中国平安
绍兴分行副行长（对公）
绍兴分行副行长（对公）
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
绍兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险控制
合规管理
人才培养
客户投诉处理
监管检查
对公业务
业务目标制定
AI 估算 · 30k–60k
高层管理岗位，负责分行核心业务，薪资水平较高，参考银行副行长级别。
职位详情
关于这个职位
该职位作为绍兴分行对公业务的负责人，统筹分行公司业务目标制定与实施，带领团队完成业务发展目标，同时承担风险防控和合规管理责任，负责团队建设与人才培养，是分行的核心管理岗位
最低要求
本科以上学历
从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）
无严重违规违纪及不良从业记录
符合监管对分行高级管理人员的任职资格要求
工作职责
合理制定分行公司业务目标并有效实施
统筹分行日常管理与训练辅导，带领团队成员完成业务发展目标
作为分行案件防控、风险把控的责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
负责团队建设和人才培养，包括产品、技能、政策培训
优先资格
过往业绩优异，拟任职地具有一定特殊资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市金融集团，平台广阔，资源丰富
- 副行长职位权责重大，能显著提升管理经验和行业影响力
- 对公业务是银行核心，职业发展空间大
- 团队建设和人才培养职责有助于建立个人领导品牌
- 工作强度大，需同时应对业务目标、风险管理及监管检查等多重压力
- 对公业务竞争激烈，需要持续完成业绩指标
- 作为风险责任人，需承担较高责任和问责压力
- 适合拥有丰富银行对公业务经验、具备优秀领导力和资源整合能力的中高层管理者
角色解读
- 可晋升至更高层级的分行行长或区域总经理
- 也可向总行对公业务部门或风险管理方向发展
- 积累丰富资源后，有机会担任更高级别的管理职务
- 制定并实施分行对公业务目标，推动业务增长
- 统筹分行日常运营，辅导团队成员提升业绩
- 负责风险防控和合规管理，处理监管检查与客户投诉
- 建设团队，组织产品、技能、政策培训
- 深厚的金融行业背景，熟悉对公业务流程
- 卓越的领导力和团队管理能力
- 强烈的风险意识和合规知识
- 优秀的沟通协调和客户关系维护能力
申请策略
- 申请时附上详细的业绩证明和资源说明
- 面试前深入了解绍兴当地经济结构与对公业务潜力
- 突出过往对公业务业绩，如业务增长、团队管理成果
- 强调风险防控和合规管理经验，列举处理监管检查案例
- 展示团队建设和人才培养的具体成果
- 如有当地客户资源或政府关系，务必强调
- 提前了解中国平安的企业文化和业务战略
- 补充最新监管政策和风险管理工具知识
面试指南
- 用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出量化成果
- 强调合规意识和风险前置，体现全局观
- 展现团队管理和人才培养的系统性方法
- 请分享你带领团队完成一项重大对公业务目标的经历
- 如何平衡业务增长与风险控制？
- 你如何处理客户投诉并避免重复发生？
- 描述你培养团队成员的具体案例
- 如果分行面临监管处罚，你会如何应对？
匹配度报告
69
综合匹配度
高薪稳定、管理权重大，但工作强度和合规压力较大。
适合人群
最看重薪酬和稳定性的资深金融管理者
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
副行长职位薪资优厚，福利体系完善，稳定性高，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (30K-60K/月)
成长发展匹配
80较高
职位有明确的团队建设和培训职责，有利于管理能力和行业资源积累，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会训练辅导、人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行高管通常需要坐班且工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行对公业务支持实体经济，具有一定社会价值，但主要驱动仍是商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs