中国平安
队伍发展岗
队伍发展岗
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
汉中市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
招聘
培训
沟通能力
业务推动
保险
责任心
AI 估算 · 6k–10k
平安作为大型上市险企，汉中城市级别薪资中等，队伍发展岗偏业务管理，月薪6-10k，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在汉中市各县域的保险业务推动，同时承担团队招聘、培训和管理职责
你需要具备较强的沟通协调能力，推动业务指标落地，适合有保险或市场营销背景、希望向管理方向发展的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历
有保险、市场营销类相关专业经验优先
有较强的责任心和沟通、学习能力
工作职责
负责汉中市各县域业务推动
负责所在机构团队招聘、培训、管理
对各项业务指标的落地和追踪
领导交办的其它工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定，平安作为行业龙头，品牌背书强，跳槽认可度高
- 管理职责明确，能快速锻炼团队管理和业务推动能力
- 接触一线业务，积累实战经验，对保险行业理解更深入
- 县域业务推动需要频繁出差或深入基层，工作强度较大
- 业务指标压力大，可能面临考核和业绩目标挑战
- 晋升路径依赖个人业绩和团队表现，竞争激烈
- 适合有保险或销售背景、渴望向管理转型、适应高强度工作的求职者
角色解读
- 内部晋升为机构负责人或区域总监，管理更大规模的团队
- 横向转岗至总公司或分公司其他业务管理岗位
- 积累保险行业资源后，可向培训专家或业务策划方向发展
- 推动汉中市各县域保险业务目标的达成，包括策划活动、追踪数据等
- 负责团队人员的招聘、入职培训及日常管理，提升团队战斗力
- 与上级领导沟通，汇报业务进展，并协调解决一线问题
- 保险行业知识或市场营销经验，了解县域业务特点更佳
- 优秀的沟通表达和人际协调能力，能有效推动团队执行
- 基础的数据分析能力，能够追踪业务指标并发现问题
申请策略
- 申请时表达对业务推动和团队管理的热情，展示踏实肯干的作风
- 了解平安的企业文化和汉中地域特点，在面试中体现适应性
- 突出保险或市场营销相关工作经验，尤其是业务推动和团队管理案例
- 强调沟通协调和数据分析能力，用具体数据展示业绩成果
- 如有培训或招聘经验，单独列出，体现综合能力
- 提前学习保险基础知识，了解平安的保险产品体系
- 提升Office软件使用能力，尤其是Excel数据处理和PPT汇报
- 练习团队管理案例，准备行为面试问题
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构清晰
- 基于数据说话：多用具体数字和案例支撑观点
- 体现主动性和复盘：遇到问题先分析原因，再提出改进方案
- 请分享一次你推动业务落地的成功经验？
- 你如何管理一个新人团队？遇到成员不配合怎么办？
- 对保险行业怎么看？为什么选择平安？
- 如果某县域业务连续三个月未达标，你会采取什么措施？
- 请举例说明你如何平衡多个任务优先级？
匹配度报告
61
综合匹配度
大型险企县域业务管理岗，发展空间尚可，但工作强度和WLB一般。
适合人群
适合追求管理能力成长、能接受一定工作强度和出差、看重大平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
薪资水平在汉中市场属于中等，福利未明确但大公司通常有基础保障，稳定但竞争力一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确的团队管理和业务推动职责，能锻炼综合能力，但晋升路径未在JD中明确，需靠个人业绩争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，县域推动可能涉及出差，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业属于成熟稳定领域，社会影响力中性，岗位侧重业务推动，使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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