
多点数智
AI Harness Engineer
AI Harness Engineer
发布于 3 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
Agent评估
CI/CD
Claude Code
Prompt Engineering
分布式系统
AI Agent
LLM
RAG
TDD
AI 估算 · 35k–55k
AI Agent工程师为前沿技术岗位,技能稀缺,北京互联网大厂薪资水平较高,5年以上经验对应高级工程师薪资区间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责设计并实现AI Agent的底层架构(Harness),包括编排、记忆管理、工具调用及评估体系,并推动生产级落地
核心工作模式是通过AI编程工具生成代码,而非手动编码,要求候选人具备分布式系统设计和Agent评估方法论
适合有5年以上经验、擅长利用AI工具提升效率的资深工程师
最低要求
年以上软件开发经验,熟悉主流CI/CD流程与工程实践
以指挥AI生成代码与交付物为核心工作模式,熟练驾驭AI编程工具(如Claude Code、Opencode或Gemini CLI),不手动编码,善用AI工具最大化交付效率
具备Spec-Driven Design与Test-Driven Development(TDD)的实战经验
掌握Agent评估方法论,具备Eval Pipeline的端到端设计与落地能力
具备分布式系统与后端架构的设计与实施能力
熟悉主流提示工程模式(CoT、ReAct)及RAG架构设计
工作职责
设计并实现Agent Harness架构(含编排、记忆管理、工具调用及重试/回滚机制)
构建Agent评估体系(涵盖离线评测、线上监控与全链路追踪)
设计多Agent协作框架(规划器/生成器/评估器的职责划分与任务交接)
将Harness推进至生产级落地(包括部署、运维与持续迭代)
制定Guardrails规范(结构化输出约束、沙箱隔离与规则校验)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 前沿技术:直接参与AI Agent这一新兴领域,积累稀缺的架构设计经验,职业竞争力强
- 高效工作模式:以AI编程工具为核心,减少手动编码,提升交付效率,工作方式创新
- 技术难度高:需要同时掌握分布式系统、LLM、Agent评估等多领域知识,学习曲线陡峭
缺点 / 挑战
- 公司平台:多点数智为知名数字化企业,项目落地场景丰富,技术挑战大
- 工作强度可能较大:作为生产级落地负责人,需承担部署运维和持续迭代压力
- 工具依赖风险:核心工作依赖AI编程工具,工具本身的不稳定性可能影响效率
- 适合有5年以上后端开发经验、对AI Agent充满热情、善于利用AI工具提升效率、喜欢挑战复杂系统设计的资深工程师
角色解读
- 技术深耕:成为AI Agent架构专家,主导更复杂的多Agent系统和自主决策框架
- 管理方向:晋升为技术负责人或架构师,带领团队构建企业级AI基础设施
- 行业拓展:将Agent技术应用于金融、医疗、自动驾驶等垂直领域,成为行业解决方案专家
- 设计并实现AI Agent的底层运行框架(Harness),包括任务编排、记忆管理、工具调用和容错机制
- 构建Agent的评估体系,涵盖离线测试、线上监控和全链路追踪,确保Agent行为可靠
- 设计多Agent协作框架,明确规划器、生成器、评估器的职责分工与任务交接逻辑
- 将Harness系统部署到生产环境,并持续迭代优化,同时制定Guardrails规范保证输出安全
- 精通AI编程工具(如Claude Code、Opencode),能够以指挥AI生成代码为核心工作模式
- 具备Spec-Driven Design和TDD实战经验,能够通过测试驱动开发保证代码质量
- 掌握Agent评估方法论,能端到端设计并落地Eval Pipeline
- 熟悉分布式系统架构设计,以及提示工程(CoT、ReAct)和RAG架构
申请策略
- 在求职信中强调你对AI Agent未来发展的理解,以及如何用AI工具提升工程效率
- 了解多点数智的业务方向(如零售数字化),思考Agent如何赋能其业务场景
- 突出AI编程工具的使用经验,如Claude Code、GitHub Copilot等,并量化效率提升成果
- 强调分布式系统设计案例,特别是涉及编排、容错、监控的项目
- 展示Agent评估或LLM应用相关项目,包括Eval Pipeline设计
- 提及Spec-Driven Design和TDD实践,最好有具体代码仓库或文档链接
- 深入学习提示工程(CoT、ReAct)和RAG架构,动手搭建一个简单的Agent原型
- 熟悉主流Agent框架(如LangChain、AutoGPT)的源码,理解其Harness设计
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出架构设计思路和量化成果
- 对比方案:先说明不同方案的优缺点,再给出你的选择理由
- 实践导向:结合具体项目经验,展示从设计到落地的完整过程
- 请描述你设计过的Agent Harness架构,包括编排、记忆管理和工具调用是如何实现的?
- 你如何评估一个Agent的性能?请设计一个Eval Pipeline
- 在多Agent协作中,如何划分规划器、生成器、评估器的职责?如何处理任务交接?
- 你使用过哪些AI编程工具?如何确保AI生成的代码质量和安全性?
- 请解释Spec-Driven Design和TDD在Agent开发中的应用
职位点评
68
综合评分
前沿AI Agent架构岗,技术成长空间大,但工作地点固定且WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长和前沿领域、对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平较高,但JD未明确福利,补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
90较高
前沿技术栈,成长空间大,发展性动机得到高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、LLM、RAG、Prompt Engineering、分布式系统
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及WLB,生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
AI Agent属于高速增长赛道,但社会影响力中性,意义感动机有一定满足。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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