
58同城
催收专员-上海(J35292)
催收专员-上海(J35292)
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户沟通
数据管理
资产管理
风险控制
电话催收
应收管理
合规催收
失联修复
AI 估算 · 8k–15k
催收岗位薪资通常由底薪和提成构成,上海大厂,压力大但收入有保障,月薪在8-15k之间。
职位详情
关于这个职位
作为58同城的催收专员,你将通过电话和信函等方式提醒逾期客户还款,维护其信用记录
同时需要查找失联账户、整理数据并完成催收目标,适合沟通能力强、抗压能力好的求职者
最低要求
大专及以上文化程度
普通话标准、具有较强的语言交流能力和汉字录入能力
人品端正、性格开朗,责任心强,吃苦耐劳,工作态度积极,有较强的应变能力
个人无不良信用记录,个人无犯罪记录
工作职责
对逾账户客户通过电话,信函等方式进行还款通知提醒,引导客户及时、正确的缴还欠款,以维护良好的个人信用记录
对失联账户进行全面查找修复失联率
详细记录催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息并做好记录
做好欠款客户资料收集和整理工,对欠款客户的还款风险做出及时判断
遵守电催规范积极追收欠款,合法催收避免投诉,确保完成任务目标
协助进行商账数据管理和分析,总结催收经验教训
完成上级安排的其他工作
优先资格
具有电话催收、资产管理方面的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定,福利齐全,提供五险一金等基本保障
- 催收经验在金融、信贷领域有持续需求,有助于积累行业人脉
- 锻炼沟通能力和谈判技巧,提升处理复杂情况的能力
- 业绩指标严格,需要持续保持高效工作状态,可能涉及加班
- 适合抗压能力强、沟通能力好、对金融领域有兴趣,且希望通过努力获得相应回报的求职者
缺点 / 挑战
- 绩效导向,收入与努力挂钩,有能力的员工可获得较高提成
- 工作压力较大,需频繁面对客户的负面情绪和投诉,心理承受能力要求高
- 工作内容重复性较高,可能感到枯燥,需要较强的耐心
角色解读
- 从催收专员逐步晋升为资深催收、催收组长,最终可成为催收经理,管理团队
- 积累经验后可横向转岗至资产管理、风控、客服管理等岗位
- 优秀者可以跳槽至银行、消费金融公司等平台,拓宽职业发展空间
- 通过电话、信函等方式提醒逾期客户及时还款,并引导客户正确缴还欠款,维护其信用记录
- 查找失联账户信息,通过各种渠道修复失联率,更新客户资料
- 详细记录催收过程,评估客户还款风险,并协助进行数据分析
- 遵守催收规范,合法催收,避免投诉,确保完成业绩指标
- 良好的电话沟通和语言表达能力,能够清晰传达还款要求并安抚客户情绪
- 基本的电脑操作和汉字录入能力,能够熟练记录和整理数据
- 一定的风险判断能力,能够根据客户情况评估还款可能性
- 耐心和抗压能力,面对拒绝和负面情绪时保持专业
申请策略
- 了解催收行业的基本法规(如《商业银行信用卡业务监督管理办法》),面试中展现合规意识
- 提前准备应对压力面试的案例,证明自己能够在高压下保持冷静
- 突出电话销售、客服或催收相关经验,展示沟通和谈判成果
- 强调解决问题的能力,例如处理过复杂客户案例并成功回收款项
- 展示数据整理和记录习惯,体现细心和责任感
- 如有金融、法律知识背景,务必注明,增加专业度
- 学习基本的金融知识(如利息计算、还款周期)和相关法律法规,提升专业性
- 提升Excel数据处理能力,便于分析催收数据和制作报告
面试指南
- 使用STAR法则描述具体案例:情境、任务、行动、结果,突出沟通技巧和策略
- 强调情绪管理和合规意识:保持冷静,不激怒客户,依法催收
- 展示主动性和目标导向:说明如何分解任务、跟踪进度、调整策略
- 你遇到过最难的催收案例是什么?当时是怎么处理的?
- 如果客户在电话里辱骂你,你会怎么办?
- 你认为催收工作中最重要的原则是什么?
- 你如何确保完成每月的催收指标?
- 请描述一次你通过努力成功说服客户还款的经历
匹配度报告
48
综合匹配度
稳定大厂催收岗位,薪资面议但有一定保障,工作压力大,成长空间有限。
适合人群
该职位最适合更看重稳定收入和基本福利、对工作意义和社会价值要求不高的补偿型动机主导的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值30
薪资福利匹配
70中等
薪资面议但大公司通常提供有竞争力的底薪和提成,稳定性好,但收入波动大,补偿性动机有一定满足。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
50较低
技能成长主要集中于沟通和合规领域,技术含量较低,晋升路径明确但天花板明显,发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
现场办公,无远程选项,未提及WLB,暗示高强度和指标压力,生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
30较低
催收行业社会评价一般,工作内容偏重复,难以产生强烈使命感,意义感动机满足度低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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