中国平安
产品开发岗
产品开发岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
供应商管理
数据分析
产品设计
跨部门协作
需求文档
市场调研
客户经营
财务测算
信用卡产品开发
AI 估算 · 15k–25k
深圳大厂信用卡产品岗，3年经验，薪资高于市场平均。
职位详情
关于这个职位
这是中国平安信用卡中心的产品开发岗位，负责高端信用卡产品的市场调研、产品设计、全生命周期管理及运营优化
你将主导产品从0到1的开发，协调技术、风控、营销等多部门，并持续通过数据分析提升产品表现
适合有3年以上信用卡产品经验、熟悉市场趋势和客户需求的候选人
最低要求
本科及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先
年以上信用卡产品开发及经营、活动运营相关经验，同业工作经验优先
熟悉信用卡高端产品市场、产品研发和销售推动，具有数据分析能力与市场洞察力
具备产品设计、调研分析、专案策划和沟通协调能力
工作职责
一、市场研究与产品创新： 1、开展信用卡市场调研与竞品分析，深入挖掘中高端客户需求
跟踪国内外高端信用卡市场趋势，洞察消费行为变化
进行产品定位与权益设计，推动信用卡产品创新与差异化经营
二、产品全生命周期管理： 1、独立完成产品从0到1的全流程开发：方案设计、财务测算、需求文档撰写
对接开发、测试、系统等部门，推进产品上线发布与验收
制定产品流程指引与操作规范，确保顺利落地与推广
三、产品运营与持续优化 1、负责存量产品的日常运维，包括权益采购、供应商管理、成本控制
监测产品运行数据，识别优化机会，持续提升客户体验与活跃度
通过数据分析评估产品表现，提出迭代策略
处理日常客诉，配合合规、消保等部门完成审查与整改
四、跨部门协同与战略支持 1、联动开发、风控、合规、营销等多部门，保障项目高效推进
组织产品宣导与培训，支持前端销售与客户服务团队
制定高端产品中长期发展规划，明确预算管控与发展路径
配合客户经营策略调整产品机制或活动方案，助力部门KPI达成
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：中国平安为跨国巨头，资源丰富，品牌背书强，职业稳定性高
- 核心岗位：信用卡是金融业务的核心，产品开发岗直接参与盈利产品创新，价值感强
- 技能积累：全生命周期管理经历能系统提升产品规划、项目管理、数据分析等综合能力
- 跨部门协作：频繁与风控、技术、营销等部门合作，锻炼沟通与资源整合能力
- 工作强度：产品从0到1开发周期紧凑，需同时应对多部门协调和突发问题，压力较大
- 创新要求：中高端信用卡市场竞争激烈，需持续产出差异化方案，对市场敏锐度要求高
- 合规风险：金融产品受严格监管，需配合合规、消保等部门审查，流程冗长
- 适合有3年以上信用卡或金融产品经验、擅长数据分析、追求在大平台稳定发展并愿意接受跨部门协调挑战的产品经理
角色解读
- 产品经理→高级产品经理→产品总监，逐步负责更复杂的产品线和战略规划
- 横向拓展至信用卡全生命周期管理，或转向用户增长、风险策略等关联领域
- 在平安集团内部，有机会轮岗至其他金融科技产品线，拓展职业宽度
- 负责信用卡市场调研与竞品分析，挖掘中高端客户需求，进行产品定位与权益设计
- 独立完成信用卡产品从0到1的全流程开发，包括方案设计、财务测算和需求文档撰写
- 推进产品上线，协调开发、测试等部门，并制定操作规范和流程指引
- 负责产品上线后的运营优化，包括供应商管理、成本控制、数据分析和客户体验提升
- 市场调研能力：能够深入分析信用卡市场趋势和客户需求，产出调研报告
- 数据分析能力：熟练使用数据分析工具，通过数据驱动产品优化决策
- 产品设计能力：具备产品方案设计、财务测算和需求文档撰写的经验
- 跨部门沟通协调能力：能够有效联动开发、风控、合规、营销等多部门推进项目
申请策略
- 面试时可准备一个完整的信用卡产品设计方案，展示从调研到落地的思路
- 提前了解平安信用卡现有产品线，思考创新点，展现主动性和行业洞察
- 突出信用卡产品开发经验，尤其是从0到1或大型改版项目的完整经历
- 量化成果：用数据展示产品上线后的活跃度、客户留存或营收提升
- 强调市场调研和竞品分析能力，附上具体案例和洞察结论
- 体现跨部门协作能力，如成功推动多部门联动的复杂项目
- 加强数据分析工具（如SQL、Excel高级功能），提升数据驱动决策能力
- 了解高端信用卡行业趋势，研究头部竞品（如招行百夫长）的产品设计
面试指南
- STAR原则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，突出个人贡献
- 数据驱动：用具体数字说明决策依据和项目成果，体现定量分析能力
- 结构化表达：从问题识别、方案设计、执行落地到效果评估，逻辑清晰地分点阐述
- 请分享一个你主导的信用卡产品从0到1的开发过程，遇到了哪些困难？如何解决的？
- 如何评估一个信用卡产品新权益是否值得上线？你会分析哪些数据？
- 假设你发现某款高端信用卡的活跃度持续下降，你会如何制定优化方案？
- 请描述一次你在跨部门协调中遇到的冲突，你是如何推动项目前进的？
- 如何看待目前银行信用卡与互联网信用付产品（如花呗）的竞争？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台核心产品岗，技能成长空间大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
适合看重技能成长和平台稳定，能够接受高强度工作和现场办公，对生活方式灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大平台提供标准福利和年终奖，但JD未明确薪资范围；深圳金融行业薪资水平较高，具有一定竞争力。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涵盖产品全生命周期管理，技能成长空间大；但JD未明确列出内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
办公室现场办公，未提及弹性工作或远程政策；金融行业普遍工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
信用卡行业稳定成熟，社会影响力一般；岗位通过创新产品提升用户体验，有一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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