中国平安
系统管理岗
系统管理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
数字化转型
产品设计
内部系统
需求分析
采购系统
XMind
AI 估算 · 15k–25k
上海大厂产品经理岗，2年以上经验，薪资处于市场中上水平，考虑平台溢价
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团内部系统的产品经理，负责采购、职场、资产管理等系统的产品规划、需求设计与运营推广，推动AI和大数据赋能数字化转型
适合2年以上经验、熟悉产品设计工具、对内部系统或AI应用有兴趣的求职者
最低要求
本科及以上学历，统计学、数学、计算机科学等相关专业
熟练掌握Xmind、Axure等产品设计软件
业务理解与洞察力强，具备大公司需求调研、产品设计及推广培训经验
具备较强的沟通表达能力、创新思维能力、分析及解决问题的能力
工作职责
产品规划与资源管理：基于业务战略，调研行业产品与技术趋势，规划采职平台功能
推动AI、大数据赋能数字化转型
指导BU系统建设
统筹采职IT预算及费用管理
产品需求设计：管理采购/职场/资产管理系统需求全流程
开展需求调研、功能设计、PRD输出
协调研发上线
跟踪使用效果
开展价值与成本分析
产品运营与推广：统筹采职系统运营，制定管理规范，保障用户稳定使用
处理权限、数据变更等运维事项
及时响应问题，推动系统优化与应用考核
技术赋能/项目统筹：统筹推进数字化项目落地，管理进度并组织汇报
引入新工具，挖掘采职场景AI应用潜力，推动智能化解决方案实施
营造AI应用氛围，驱动部门数字化能力提升
优先资格
年以上产品经理工作经验，有采购/职场/资产管理类系统、AI产品经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，平安集团资源丰富，职业稳定性高，内部转岗机会多
- 接触AI、大数据等前沿技术，有机会将新技术落地到实际业务场景，提升技术视野
- 负责内部核心系统，对业务流程理解深入，积累企业级产品经验，市场通用性强
- 内部系统产品成就感可能不如面向C端产品直接，需要适应支持性角色
- 工作涉及运营和运维事务，可能较琐碎，需兼顾需求分析与日常支持
- 大公司流程复杂，跨部门协调成本高，需要较强的沟通耐心
- 适合2-5年产品经验、对内部系统或企业级产品感兴趣、希望在大平台稳定发展并接触AI技术的求职者
角色解读
- 可在产品领域深化，成为资深产品经理或产品专家，负责更核心的业务系统
- 可向AI产品方向转型，利用内部AI项目积累经验，转向外部AI产品岗位
- 可向管理岗发展，带领产品团队或负责BU系统建设，成为产品总监
- 负责采购、职场、资产管理等内部系统的产品规划与需求设计，输出PRD并协调研发上线
- 基于业务战略调研行业趋势，推动AI和大数据技术落地，提升系统智能化水平
- 统筹系统运营，制定管理规范，处理权限与数据变更等运维事项，保障用户稳定使用
- 统筹数字化项目推进，管理进度并组织汇报，挖掘AI应用潜力驱动部门能力提升
- 熟练掌握Xmind、Axure等产品设计软件，能够高效完成功能原型和需求文档
- 具备较强的业务理解与洞察力，能快速理解复杂业务需求并转化为产品方案
- 具备优秀的沟通表达和跨部门协调能力，推动研发、业务等多方协作
- 具备创新思维和数据分析能力，能进行价值与成本分析，优化产品效果
申请策略
- 提前了解平安集团数字化战略和内部系统架构，在面试中展示对业务的理解
- 准备一个完整的内部系统产品案例，涵盖从需求到上线运营的全流程
- 突出产品设计项目经验，特别是需求调研、PRD输出和项目推进的完整案例
- 强调与AI或大数据相关的项目经历，即使只是参与，也要体现技术理解
- 展示跨部门沟通和团队协作成果，如推动系统上线或提升运营效率的数据
- 如果有采购、职场或资产管理相关行业经验，务必突出
- 学习AI基础知识（如机器学习概念、应用场景），了解AI在采购/职场领域的潜在应用
- 加强数据分析能力，掌握SQL等工具，能进行产品效果评估和成本分析
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人角色和量化成果
- 需求分析框架：从业务目标→用户痛点→功能优先级→方案设计→验证迭代
- 冲突解决框架：倾听各方诉求→梳理核心目标→数据支持→折中方案→向上汇报
- 请介绍一个你主导的内部系统产品项目，从需求调研到上线的过程
- 如果业务部门提出一个很模糊的需求，你如何一步步明确并转化为产品方案？
- 你在推动AI项目落地时遇到过哪些困难？如何解决的？
- 如何评估一个内部系统产品的价值？你会用哪些指标衡量？
- 当多个业务方有冲突需求时，你如何确定优先级并达成一致？
匹配度报告
65
综合匹配度
大厂内部产品经理，AI赋能数字化转型，技能成长强但WLB一般。
适合人群
该职位最适合追求技能成长和前沿技术、对大平台稳定性有需求的求职者，对WLB要求不苛刻者更佳。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
中国平安为上市巨头，薪酬福利有竞争力，但JD未明确薪资和福利细节，综合判断处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
85较高
职位涉及AI、大数据等前沿技术，有机会推动数字化转型，技能成长空间大，但JD未提及培训或晋升通道，需要个人主动争取。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大数据、数字化转型
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
上海现场办公，未明确弹性或远程，大公司可能有加班文化，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
内部系统对社会影响力有限，但通过数字化提升企业效率有一定价值；AI应用带来创新感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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