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中国平安
攀枝花代理销售经理
立即应聘

攀枝花代理销售经理

发布于 1 天前

基层主管/组长

攀枝花市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
培训
沟通协调
营销策划
市场策划
续保追踪
业务公关
线上合作推动
网点维护
同业信息收集

AI 估算 · 4k–8k

攀枝花为四线城市,平安大平台,销售经理薪资处于当地中等水平,含基本工资和绩效。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责攀枝花地区综修厂等网点的销售业务维护与拓展,包括信息收集、续保追踪、线上合作推动以及营销策划等工作

需要具备较强的业务公关和沟通协调能力,适合有销售或管理经验、希望在保险行业长期发展的求职者

最低要求

本科及以上学历,特别优异者可适当放宽

有销售或管理经验者优先
具有较强的业务公关能力、沟通协调能力
具备一定的培训、市场策划能力
通过公司规定的岗位资格考试

工作职责

负责销售组织的综修厂业务及网点维护工作

负责所辖网点同业信息收集、续保追踪、线上合作推动、合作伙伴痛点挖掘与协助解决、营销策划等
协调处理合作伙伴销售、理赔过程中的简单问题
上级安排的其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 大型上市金融公司,平台稳定,资源丰富,有利于积累行业人脉
  • 工作内容涉及销售、市场、培训等多方面,综合能力提升快
  • 入职门槛相对较低,有销售经验者可快速上手
  • 销售业绩压力较大,需要持续开发与维护客户关系
  • 工作地点在攀枝花,城市规模较小,晋升空间可能受限
  • 需要频繁外出拜访网点,体力消耗较大
  • 适合有1-3年销售经验、喜欢与人打交道、能够承受业绩压力、希望在保险行业长期发展的求职者

角色解读

  • 横向发展:可转向其他业务渠道管理或产品策划岗位
  • 纵向晋升:表现优秀可晋升为区域销售经理或更高管理职位
  • 专业深化:在保险销售和渠道管理领域积累经验,成为行业专家
  • 负责综修厂等车险代理网点的日常业务维护与关系管理,确保合作顺畅
  • 收集并分析同业信息,追踪续保业务,推动线上合作项目落地
  • 协助合作伙伴解决销售和理赔中的简单问题,提升客户满意度
  • 参与营销策划活动,挖掘客户痛点并提出解决方案
  • 强大的业务公关能力,能够与网点负责人建立良好合作关系
  • 优秀的沟通协调能力,能够跨部门、跨公司推动工作
  • 一定的培训能力,能够对网点人员进行产品知识培训
  • 基础的市场策划能力,能独立设计简单的营销活动

申请策略

  • 在求职信中表达对中国平安企业文化的认同和对攀枝花地区的长期发展意愿
  • 面试时可准备一个过往成功维护客户关系的案例
  • 突出过往销售业绩,如客户拓展数量、续保率提升等具体数据
  • 强调团队管理或带教经验,展示领导潜力
  • 列举市场活动策划案例,体现沟通与组织能力
  • 如有保险行业背景,务必重点描述
  • 提前学习保险基础知识,特别是车险条款和理赔流程
  • 练习商务谈判和客户沟通技巧,可参加相关线上课程

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用具体数据支撑
  • C框架:展示对客户、竞争对手和公司的理解,提出针对性方案
  • 从目标导向出发:先分析问题根源,再提出可落地的行动步骤
  • 请描述一次你成功拓展新客户或维护老客户的经历
  • 你如何应对业绩不达标的压力?
  • 如果遇到合作网点负责人不配合,你会怎么办?
  • 你认为如何提高续保率?请给出具体策略
  • 你对我们公司的主要车险产品了解多少?

匹配度报告

48
综合匹配度

大平台、薪资中等、稳定但销售压力较大,WLB一般。

适合人群
该职位最适合追求稳定、看重公司平台、能接受一定业绩压力的求职者,不太适合追求工作生活平衡或快速发展的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值40

薪资福利匹配

60中等

薪资水平在攀枝花属于中等,但平安作为大公司提供稳定保障和基本福利,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露 (4K-8K/月)

成长发展匹配

50较低

职位包含市场策划和培训内容,有一定技能成长空间,但晋升路径不明确,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、市场策划
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,可能需要经常外出拜访客户,工作强度较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

40较低

保险销售行业属于成熟稳定行业,社会影响力一般,使命感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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