中国平安
北京分行公司业务经营单位总经理
北京分行公司业务经营单位总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系
供应链金融
风险防控
业绩管理
银行对公业务
票据业务
复杂投融
AI 估算 · 40k–80k
银行高管职位，负责分行全面业务，薪资水平与业绩挂钩，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安北京分行公司业务经营单位总经理，您将全面负责分行公司业务的经营指标达成，带领团队开拓和维护重要客户，推广供应链金融、复杂投融等金融产品，并做好风险防控与团队管理
该职位需要丰富的银行对公业务经验和卓越的领导能力
最低要求
大学本科及以上学历，金融、财务等相关专业背景优先
具有5年或以上银行业相关工作经验，具备3年以上市场营销和团队管理经验
有较强的组织协调、专业策划和市场营销能力，有较广泛的客户群体
工作责任感和敬业精神强，具备良好的学习、沟通、开拓创新能力及风险防控意识
无不良从业记录
工作职责
经营指标达成：带领团队完成分行下达的各项公司业务指标
团队营销与客户开拓：建立和维护与重要客户的良好关系，树立良好服务品牌，不断拓展市场份额，提升公司客户对分行综合贡献度
产品推广和市场营销：按照分行总体要求开展存量及潜在企业客户的产品推广和市场营销工作
密切跟进宏观及监管动向，把握政策变化和趋势，营销推广供应链、复杂投融、票据等金融产品
风险防控：采取多种措施对本团队资产业务做好风险预判，有效防控风险
团队管理：负责团队员工的考核、培养和日常管理等工作
AI 洞察
优缺点分析
- 知名金融机构平台，资源丰富，品牌影响力大
- 高级管理职位，决策权大，能直接推动业务发展
- 薪酬待遇优厚，与业绩挂钩，收入上限高
- 业绩压力大，指标要求高，需持续达成营收目标
- 市场竞争激烈，需要不断开拓新客户和业务
- 工作强度大，可能涉及频繁出差和应酬
- 适合经验丰富、有较强客户资源和团队管理能力的银行对公业务管理者，能承受高压工作环境
角色解读
- 向更高层级分行行长或区域总裁发展
- 转向总行管理部门担任业务条线负责人
- 成为银行业资深专家或同业高管
- 制定并执行分行公司业务战略，带领团队完成经营指标
- 开拓和维护重要客户关系，提升市场份额和客户综合贡献度
- 推广金融产品，包括供应链、复杂投融、票据等
- 把控团队资产风险，管理团队员工的考核与培养
- 丰富的银行对公业务经验和客户资源
- 卓越的团队管理和领导能力
- 较强的市场营销和产品推广能力
- 良好的风险防控意识和沟通协调能力
申请策略
- 在申请时展示对中国平安战略方向和业务重点的理解
- 准备一份详细的业务发展规划和资源清单
- 突出过往带领团队完成业绩的量化成果
- 强调拥有的核心客户资源和成功案例
- 展示风险管理经验和团队建设能力
- 了解金融科技趋势，如数字化供应链金融
- 熟悉平安集团综合金融优势，学习交叉销售模式
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 突出数据导向，用具体数字证明业务成果
- 展示领导力，强调团队协作和跨部门沟通
- 你将如何提升分行公司业务收入和市场份额？
- 请分享一个你成功带领团队完成高难度目标的案例
- 你如何看待当前对公业务中的风险点？如何防控？
- 你如何激励和考核团队成员？
- 你有哪些客户资源可以带到新岗位上？
匹配度报告
64
综合匹配度
金融大平台、高薪高管，但工作压力大、自由度低。
适合人群
适合追求高薪资和职业发展、能承受高强度工作的人群。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位提供具有竞争力的薪酬和稳定的大平台，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露 (40K-80K/月)
成长发展匹配
70中等
该岗位有明确的晋升路径，但更注重业务结果，发展性动机中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点固定，压力较大，生活化动机满足低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
行业成熟稳定，对经济有贡献，但意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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