58 City logo
58同城
催收专员-上海(J35292)

催收专员-上海(J35292)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户沟通
数据管理
资产管理
风险控制
电话催收
应收管理
合规催收
失联修复

AI 估算 · 8k–15k

催收岗位薪资通常由底薪和提成构成,上海大厂,压力大但收入有保障,月薪在8-15k之间。

职位详情

关于这个职位

作为58同城的催收专员,你将通过电话和信函等方式提醒逾期客户还款,维护其信用记录

同时需要查找失联账户、整理数据并完成催收目标,适合沟通能力强、抗压能力好的求职者

最低要求

大专及以上文化程度

普通话标准、具有较强的语言交流能力和汉字录入能力
人品端正、性格开朗,责任心强,吃苦耐劳,工作态度积极,有较强的应变能力
个人无不良信用记录,个人无犯罪记录

工作职责

对逾账户客户通过电话,信函等方式进行还款通知提醒,引导客户及时、正确的缴还欠款,以维护良好的个人信用记录

对失联账户进行全面查找修复失联率
详细记录催收情况,获取、更新与催收对象相关的资料信息并做好记录
做好欠款客户资料收集和整理工,对欠款客户的还款风险做出及时判断
遵守电催规范积极追收欠款,合法催收避免投诉,确保完成任务目标
协助进行商账数据管理和分析,总结催收经验教训
完成上级安排的其他工作

优先资格

具有电话催收、资产管理方面的经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市公司平台稳定,福利齐全,提供五险一金等基本保障
  • 催收经验在金融、信贷领域有持续需求,有助于积累行业人脉
  • 锻炼沟通能力和谈判技巧,提升处理复杂情况的能力
  • 业绩指标严格,需要持续保持高效工作状态,可能涉及加班
  • 适合抗压能力强、沟通能力好、对金融领域有兴趣,且希望通过努力获得相应回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 绩效导向,收入与努力挂钩,有能力的员工可获得较高提成
  • 工作压力较大,需频繁面对客户的负面情绪和投诉,心理承受能力要求高
  • 工作内容重复性较高,可能感到枯燥,需要较强的耐心

角色解读

  • 从催收专员逐步晋升为资深催收、催收组长,最终可成为催收经理,管理团队
  • 积累经验后可横向转岗至资产管理、风控、客服管理等岗位
  • 优秀者可以跳槽至银行、消费金融公司等平台,拓宽职业发展空间
  • 通过电话、信函等方式提醒逾期客户及时还款,并引导客户正确缴还欠款,维护其信用记录
  • 查找失联账户信息,通过各种渠道修复失联率,更新客户资料
  • 详细记录催收过程,评估客户还款风险,并协助进行数据分析
  • 遵守催收规范,合法催收,避免投诉,确保完成业绩指标
  • 良好的电话沟通和语言表达能力,能够清晰传达还款要求并安抚客户情绪
  • 基本的电脑操作和汉字录入能力,能够熟练记录和整理数据
  • 一定的风险判断能力,能够根据客户情况评估还款可能性
  • 耐心和抗压能力,面对拒绝和负面情绪时保持专业

申请策略

  • 了解催收行业的基本法规(如《商业银行信用卡业务监督管理办法》),面试中展现合规意识
  • 提前准备应对压力面试的案例,证明自己能够在高压下保持冷静
  • 突出电话销售、客服或催收相关经验,展示沟通和谈判成果
  • 强调解决问题的能力,例如处理过复杂客户案例并成功回收款项
  • 展示数据整理和记录习惯,体现细心和责任感
  • 如有金融、法律知识背景,务必注明,增加专业度
  • 学习基本的金融知识(如利息计算、还款周期)和相关法律法规,提升专业性
  • 提升Excel数据处理能力,便于分析催收数据和制作报告

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体案例:情境、任务、行动、结果,突出沟通技巧和策略
  • 强调情绪管理和合规意识:保持冷静,不激怒客户,依法催收
  • 展示主动性和目标导向:说明如何分解任务、跟踪进度、调整策略
  • 你遇到过最难的催收案例是什么?当时是怎么处理的?
  • 如果客户在电话里辱骂你,你会怎么办?
  • 你认为催收工作中最重要的原则是什么?
  • 你如何确保完成每月的催收指标?
  • 请描述一次你通过努力成功说服客户还款的经历

匹配度报告

48
综合匹配度

稳定大厂催收岗位,薪资面议但有一定保障,工作压力大,成长空间有限。

适合人群
该职位最适合更看重稳定收入和基本福利、对工作意义和社会价值要求不高的补偿型动机主导的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值30

薪资福利匹配

70中等

薪资面议但大公司通常提供有竞争力的底薪和提成,稳定性好,但收入波动大,补偿性动机有一定满足。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

50较低

技能成长主要集中于沟通和合规领域,技术含量较低,晋升路径明确但天花板明显,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

现场办公,无远程选项,未提及WLB,暗示高强度和指标压力,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

30较低

催收行业社会评价一般,工作内容偏重复,难以产生强烈使命感,意义感动机满足度低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs