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中国平安
嘉兴分行私人财富团队总经理
立即应聘

嘉兴分行私人财富团队总经理

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
客户关系管理
保险产品
营销规划
财富管理
资产配置
合规风控
Afp/Cfp

AI 估算 · 25k–40k

私行团队总经理为高级管理岗,金融行业薪资较高,嘉兴为二线城市,综合级别和市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理私人财富团队,制定业务计划并带领团队达成销售目标

你需要开拓和维护高净值客户,提供资产配置服务,同时负责团队组建、日常管理和技能辅导
适合有金融营销经验和团队管理经验、追求高绩效和高收入的资深人士

最低要求

学历:本科及以上学历

经验:3年及以上金融行业营销经验,1年及以上团队管理经验,过往业绩表现优秀,有大型企业销售团队管理经验优先

工作职责

做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划

负责队伍组建和管理,通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升队伍成员技能和产能
组织团队成员开拓、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,挖掘客户的潜在财富及保障规划需求,提供全方位的资产配置服务
基于保障及投资理财类产品的政策与需求变化,制定私行团队的发展规划及推动计划,完成年度业务目标
贯彻总行客户分层经营业务模式,对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉

优先资格

持有AFP/CFP理财专业证书、国际保险专业证照优先

曾获得COT/TOT/MDRT/IDA荣誉优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团品牌强大,平台资源丰富,有助于拓展高端客户
  • 私行条线收入可观,业绩优秀者薪酬天花板高
  • 团队管理岗位能锻炼领导力,职业发展空间广阔
  • 业绩压力大,需带领团队持续达成高目标,加班和应酬常见
  • 存量客户资源竞争激烈,需要较强的开拓和维护能力
  • 合规要求严格,需平衡业绩与合规风险
  • 适合有金融销售背景、渴望向管理岗位转型、抗压能力强、追求高绩效高回报的资深从业者

角色解读

  • 可向更高层管理岗位发展,如区域私行总经理或分公司负责人
  • 在平安集团内部可横向转岗至其他金融业务线(如保险、证券)
  • 积累高端客户资源和团队管理经验后,可跳槽至其他金融机构担任高管
  • 制定并分解团队业务目标,推动完成年度业绩指标
  • 负责团队组建、人员管理和日常活动量督导,通过辅导训练提升成员产能
  • 带队开拓和维护高净值客户,提供财富保障与资产配置方案
  • 贯彻合规风控要求,处理客户投诉,确保团队持续稳健经营
  • 丰富的金融营销和团队管理经验,擅长目标拆解与过程管控
  • 熟悉银行零售、保险及理财产品,具备资产配置能力
  • 优秀的沟通影响力和商业敏感度,能够有效激励团队
  • 持有AFP/CFP等专业证书者优先,有MDRT荣誉者更具竞争力

申请策略

  • 提前了解平安私行产品体系和客户分层模式,面试中展现对业务的理解
  • 准备一个完整的团队管理案例,展示从目标设定到结果达成的全过程
  • 突出过往团队管理经验,包括团队规模、业绩达成率、排名等量化数据
  • 强调高端客户开发案例,如大单、客户资产规模增长等
  • 列出所获荣誉(如MDRT)、专业证书(AFP/CFP)及培训经历
  • 体现合规意识,可提及零违规记录或处理复杂案例的经历
  • 考取AFP/CFP等理财专业证书,提升专业背书
  • 学习私人银行前沿课程,了解家族信托、税务筹划等高阶知识

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,强调具体措施和数据
  • 展现结果导向同时体现合规意识,突出团队管理和客户关系维护能力
  • 结合平安企业文化(如“专业创造价值”)展现实战经验与岗位的匹配度
  • 请分享一次你带领团队达成高难度目标的经历,你是如何激励成员的?
  • 面对业绩压力和合规要求,你如何平衡?
  • 如何开发高净值客户?请举一个成功案例
  • 你如何看待团队成员的绩效管理?如何辅导低产能员工?
  • 对平安私行的产品体系有哪些了解?你如何规划团队的产品销售策略?

匹配度报告

65
综合匹配度

本地私行管理岗,薪资优厚但压力较大,适合事业导向的金融精英。

适合人群
适合追求高薪酬和职业发展的金融销售管理人才,愿意接受高压工作和现场办公模式。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

薪资水平较高,享受大公司福利,绩效奖金丰厚,但具体薪资未披露。

薪资信号未披露 (25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

有明确的团队管理职责,可提升领导力,但未提及具体培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

现场办公,地点在嘉兴市区,但银行工作强度和应酬可能较大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

金融服务于实体经济和高净值客户,有一定社会价值,但岗位更侧重商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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