中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
销售计划
培训课程开发
产品推动
金融知识
业务数据追踪
销售政策宣导
销售竞赛
AI 估算 · 8k–15k
知名金融集团，业务推动岗，1-3年经验，薪资市场水准偏上，综合考量行业和城市。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责业务数据追踪、销售计划制定、产品推动方案设计、业务人员培训及展业问题处理等工作，旨在通过数据分析和销售激励提升业务绩效
适合有一定销售或市场经验、希望进入金融大平台发展的求职者
最低要求
本科学历
-3年相关工作经验
工作职责
各类业务数据追踪
制定销售计划、销售竞赛、产品推动方案
开发业务人员培训课程、组织业务人员培训
处理业务人员展业过程中的系统、产品、政策等问题
销售政策宣导
销售氛围营造
优先资格
市场营销、金融相关优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，品牌背书强，职业稳定性高
- 接触核心业务数据，积累销售推动和培训经验，综合能力提升快
- 金融行业待遇较好，福利体系完善
- 工作内容多样化，不枯燥
- 业务指标压力较大，需要应对销售目标的挑战
- 工作中需要频繁沟通和协调，对人际关系处理能力要求高
- 可能面临加班，以跟进业务进度
- 适合有1-3年销售或市场经验，愿意在金融行业长期发展，抗压能力强且乐于与人打交道的求职者
角色解读
- 可向销售管理方向发展，如销售团队主管或区域经理
- 可深化为业务策略或产品推动专家，负责更大范围的业务推动
- 未来可晋升为业务推动部门负责人或高级管理岗位
- 追踪和分析业务数据，识别销售机会和问题
- 制定销售计划、竞赛方案和产品推动策略，激励销售团队
- 开发并组织业务人员培训，提升团队销售能力
- 处理销售人员在展业中遇到的系统、产品、政策等实际问题
- 数据处理和分析能力，能熟练使用Excel等工具
- 销售策划和推动能力，能设计有效的激励方案
- 培训课程开发和授课能力，能清晰传达信息
- 沟通协调和问题解决能力，能跨部门协作
申请策略
- 准备一个完整的业务推动案例，用数据说明成果
- 深入了解平安的业务模式和核心价值观，展现文化契合
- 重点突出过往销售推动或业务支持的实际案例和成果
- 强调数据追踪和销售方案制定的具体经验
- 如有培训或宣讲经历，详细描述课程开发和效果
- 展示对金融产品或保险行业的了解
- 提升数据分析能力，学习Excel高级功能或SQL
- 补充金融、保险产品知识，了解行业动态
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，突出数据和结果
- 强调逻辑性和结构化，先分析问题再提出解决方案
- 展现沟通和协作能力，提及如何获得团队支持
- 请分享一次你成功推动业务增长的案例，具体做了什么？
- 如何通过数据追踪发现业务问题并制定改进方案？
- 如果你要设计一场销售培训，你会如何策划？
- 面对销售团队士气低落，你会采取哪些措施？
- 你对保险行业和业务推动岗的理解是什么？
匹配度报告
59
综合匹配度
金融大平台业务推动岗，薪资稳定，偏现场办公，有培训机会但加班未明确。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展机会，能接受现场办公和一定业务压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
该职位属于知名上市金融集团，薪资福利处于行业中上水平，具有较好的补偿性吸引力。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
有明确的培训课程开发和组织培训职责，利于技能积累，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会开发业务人员培训课程、组织业务人员培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
要求仅现场办公，未提及弹性工作或远程，推测工作强度较大，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力中性，岗位属于业务支持性质，使命感知不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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