大公司底薪加提成,1-3年经验,中位数约9k/月,13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责孝感地区团体客户(企业)的拓展与维护,包括保险承保、理赔协调等日常服务
适合有1-3年金融或保险销售经验、善于沟通和挖掘客户需求的人
加入平安产险,可依托大平台和系统化培训,在稳定行业中积累客户资源和销售技能
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
精通金融业务拓展、服务营销能力、沟通表达能力、挖掘客户能力,了解Office
具有杰出的领悟、分析并解决问题能力,杰出的沟通协作、担当精神,杰出的执行力,杰出的结果导向型思维,坚持到底,保证产出,本职外愿意额外承担工作,杰出的抗压耐力,具有优秀的规划策划能力,丰富的专业知识储备,自我驱动,主动竞争
工作职责
目标客户规划及拓展
现有客户日常服务,包括日常沟通、承保、理赔协调等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台优势:中国平安为世界500强,品牌信誉好,客户认可度高,利于业务开展
- 系统化培训:公司提供完整的保险产品、销售技能培训,帮助新人快速上手
- 稳定收入:底薪+绩效提成,业绩优秀者收入可观,且公司福利完善
- 职业发展清晰:销售岗晋升通道明确,优秀者可向管理岗发展
- 社交要求高:需要频繁拜访客户、应酬,对于内向的人可能不太适应
- 初期客户积累难:新入行可能面临客户资源少、开拓难度大的问题
- 适合有销售热情、善于与人沟通、抗压能力强,且希望在金融保险领域长期发展的人
缺点 / 挑战
- 业绩压力:每月有销售指标,需持续开发新客户和完成保费目标,抗压能力要求高
角色解读
- 初期:团体客户经理,专注客户开发和维护,积累行业经验和客户资源
- 中期:可晋升为高级客户经理或团队主管,带领小组完成业绩
- 长期:有机会发展为区域经理或进入分公司管理岗位,负责更大市场
- 规划和拓展孝感地区的团体客户(企业),通过电话、拜访等方式建立合作
- 维护现有客户关系,处理日常承保、理赔协调等售后问题,提升客户满意度
- 制定个人销售计划,完成公司下达的业绩指标,并持续挖掘客户潜在需求
- 具备金融或保险业务拓展经验,熟悉销售流程和客户开发技巧
- 出色的沟通和表达能力,能清晰介绍产品、解答客户疑问
- 较强的客户需求挖掘能力,能通过观察和分析发现交叉销售机会
- 熟练使用Office办公软件,用于客户资料整理和报告撰写
申请策略
- 关注平安产险的文化和价值观,面试中展现积极主动和团队协作精神
- 针对团体客户经理岗位,准备一个过往成功拓展客户的案例,用STAR模式讲述
- 突出相关销售经验:如在金融、保险、地产等行业的销售业绩和客户拓展成果
- 强调沟通与客户维护能力:列举成功处理客户投诉、提升满意度或续保率的案例
- 展示抗压和结果导向:提及完成或超额完成销售目标的经历
- 如有保险从业资格证或相关行业资源,务必列出
- 提前学习保险基础知识:了解财产险主要险种(车险、企财险、责任险等)和理赔流程
- 提升商务谈判技巧:可通过线上课程或书籍学习SPIN销售法等
面试指南
- 对于行为类问题,采用STAR框架:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),条理清晰
- 对于压力应对问题,展示积极心态和具体方法:如分解目标、寻求支持、反思改进
- 对于产品了解问题,提前准备公司核心产品卖点,结合客户需求说明
- 请描述一次你成功拓展新客户的经历,你是如何做的?
- 如果客户对理赔结果不满,你会如何处理?
- 你如何看待保险销售中的业绩压力?举例说明你如何应对
- 你了解平安产险的哪些产品?我们与其他保险公司相比有何优势?
- 假设你刚接手一批老客户,你会如何规划维护和服务方案?
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台保险销售岗,成长路径清晰,业绩压力较大,WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展、希望在保险销售领域深耕的求职者,对意义感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确,但大公司通常提供有竞争力的底薪+提成,稳定性好,福利完善。
薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
有系统培训和明确晋升通道,但JD未具体说明,成长性中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公,地点孝感,未提及弹性工作或WLB,销售岗可能需经常外出。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值匹配
45较低
保险行业稳定但社会影响力一般,岗位创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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