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中国平安
贵宾理财经理
立即应聘

贵宾理财经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
客户服务
客户关系
合规
KYC
财富管理
资产配置
CFP
AFP
理财规划

AI 估算 · 12k–25k

厦门金融销售岗位,平安大平台,贵宾理财经理绩效弹性大,综合月薪约1.2-2.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位主要服务于平安银行厦门分行的贵宾客户,负责客户维护与资产增长,通过专业的资产配置和理财规划,为客户提供个性化投资建议,并挖掘潜力客户升级

同时需要配合团队管理,确保合规经营
适合有金融销售经验、持有AFP/CFP证书的求职者

最低要求

本科及以上学历

金融/销售/客服从业经验3年及以上,服务营销能力强
亲和力强、有服务意识和销售特质、责任心强、积极认真,抗压力强、沟通有说服力、纪律及合规意识强

工作职责

承接和维护支行分层经营的移交客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度,定期将钻石及以上客户移交给私行金融顾问经营

增加财富客户,促进潜力客户升级
以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值
全方面的满足客户需求,以资产配置方式,通过精准KYC向客户推荐合适的产品,促进客户在我行资产提升
积极配合和参与财富团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,提升客户满意度并积极处理客户投诉

优先资格

持有AFP、CFP等理财专业证照者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安是中国领先的综合金融集团,平台资源丰富,客户基础庞大,有助于快速积累经验
  • 接触高净值客户,能提升人际交往和金融专业能力,拓展优质人脉
  • 公司提供专业培训体系,如AFP/CFP证书支持,有利于职业长期发展
  • 销售压力较大,需要完成客户资产增长和产品推荐等业绩指标
  • 需不断学习新的金融产品和市场动态,保持专业更新
  • 处理客户投诉和情绪管理要求高,需具备较强的心理素质
  • 适合有金融销售背景、服务意识强、抗压力好,且希望在大平台稳定发展的人

角色解读

  • 可以晋升为私行金融顾问,专注于超高净值客户服务
  • 向团队管理方向发展,担任理财团队组长或经理
  • 深耕财富管理领域,成为理财专家,拓展高净值客户资源
  • 维护银行现有VIP客户,通过了解客户需求,提供个性化的投资建议和理财方案
  • 通过资产配置方式推荐产品,促进客户资产增长,并挖掘潜力客户升级
  • 处理客户投诉,提升客户满意度,同时配合团队管理,确保合规经营
  • 定期将有潜力客户移交给私行金融顾问,保持客户资产规模持续增长
  • 扎实的金融理财知识,持有AFP/CFP等专业证照是加分项
  • 出色的客户服务意识和销售能力,能够说服客户采纳理财建议
  • 良好的沟通能力和亲和力,能建立长期客户信任关系
  • 抗压能力强,能应对业绩指标和客户投诉,同时具备合规意识

申请策略

  • 了解平安的财富管理业务和产品线,面试中展现对公司和行业的关注
  • 强调自己的服务特质和团队协作精神,符合企业文化
  • 突出以往客户维护的成功案例和销售业绩数据,如资产增长、客户转介等
  • 强调AFP/CFP等证书的持有情况,以及金融相关教育背景
  • 展示在沟通、谈判、客户关系管理方面的具体成果
  • 体现合规意识和服务细节,如在投诉处理或风险防控中的表现
  • 提前考取AFP或CFP证书,这是岗位优先条件
  • 学习资产配置理论和常见金融产品知识(基金、保险、理财等)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出行动和量化结果
  • 体现客户为先的价值观,以及在合规框架内创新销售方式
  • 准备2-3个具体的项目或案例,用数据说话
  • 请分享一个你成功维护高净值客户的案例,并说明你是如何提升客户资产规模的?
  • 如果客户因投资亏损投诉你,你会怎么处理?
  • 你是如何设定和完成销售目标的?举例说明
  • 在金融合规要求下,如何平衡销售业绩和风险控制?
  • 为什么选择平安?你对我们的财富管理业务了解多少?

匹配度报告

64
综合匹配度

平安厦门贵宾理财经理,销售岗,稳定大平台,薪资有潜力但业绩压力大,WLB一般。

适合人群
适合看重薪资稳定和大平台背景的求职者,对工作生活平衡要求不特别高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

中国平安作为上市大公司,薪资水平在行业中上,但主要依赖绩效,稳定性中等偏高。

薪资信号未披露 (12K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

公司提供品牌和客户资源支持个人成长,但晋升路径依赖个人业绩,缺乏明确培训机制描述。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

银行网点现场办公,工作时间固定,可能涉及加班,灵活度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定成熟,客户财富管理有一定社会价值,但创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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