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PINGAN logo
中国平安
计划问责岗
立即应聘

计划问责岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
KPI设计
跨部门沟通
保险业务
绩效考核
计划制定
目标追踪
奖励方案

AI 估算 · 12k–20k

大平台初级岗位,保险行业薪资中等偏上,经验要求1年起,年薪约17万-28万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责保险业务线的计划制定、考核体系设计及奖励方案策划,需要统筹事业部、机构和网点的目标制定与追踪,结合KPI和关键工作计划引导业务达成

适合有企划或数据分析背景、希望深入业务运营的求职者

最低要求

本科及以上学历

1年以上企划、数据分析或绩效考核相关工作经验,熟悉保险业务优先
逻辑思维清晰,沟通协调能力强,能跨部门推动各项方案落地

工作职责

计划制定与追踪:统筹事业部、机构、网点的业务计划制定,结合关节业务节点明确全年差异化目标节奏,动态追踪业务目标达成进度

考核体系设计:根据渠道战略制定考核问责方案,将KPI指标、关键工作计划与问责目标结合,引导目标达成
奖励方案策划:结合问责体系,设计短期与长期奖励机制,有效激励机构达成各项目标

优先资格

熟悉保险业务优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 加入中国平安这样的大型金融集团,平台稳定,抗风险能力强
  • 工作内容涉及核心业务计划与考核,对公司运营有直接影响力
  • 能系统性学习保险业务和大型企业绩效管理经验,技能积累价值高
  • 薪资福利有竞争力,大公司提供完善的培训和晋升通道
  • 需要跨部门协调多个利益方,沟通难度较大,需要较强推动力
  • 工作节奏可能较快,尤其在业务考核节点前后压力较大
  • 职位职责偏业务支持,直接产出不易量化,晋升周期可能较长
  • 适合逻辑清晰、善于分析数据、乐于沟通协调的求职者,特别是希望在大型企业从事业务计划与绩效管理方向的人

角色解读

  • 在计划问责领域积累经验,可晋升为高级企划经理或策略负责人
  • 深入保险业务运营,转型为业务管理或产品运营方向
  • 掌握大型企业考核体系设计,可向人力资源绩效方向拓展
  • 统筹制定事业部、机构、网点的年度业务计划,明确差异化目标和节奏
  • 动态追踪业务达成进度,及时预警并协调资源调整策略
  • 设计考核问责方案,将KPI与工作计划结合,引导目标完成
  • 策划短期与长期奖励机制,激励各机构达成目标
  • 扎实的数据分析能力,能处理业务数据和追踪进度
  • 熟悉绩效考核和KPI设计,能制定合理的问责方案
  • 优秀的沟通协调能力,跨部门推动方案落地
  • 逻辑清晰,能结构化思考和制定计划

申请策略

  • 在求职信中强调对业务目标达成和考核体系设计的热爱
  • 了解平安的企业文化和业务重点,面试中展示对保险业务的了解
  • 突出企划或数据分析项目经验,尤其涉及目标制定、追踪和考核的项目
  • 强调使用Excel、SQL等工具进行数据分析和报告的能力
  • 展示跨部门协作案例,体现沟通协调和推动落地的能力
  • 如有保险相关经历或知识,务必重点提及
  • 学习保险行业基础知识,了解寿险、财险等业务模式
  • 提升数据分析工具(如Python、Tableau)以增强竞争力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、目标、行动、结果,突出数据驱动和过程管控
  • 结构化思维:先明确目标,再分解关键指标,设定里程碑和责任人
  • 双向沟通:设计考核方案时考虑业务实际,收集各方反馈再优化
  • 如何制定一个机构年度业务计划?请举例说明
  • 如果业务目标达成率低于预期,你会如何分析和调整?
  • 请设计一个简单的考核问责方案,包含哪些要素?
  • 如何设计奖励机制来激励机构超额完成目标?
  • 有没有跨部门推动项目的经历?遇到过什么困难?

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台稳定高薪,业务核心岗位,但工作弹性有限。

适合人群
适合重视薪酬稳定和平台背景、能接受现场办公的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

中国平安作为大型上市企业,提供具有竞争力的薪酬和福利(如五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资数字,因此补偿性动机满足程度较高。

薪资信号未披露 (12K-20K/月)

成长发展匹配

70中等

该职位能锻炼计划制定、考核设计等核心技能,但晋升路径主要靠内部积累,JD未提及明确培训或晋升机制,发展性动机中等。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点在深圳,要求现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况,属于标准职场模式,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业是稳定成熟行业,工作对业务有直接贡献但社会影响力中性,意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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