中国平安
成都分行零售信贷部产品经理岗
成都分行零售信贷部产品经理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
团队合作
培训
沟通协调
营销管理
销售推动
风险意识
零售信贷
AI 估算 · 12k–18k
金融行业产品经理，中级经验，成都薪资水平中等，平安平台稳定，竞争力较好。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安成都分行零售信贷部的产品经理，负责零售信贷产品的销售推动、营销管理及一线培训支持
你需要策划营销活动、挖掘优秀案例、检视业绩，以提升团队产能和产品市场表现
适合具有金融背景、沟通协调能力强、有创新精神的人才
最低要求
本科及以上学历，经济金融类、管理类专业优先
具有较强的执行、沟通协调、团队合作能力，有一定抗压能力与创新精神
熟练运用Office办公软件
职业操守良好，风险意识强，无重大违法违纪行为
有相关工作经验、过往绩效表现优异者优先
工作职责
协同总、分行完成零售信贷指定产品的销售推动与营销管理，达成规划的经营目标
组织产品政策、业务流程，系统工具培训，支持解决业务一线在业务开展过程中遇到的相关问题
通过策划与执行各类营销推广活动、挖掘优秀案例、定期业绩检视等方式，持续提升队伍产能
完成领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融巨头，平台大，业务稳定，能接触核心零售信贷产品
- 岗位涉及销售推动与培训，锻炼综合能力，积累业务一线经验
- 金融行业产品经理需求稳定，职业发展空间大，薪酬福利有保障
- 销售推动岗有一定业绩压力，需要达成经营目标，可能面临加班和较高的工作强度
- 需要频繁与业务一线沟通，处理各种突发问题，要求较强的应变能力
- 金融行业监管严格，风险意识要求高，需要持续学习政策变化
- 适合有金融背景或产品经验、善于沟通协调、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可从产品经理晋升为高级产品经理或团队主管，负责更大区域或更多产品线
- 积累零售信贷经验后，可转向总行产品管理、风险策略或业务管理岗位
- 未来可向金融科技、数字化产品方向拓展，提升复合竞争力
- 负责零售信贷产品的销售推动与营销管理，协同总分行达成业务目标
- 组织产品政策、业务流程及系统工具培训，解决业务一线问题
- 策划营销活动、挖掘优秀案例、定期检视业绩，提升队伍产能
- 完成领导交办的其他工作
- 较强的执行力和沟通协调能力，能与总分行及业务一线有效合作
- 熟练运用Office软件，用于数据分析、报告制作和活动策划
- 具备抗压能力和创新精神，适应快节奏的销售推动环境
- 良好的职业操守和风险意识，无重大违法违纪行为
申请策略
- 关注平安银行零售信贷板块的发展方向，展示对业务的热情
- 准备1-2个过去推动销售或解决问题的案例，突出个人贡献
- 突出金融行业工作经验，尤其是零售信贷或产品销售相关的经历
- 展示沟通协调、团队合作和项目管理能力，用具体案例说明
- 强调Office应用能力，特别是数据分析或报告制作
- 如有营销活动策划或培训经验，重点描述成果
- 补充零售信贷产品知识，了解银行信贷政策和流程
- 学习基础的数据分析技能，如Excel高级功能或SQL
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 展示结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后总结效果
- 强调数据支撑：用数字说明业绩提升或问题解决情况
- 请介绍你过去在零售信贷产品推动方面的经验
- 如何协调总分行资源达成销售目标？举例说明
- 面对业务一线提出的复杂问题，你如何解决？
- 你如何评估营销活动的效果？请分享一个具体案例
- 你对零售信贷行业风险的理解是什么？
匹配度报告
65
综合匹配度
金融大厂零售信贷产品岗，薪酬良好，发展稳健，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定薪酬和职业发展，且能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
工资福利较好，平安作为大型上市公司，薪酬有竞争力，福利完善。但JD未明确薪资和福利。
薪资信号未披露 (12K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
有培训支持，能接触零售信贷全流程，但晋升路径未明说，成长信号一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，地点在成都市区，但未提WLB，可能有销售压力，加班未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力中性，创新程度一般，跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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