中国平安
社区金融晋江网点部经理
社区金融晋江网点部经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
泉州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
项目管理
运营管理
绩效管理
保险
培训组织
客户活动
资源投放
AI 估算 · 12k–20k
管理岗，保险行业，泉州薪资水平中等偏上，平安平台加成，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在泉州石狮市的社区金融网点整体运营与管理，包括制定计划、组织资源投放、培训团队、推动业绩达成等，适合有丰富组织管理经验、熟悉保险行业的求职者
最低要求
学历：大专及以上
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
根据公司政策，统筹规划部门工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
组织协助公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
参与项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
负责部门中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
工作地为泉州石狮市，服务区域覆盖福建省石狮市，由公司直接指派
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，品牌背书强
- 管理岗位，可以锻炼综合管理能力和团队领导力，积累宝贵经验
- 泉州地区发展良好，该职位覆盖区域明确，工作稳定性高
- 保险行业工作压力较大，需要承担业绩指标，考核严格
- 管理多个层级和事务，对统筹协调和时间管理能力要求高
- 可能需要频繁组织活动，工作节奏较快
- 适合有保险或金融行业管理经验、目标明确、抗压能力强、善于带领团队实现业绩的求职者
角色解读
- 从网点部经理可以晋升到区域总监或分公司高级管理岗位
- 积累金融保险行业管理经验后可转向更全面的业务管理或战略规划
- 平安提供内部培训与轮岗机会，有助于横向发展至其他业务条线
- 统筹规划部门工作节奏，制定并监督执行周、月、季度和年度计划
- 组织协调公司资源投放，确保分公司经营目标达成
- 负责营业部内的培训、活动组织，并对经营指标负责
- 参与项目管理和规划，调整方案以适应业务需求
- 丰富的组织管理能力，能独立策划大型客户活动
- 优秀的沟通协作和执行力，推动团队达成目标
- 较强的团队领导力，能管理并激励下属
- 熟悉保险行业运营模式，有相关管理经验优先
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务重点，特别是社区金融方向
- 在面试中明确表达对该区域业务的理解和未来管理思路
- 突出过去担任主管或经理的相关经验，尤其是独立组织大型客户活动的案例
- 强调团队管理成果，如带领团队达成的业绩、人员培养等
- 展示沟通协作与执行力方面的具体事例，如跨部门协调项目
- 加强保险行业知识和最新的监管政策了解
- 学习项目管理工具和方法（如PMP），提升计划与执行能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理动作和量化成果
- 以结果为导向，同时体现过程管理和团队激励
- 请你分享一次成功组织大型客户活动的经历，你是如何统筹安排的？
- 如果部门业绩未达成目标，你会如何调整计划？请举例说明
- 你如何管理团队中的成员？如何处理业绩不达标的员工？
- 请谈谈你对保险行业社区金融模式的看法
- 你如何平衡总部政策与地方实际执行的差异？
- 梳理2-3个管理案例，确保数据详实
匹配度报告
61
综合匹配度
平安社区金融管理岗，薪资尚可，职业发展中等，工作节奏偏快。
适合人群
适合追求稳定薪资和平台发展，能接受一定工作强度的管理型求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
职位未明确薪资和福利，但平安作为上市公司，薪资在行业中上水平，稳定性较高，综合评分尚可。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
65中等
职位提供管理实践和培训机会，但成长路径未明确说明，晋升机会有限，评分中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点固定，加班情况未说明，整体WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，社区金融有一定社会价值，但非直接社会影响力强的领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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