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【LBG苏州】商家运营(J34040)
【LBG苏州】商家运营(J34040)
发布于 大约 22 小时前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
谈判
互联网
GMV
渠道拓展
BD
商家运营
商家赋能
城市拓展
AI 估算 · 10k–20k
苏州互联网大厂商家运营岗位，要求管理经验，薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
这是一个负责苏州等城市商家运营的岗位，需要你承担业务拓展和商家赋能工作，并对区域的销售GMV结果负责
你将维护商家合作关系，及时解决问题，推动业务增长
适合有渠道拓展或销售团队管理经验，想在互联网大平台发展的求职者
最低要求
年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验
有互联网销售型业务渠道代理商资源优先，良好的谈判BD运营能力
工作职责
负责完成所负责城市业务拓展布局工作
贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持
对区域的销售GMV结果负责
维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，公司已上市，稳定性高
- 接触商家资源，积累B端人脉与行业经验
- 对GMV负责，锻炼商业思维和结果导向能力
- 需处理复杂商家关系及突发问题
- 考核严格，需持续达成业绩目标
缺点 / 挑战
- 销售压力较大，可能面临高强度工作节奏
- 适合有销售或运营经验，喜欢挑战，希望在互联网大平台积累商业经验的求职者
角色解读
- 可晋升为区域经理或城市负责人，管理更大范围业务
- 深耕互联网本地生活行业，成为运营专家
- 向业务线总监或更高管理岗位发展
- 负责苏州等城市的业务拓展布局，完成市场覆盖
- 执行公司商家运营策略，对商家进行培训、支持等全方位赋能
- 对区域销售GMV负责，推动业绩增长
- 维护商家合作关系，处理反馈问题并跟踪解决
- 年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验
- 互联网销售渠道资源及良好的谈判BD能力
- 较强的商家运营和问题解决能力
- 结果导向，对GMV敏感
申请策略
- 提前研究58同城业务模式，思考如何为其商家创造价值
- 在面试中展现对GMV增长的清晰逻辑
- 突出渠道拓展或销售团队管理经历，量化业绩数据
- 展示与代理商/商家合作的成功案例
- 强调互联网行业背景及资源积累
- 体现谈判、BD等核心软技能
- 学习数据分析，用于评估GMV驱动因素
- 了解本地生活服务行业及竞品动态
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出量化成果和复盘总结
- 你如何拓展一个城市的业务？请举例
- 如何提升商家运营效率？具体措施有哪些？
- 分享一次你成功解决商家纠纷的经历
- 如果GMV持续不达标，你会怎么做？
- 如何管理代理商渠道？
- 准备2-3个完整案例，涵盖拓展、运营、问题解决
- 熟悉58同城本地生活服务产品，思考差异化策略
匹配度报告
59
综合匹配度
大厂商家运营岗，薪资市场水准，要求管理经验，但工作强度可能较大
适合人群
适合追求稳定高薪、看重平台资源、能承受销售压力的求职者
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
已上市公司，薪资具竞争力，但JD未披露具体数字，福利未提及
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位有业绩导向，但未明确培训或晋升通道，发展主要靠个人表现
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及弹性办公或WLB，销售型岗位可能加班较多
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业成熟稳定，社会影响力一般，工作主要为商业驱动
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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