58同城
【LBG无锡】商家运营(J34038)
【LBG无锡】商家运营(J34038)
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户关系
销售管理
谈判
互联网
GMV
渠道拓展
BD
商家运营
城市拓展
AI 估算 · 10k–16k
互联网上市大厂，商家运营需2年以上经验，无锡城市薪资中等，需承担GMV指标
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责58同城在无锡等城市的商家运营与业务拓展工作，通过赋能商家、维护合作关系来驱动销售GMV增长
适合有2年以上渠道拓展或销售团队管理经验，希望在互联网大厂从事商家运营方向的人才
最低要求
年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验
工作职责
负责完成所负责城市业务拓展布局工作 2. 贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持 3. 对区域的销售GMV结果负责 4. 维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
优先资格
有互联网销售型业务渠道代理商资源优先，良好的谈判BD运营能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为互联网大厂，平台资源丰富，为个人履历增色
- 商家运营岗位接触一线业务，能快速提升商业谈判和市场拓展能力
- 无锡生活成本较低，工作生活平衡相对较好
- 公司上市稳定，福利待遇规范
- 需频繁与商家沟通协调，对沟通和问题解决能力要求高
- 可能涉及跨城市出差，需要较强的适应能力
- 适合有销售或渠道管理经验，希望在互联网平台从事业务运营与增长的求职者，尤其适应目标导向的工作方式
缺点 / 挑战
- 需要背负明确的GMV指标，业绩压力较大
角色解读
- 可向区域运营经理或大区总监方向发展，负责更大区域的业务
- 积累商家资源和行业经验后，可转型商务拓展或销售管理岗位
- 也可深入互联网运营领域，成为商家运营专家，负责产品策略沉淀
- 负责所负责城市的业务拓展布局，完成市场开拓任务
- 贯彻公司商家运营政策和业务策略，对商家进行全方位赋能支持
- 对区域销售GMV指标负责，通过运营手段推动业绩增长
- 维护商家合作关系，及时反馈并解决商家问题，提升商家满意度
- 年以上渠道拓展管理或toC销售团队管理经验
- 优秀的谈判和BD能力，能有效拓展商户资源
- 有互联网销售型渠道代理商资源者优先
- 结果导向，具备良好的数据分析和运营策略制定能力
申请策略
- 投递时表明对无锡市场的熟悉度或相关资源
- 准备一个具体的业务拓展或商家运营成功案例，展示系统性思维
- 突出渠道拓展和销售团队管理的具体经验及成果
- 用数据展示过往GMV提升或商户增长案例
- 强调BD谈判能力，提及成功合作的客户案例
- 如有互联网行业经历，务必标注
- 学习互联网商家运营方法论，掌握数据分析工具（如Excel、SQL）
- 了解58同城主要业务线和商业模式，思考可优化点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）陈述案例
- 强调数据驱动，用具体数字说明效果
- 体现沟通协调和问题解决能力，展现合作态度
- 请介绍你过去如何拓展渠道并提升GMV？
- 遇到商家投诉或纠纷，你如何处理？
- 你对58同城商家运营的理解？
- 请制定一个城市拓展计划
- 你如何平衡短期业绩与长期商家关系？
匹配度报告
58
综合匹配度
互联网大厂商家运营岗，业绩导向，发展空间大，但薪资未明，加班情况未明确。
适合人群
适合追求业务成长和职业发展，能承受业绩压力，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但58同城作为上市大厂，薪酬体系规范，基本福利有保障，但竞争力依赖于业绩。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展匹配
70中等
职位以GMV为导向，属于利润中心，有明确的业绩挑战和成长空间，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作模式为仅现场办公，无锡生活成本较低，但JD未提及弹性工时或WLB信息，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
58同城属于稳定成熟的互联网行业，社会影响力中性，创新模式跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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