中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
白银市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
营销
金融
合规管理
市场开拓
信贷知识
增员辅导
AI 估算 · 6k–10k
白银市团队主管岗位，大型金融企业，管理岗薪资有竞争力，但城市水平中等，月薪6000-10000合理。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安白银市的团队主管，你将全面负责团队的日常管理和业务推动，包括制定工作计划、达成团队指标、增员辅导以及合规管理
该职位需要具备信贷知识和市场开拓能力，适合有金融或营销经验、渴望向管理方向发展的求职者
最低要求
教育程度：大专及以上学历
相关经验：金融从业经历、营销工作经验者优先
专业能力：具有丰富的信贷知识
核心能力：较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台稳定，品牌背书强，有助于职业发展
- 团队主管岗位能系统性学习管理技能，积累带团队经验，成长空间大
- 职位提供明确的晋升路径，优秀者可快速晋升至更高管理岗位
- 销售导向的团队管理，业绩压力较大，需要较强的抗压能力
- 需同时兼顾业务推动和人员培养，工作内容较为繁杂
- 白银市属于三线城市，业务发展空间有限，可能面临开拓挑战
- 适合有金融或销售经验，渴望转型管理、善于与人沟通、目标感强的求职者
角色解读
- 横向可向区域管理或内勤管理岗位发展，负责更大地盘的业务
- 纵向可晋升为营业部经理或更高管理层，积累管理经验和人脉
- 若转向业务前端，可发展为资深客户经理或理财规划专家
- 制定团队年度、季度、月度工作计划并推动执行，确保完成业务指标
- 负责团队的人员招募与保留，通过辅导和培养提升下属能力
- 监督团队合规运营，防范金融风险，落实公司政策制度
- 扎实的信贷业务知识，能够指导团队开展贷款咨询工作
- 出色的市场开拓和团队管理能力，能带领团队达成业绩
- 良好的沟通与辅导技巧，善于培养人才和激励下属
申请策略
- 面试时展现对白银当地市场及金融行业的了解，体现本地化优势
- 突出过往团队管理或带领小组达成业绩的经历，最好量化成果
- 强调信贷或金融行业经验，以及市场开拓的成功案例
- 展示辅导下属或培训相关经验，体现培养人才的能力
- 提前学习团队管理技巧，如绩效管理、人才盘点等
- 熟悉中国平安的业务模式和合规要求，可提前了解《基本法》相关内容
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理和沟通能力
- 解决问题型：先分析问题根源，再提出具体可执行的方案，最后总结效果
- 请描述一次带领团队达成目标的经历，你具体做了什么？
- 你如何激励业绩不佳的团队成员？请举例
- 信贷业务中如何防范合规风险？你有哪些经验？
- 如果团队目标未达成，你会如何调整策略？
- 你为什么选择加入平安？对白银市场有什么看法？
- 准备2-3个管理案例，包括成功和挑战，体现应变能力
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台管理岗，发展机会好，但薪资未明且工作模式传统，适合求稳求升者。
适合人群
适合重视职业发展和团队管理经验、能接受一定工作压力、追求稳定平台和晋升机会的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但平安作为上市公司提供稳定薪酬和五险一金，白银市消费水平较低，整体薪资竞争力尚可。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
85较高
职位提供明确的管理职责和辅导培养机会，晋升路径清晰，但未提及具体培训或技能培训细节。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导、培养、挖潜与培养
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点在白银市，未提及弹性工作或WLB，销售管理岗位可能存在一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
属金融保险行业，为社会提供风险保障，有一定社会意义，但仅为销售管理，直接社会价值有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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