中国平安
零售业务管理部业务推动岗
零售业务管理部业务推动岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
风险管理
沟通协调
策略执行
银行业务
经营分析
业务督导
文字报告
AI 估算 · 15k–25k
金融行业稳定，大平台，中级经验，广州市场水平
职位详情
关于这个职位
该岗位负责综合支行的经营分析、目标拆解与业务督导，确保经营目标达成
同时承担分行策略落地执行与协调反馈，以及综合支持工作
适合有3年以上银行经验、数据分析和协调能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先
具有3年及以上银行从业经验，1年及以上相关工作经验
数据分析能力强，思维逻辑性强，统筹协调能力强
具有较强的文字表达能力、撰写报告能力、执行能力、沟通能力和团队合作能力
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪及不良从业记录
工作职责
负责综合支行经营分析，包括阶段目标拆解和关键动作分析
负责综合支行内部业务督导追踪，确保经营目标达成
负责分行业务模式、策略的落地执行，并进行沟通协调和整理反馈
负责综合支行负责人安排的其他综合支持类工作，以及分行安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性高：平安为上市巨头，福利完善，职业风险低
- 复合能力锻炼：工作融合分析、沟通、管理，全面提升综合素养
- 行业前景好：零售银行持续发展，业务推动岗是核心枢纽
- 工作压力较大：需频繁追踪数据并推动业绩，可能面临加班
- 协调难度高：需平衡分行与支行诉求，沟通成本较高
- 业绩导向明显：经营目标达成与否直接影响评价，存在绩效压力
- 适合有银行从业经验、善于数据分析和跨部门协调、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 纵向发展：可晋升为业务管理室主任或支行行长，承担更大管理职责
- 横向发展：积累综合金融经验后，可转向对公业务、产品经理或风险管理等岗位
- 平台优势：平安集团内跨子公司调动机会多，职业路径灵活
- 负责综合支行的经营分析，拆解阶段目标并识别关键动作，制定执行路径
- 追踪业务进度，通过数据督导确保各项经营指标达成预期
- 协调分行策略落地，收集基层反馈并推动优化
- 完成支行负责人安排的其他综合支持工作，保障日常运营
- 数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行业务数据整理与分析
- 沟通协调能力：能与支行、分行多个部门有效沟通，推动工作落地
- 文字表达能力：能撰写清晰、有逻辑的分析报告和工作汇报
- 银行专业知识：熟悉零售银行业务流程和经营指标
申请策略
- 关注平安的零售业务战略，面试中展示对综合金融模式的理解
- 提前准备1-2个解决业务问题的案例，体现逻辑和执行力
- 突出银行工作经验，尤其是目标拆解和业务追踪的具体案例
- 量化业绩成果，如推动某项指标提升的百分比或金额
- 展示数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具的报告实例
- 强化数据可视化技能，如学习Tableau或Power BI
- 补充金融产品知识，了解平安的综合金融体系
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 重点突出数据分析、沟通协调和结果导向
- 请举例说明你如何拆解一个经营目标并推动达成
- 如何协调不同部门间的利益冲突，确保策略落地？
- 请分享一份你独立完成的经营分析报告，并说明其价值
- 你认为零售支行业务推动的关键指标有哪些？
- 复习银行零售业务常见指标（如AUM、存款、MAU等）
- 准备2-3个体现跨部门协作成功的案例
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台稳定岗位，侧重经营分析，成长空间大但工作压力可能较大。
适合人群
适合重视职业发展、追求稳定大平台且能接受适度工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
大平台薪资福利稳定，但具体薪酬未披露，安全感较高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及经营分析、策略执行，能提升综合管理能力，成长空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
广州现场办公，未提及弹性工作，预期为常规办公节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业服务实体经济有一定社会价值，但岗位直接意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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