中国平安
大兴支行综拓经理
大兴支行综拓经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通能力
抗压能力
新媒体运营
CFP
AFP
客户经营
基金从业
互联网营销
寿险渠道
线上金融工具
AI 估算 · 12k–25k
平安集团综拓经理，销售岗位底薪+绩效，北京地区平均1.5-2.5万，业绩好的收入更高。
职位详情
关于这个职位
作为平安集团寿险渠道与银行之间的桥梁，通过线上营销和线下活动经营存量客户并拓展新业务，推动银行资产和负债业务，实现交叉销售
需要具备互联网营销思维和较强的沟通能力，在压力下达成业绩指标
最低要求
学历要求：本科及以上学历
业务外拓能力强
较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感，形象良好
工作职责
熟练掌握线上金融工具，运用互联网营销推广思维，经营寿险渠道重点客户群体，推动银行资产、负责业务
通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，达成业绩指标、通过考核
推动协调银行经营平台和队伍，包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助寿险重客服务好客户
做好寿险渠道重点客户群体的银行服务，促进其体验及使用银行的产品及功能，提升其满意度
遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保寿险客群MGM业务健康发展
配合其它部门实现寿险渠道的交叉销售
优先资格
有新媒体运营、互联网营销推广等相关推广、引流类岗位经验者优先
持有基金从业、AFP、CFP等理财专业证照者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团大平台，品牌背书强，资源丰富
- 综合金融业务，收入构成灵活，业绩好收入可观
- 线上线下结合的工作模式，技能全面
- 公司培训体系完善，有助个人成长
- 业绩压力大，需要高频维护客户，加班可能较多
- 需同时协调寿险、银行等多方资源，沟通成本高
- 互联网营销要求持续学习新技术和工具
- 适合有销售经验、善于沟通、渴望高收入且能承受压力、愿意在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 可向银行理财经理、团队主管或社区支行行长方向发展
- 积累客户资源后转向财富管理、私人银行等高端领域
- 在平安体系内跨部门晋升，如保险公司、投资公司等
- 通过线上工具和线下活动经营寿险渠道客户，推动银行资产和负债业务
- 协调银行和寿险队伍共同服务客户，组织培训、营销活动
- 维护客户关系，提升客户使用银行产品的满意度
- 完成业绩指标并落实风险合规要求
- 互联网营销推广能力，熟练使用线上金融工具
- 较强的沟通和人际交往能力，亲和力强
- 目标感和责任感，抗压能力强
- 具备金融产品知识和相关从业证照（优先）
申请策略
- 了解平安的综合金融模式和岗位的价值定位
- 在面试中强调抗压能力和目标导向，准备具体案例
- 突出过往销售业绩和客户资源，用数据量化成果
- 强调互联网营销、新媒体运营或引流推广经验
- 展示基金从业、AFP、CFP等金融证照
- 体现沟通能力、关系维护和团队协作案例
- 学习银行和保险产品知识，考取AFP等证书
- 掌握主流线上营销工具和社群运营方法
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境，突出创新方法和数据成果
- 例如，线上营销活动带来的转化率提升，或协调不同部门解决问题的流程
- 你如何通过线上工具拓展和维护客户？请举例
- 描述一次协调多方资源达成目标的经历
- 你如何看待业绩压力？如何应对？
- 为什么选择平安？你对综合金融的理解？
- 假设一个客户对银行产品不满意，你会如何处理？
- 准备2-3个成功的销售或客户维护案例，数据化呈现
匹配度报告
59
综合匹配度
平安集团销售岗，发展空间大但压力不轻，适合有冲劲的人。
适合人群
适合侧重职业发展和收入增长的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资由底薪和绩效构成，整体收入有竞争力但不确定性高，福利未在JD中明确。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位需要综合金融和互联网营销技能，成长路径明确，但JD未提及具体培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且支行通常在市区，但未提及弹性或WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融服务行业稳定，但社会影响力一般，岗位以营利为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs