中国平安
业务分部经理
业务分部经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系
沟通协调
业务推动
渠道管理
目标管理
保险业务
市场敏感度
AI 估算 · 30k–50k
中层管理岗，保险巨头，南昌市，业绩导向，薪资在当地极具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安南昌分公司的业务分部经理，您将全面负责业务分部的管理，包括制定并落实保费和人力计划，统筹协调销售活动、渠道关系及大项目支持，并对所辖业务经理进行辅导与激励，确保团队高效达成业务目标
适合有保险行业管理经验、具备强执行力与领导力的专业人士
最低要求
周岁以下
大学本科及以上，特别优秀者可放宽至专科学历
保险行业或其他营销行业5年以上从业经验，1年以上同类岗位工作经验
精通保险公司业务管理、营销推动及激励规则
具备良好的组织领导、沟通协调及业务推动能力，抗压能力、服务意识强
具备优秀的沟通能力及跨团队协作能力，善于分析和解决问题，能带领一支具备强执行能力的专业化队伍
具备较强的市场敏感性及体系化方法论，富有量化、结构化及创新思维，强烈的目标导向和推动执行力
工作职责
业务分部管理，规划与组织业务分部保费计划和人力计划的完成，对业务分部各项业务及人力指标的达成负责
落实所辖业务分部的销售活动，有效提升业务经理产能
统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持，特殊保全理赔案件协调
对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援、渠道关系维护、外部渠道开拓及医健模式探索
树立团队目标，高效领导团队、使团队能强有力推进相应项目落地
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业品牌背书强
- 管理岗位，能锻炼团队领导力和业务统筹能力，晋升路径清晰
- 保险行业成长性较好，尤其是健康险和养老领域前景广阔
- 薪资水平在南昌当地有竞争力，福利体系完善
- 业绩压力大，需对保费和人力指标直接负责，考核严格
- 跨界协调复杂，需平衡多方利益，沟通成本高
- 工作强度较大，可能需要加班和出差
- 适合有保险或营销行业管理经验、抗压能力强、追求职业晋升的实干型人才
角色解读
- 可晋升至区域总经理或分公司副总经理，负责更大区域的业务
- 在集团内可横向调动至其他业务线或职能管理岗位
- 积累管理大团队和复杂业务的经验，为高层管理职位做准备
- 全面管理业务分部，制定并落实保费和人力计划，对业绩指标负责
- 组织销售活动，提升业务经理产能，统筹协调复杂产品和大项目资源
- 辅导业务经理，维护渠道关系，开拓外部渠道，探索医健模式
- 领导团队高效推进项目落地，确保目标达成
- 精通保险公司业务管理、营销推动及激励规则
- 具备优秀的组织领导、沟通协调及业务推动能力
- 较强的市场敏感性和体系化方法论，善于量化分析和创新
- 强烈的目标导向和执行力，抗压能力强
申请策略
- 申请时展现对平安业务模式的理解，尤其是医健生态战略
- 面试中强调结果导向和团队激励的实例，体现领导力
- 突出过往业务管理经验，尤其是保费增长和团队扩大的具体成果
- 强调在保险或营销行业的年限和同类岗位经历，体现专业度
- 列举成功推动的项目或复杂案例，展示问题解决能力
- 可以学习保险行业最新监管政策和产品知识，提升专业深度
- 提升数据分析和量化管理能力，用数据驱动业务决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于策略问题，展示分析框架：先市场分析，再制定目标，最后执行监控
- 对于团队管理问题，强调个性化辅导和激励机制的设计
- 请分享一次你带领团队超额完成保费目标的经历
- 如何激励业绩不佳的业务经理？
- 面对激烈的市场竞争，你如何制定业务推动策略？
- 如何处理渠道冲突或复杂理赔案件？
- 你如何规划团队人力发展？
匹配度报告
68
综合匹配度
平安中层管理，高薪高压力，适合追求财富与成长的人。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展，能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资在南昌市场属于高位，加上大厂福利，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位有明确的业绩导向和晋升空间，但JD中未提及具体培训项目。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
该职位要求抗压能力强，且未提及弹性工作，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属于稳定成熟行业，但社会价值主要体现为风险保障，影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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