中国平安
绍兴分行普惠金融团队长
绍兴分行普惠金融团队长
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
绍兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规性
风险控制
人员培养
信贷审批
营销规划
银行法规
社区营销
AI 估算 · 15k–30k
绍兴地区银行基层管理岗，平安平台稳定，薪资中等偏上，有业绩奖金可能更高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领普惠金融团队，在绍兴地区执行社区营销策略，制定营销方案并组织活动
需要管理团队日常运营、业绩追踪、风险把控和人员培养，同时参与信贷审批
适合有银行信贷背景、善于团队激励和资源整合的候选者
最低要求
本科及以上学历
年以上银行信贷工作经验
熟悉银行法律、法规和我行规章制度
熟悉银行贷款产品，善于资源整合和规划
具备较强的团队管理能力，能进行有效的团队激励、梯队搭建及人才培养
工作职责
贯彻执行总行“社区营销六步法”，对管理团队所辖社区开展市场调研及营销规划
统筹团队，制定各社区营销方案，举办团队层面社区化活动
负责团队的日常活动量管理、业绩追踪、团队建设
对客户经理上报业务进行风险把关，对团队资产质量、员工操作风险承担管理职能
审核业务合规性，分析申请人信用记录、经营情况、资产负债收入支出、贷款用款等
在权限内出具审批意见
优先资格
具备风险经验优先
过往无红黄牌，蓝牌已过处分期限
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，品牌和资源支持强，稳定性高
- 管理岗位能锻炼综合能力，积累团队领导经验
- 普惠金融是银行重点方向，行业前景良好
- 绍兴地区生活成本适中，适合长期发展
- 需承担团队业绩压力，KPI导向明显，工作强度较高
- 风险责任重，一旦出现不良贷款需承担管理责任
- 基层管理需要深入社区，实地工作较多，需较强执行力
- 适合有银行信贷经验、渴望转向管理岗位、喜欢营销和团队激励的求职者
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如分行行长助理、行长
- 可在风控或产品条线深耕，成为业务专家
- 也可横向调动至其他区域担任同类管理职位
- 带领团队执行社区营销六步法，开展市场调研和营销规划
- 制定社区营销方案，组织社区活动，提升团队业绩
- 负责团队日常管理，包括活动量追踪、业绩监控和团队建设
- 对客户经理上报的贷款业务进行风险把关和审批，确保合规性
- 扎实的银行信贷知识和风险识别能力
- 优秀的团队管理和激励能力，能培养梯队人才
- 熟悉银行法规和信贷产品，能整合资源制定营销方案
- 较强的沟通协调能力和社区活动组织经验
申请策略
- 面试时准备具体的团队管理案例，用数据说明成果
- 了解平安普惠的业务重点和当地市场情况，展现匹配度
- 突出银行信贷工作经验，特别是风险控制和贷款审批案例
- 展示团队管理成果，如带领团队达成业绩、人员培养等
- 强调社区营销或活动组织经历，体现资源整合能力
- 列出熟悉银行法规和产品，体现专业性
- 可以提前学习平安的社区营销六步法，了解其模式
- 提升财务分析能力，更好评估贷款风险
面试指南
- 使用STAR法则：情景、目标、行动、结果，结构化回答问题
- 结合具体数据和实例，展示量化成果
- 体现管理思维：从计划、执行、监控、改进闭环阐述
- 你如何制定社区营销方案并推动团队执行？
- 请分享一个你成功带领团队完成业绩目标的案例
- 面对有风险的贷款申请，你的审批思路是什么？
- 你如何激励团队成员，尤其是绩效落后的员工？
- 你对银行合规性有什么理解？如何确保团队操作合规？
匹配度报告
64
综合匹配度
银行基层管理岗，薪资尚可，发展路径明确，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
适合追求稳定和职业发展、能接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
职位为银行管理岗，薪资中等偏上，稳定性高，福利完善，但未明确提及奖金或特殊津贴。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位强调团队管理和风险把控，能积累管理经验和信贷技能，但晋升路径和培训未在JD明确说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈信贷审批、风险控制、社区营销
成长机会人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，银行基层管理岗通常工作节奏较快，可能需加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
普惠金融服务小微企业和社区，有一定社会价值，但岗位主要聚焦业务指标，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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