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达能
City Sales Supervisor -阜阳
立即应聘

City Sales Supervisor -阜阳

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

阜阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
客户关系管理
库存管理
销售管理
沟通协调
驾驶技能
快消行业
奶粉品类
动销管理

AI 估算 · 8k–15k

快消头部企业销售主管,阜阳属三线城市,薪资水平中等偏上,综合市场行情预估。

职位详情

关于这个职位

作为达能阜阳地区的销售主管,你将负责临泉县和太和县的销售执行与客户管理

你需要通过库存追踪、活动落地、门店拜访等方式提升产品动销和市场份额,同时管理TSR团队的日常工作,确保区域销售目标达成
该职位需要频繁出差,适合有快消销售经验、目标导向的求职者

最低要求

强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
在所有工作出行中必须遵守驾驶安全规范(含全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

工作职责

货品管理

销量预估:基于门店动销趋势、活动节奏、节假日等因素进行城市级销量预估,支持资源投入合理性
库存追踪:定期监控客户/门店库存结构(含库龄、周转天数),及时识别缺货、积压等风险并推动纠偏
货品新鲜度管理:确保辖区货品在库新鲜度达标,严格管理临期品预警、退货接入与改善计划
退货管理:执行规范化退货流程,确保退货合理、合规并减少损失
活动管理 & 客户管理
市场/客户/品类洞察:了解区域客户结构、市场趋势、奶粉品类变化,为一线执行提供方向
JBP 执行跟进:参与城市级 JBP 动作执行,包括资源落地、门店配合、活动跟踪与复盘
客户关系维护:保持良好客户沟通,提升合作深度、支持度与满意度
价格管控:确保辖区终端无乱价、无违规促销行为,严格执行公司价格政策
销量/份额提升:对辖区销量、份额目标负责,推进门店动销路径落地
客户满意度:定期收集客户反馈,针对问题闭环处理并提升客户体验
数据管理
进销存(I/W/S)管理:收集、核对及分析客户进销存数据,为动销判断和库存诊断提供依据
POS / 小票 / 价签整理:按要求进行活动票据、POS 数据、价签照片等资料收集与整理,确保活动核销完整性
费用管理:监督和管理活动费用使用,确保合规、有效和透明
对账管理:确保门店对账准确无误,及时解决异常
店内执行管理
库存新鲜度:确保门店货品新鲜度达标,降低临期风险
拜访率管理:确保自身及 TSR 团队达到公司拜访频次要求,并关注拜访质量
分销管理:提升门店有效分销,确保核心 SKU 全渠道铺货覆盖
SOS 管理:提升货架占有率,确保陈列位、排面等符合标准
OOS 管控:监控门店缺货情况,推动快速补货确保货架供给稳定
低产门店管理:诊断低产店原因(陈列、价格、动销路径等),制定并推动改善计划
市场信息收集
品类趋势:收集本地奶粉品类动态与消费者变化
渠道/客户状况:掌握母婴 KA/GT 各类型门店的表现与变化趋势
竞品动态:监测竞品陈列、价格、活动等情况并及时反馈
消费者/购物者反馈:收集消费者意见,为活动及陈列优化提供支持
动销管理
皇冠店动销管理:管理辖区皇冠店动销执行,包括陈列优化、新客开发、会员促进等动作,确保高质量动销表现
通用能力
强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力
优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
在所有工作出行中必须遵守驾驶安全规范(含全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能作为跨国快消巨头,平台稳定,职业发展路径清晰,福利体系完善
  • 该职位涉及全链路销售管理(库存、活动、团队、数据),能快速积累综合性销售技能
  • 阜阳地区市场竞争相对缓和,更容易达成业绩目标,获得成就感
  • 需要频繁出差至乡镇门店,工作强度较大,对体力有要求
  • 基层管理需要同时处理执行细节与团队协调,对多任务处理能力要求高
  • 适合有1-3年快消销售经验、目标感强、能适应频繁出差、希望在实体销售领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 奶粉品类受政策、人口等因素影响,市场波动可能带来业绩压力

角色解读

  • 可以晋升为区域销售经理,管理更大区域和多城市团队,负责更高层级的销售策略
  • 也可以转向总部销售运营或渠道管理岗位,利用一线经验推动全国性项目
  • 在达能体系内,优秀的销售主管有机会进入管理层或跨品牌发展
  • 管理阜阳临泉县和太和县的销售执行,通过库存追踪、活动落地、门店拜访确保产品动销和市场份额提升
  • 负责客户关系维护,包括JBP执行跟进、价格管控、客户满意度提升,并与跨部门团队协同推动资源落地
  • 收集市场信息,包括品类趋势、竞品动态、消费者反馈,为业务决策提供依据
  • 管理TSR团队,确保拜访频次和质量,推动低产门店改善和皇冠店动销
  • 需要具备快消行业销售经验,熟悉奶粉品类或母婴渠道者优先
  • 核心能力包括目标导向、业务洞察、问题解决、沟通影响力和跨团队协作
  • 必须持有驾照并具备安全驾驶能力,能够适应频繁出差和一线拜访
  • 具备数据分析能力,能运用进销存数据指导库存管理和动销决策

申请策略

  • 申请时表达对达能品牌文化和快消销售工作的热情,展示长期发展意愿
  • 强调自己适应出差和一线工作,接受在县乡市场执行任务
  • 突出过往销售业绩数据(如销量增长、份额提升、客户开发数量),并用具体案例体现目标达成能力
  • 强调与客户谈判、团队协作、库存管理相关的经验,展示系统性思维
  • 如果持有驾照且无违章记录,可在简历中注明,符合职位硬性要求
  • 可以提前学习基础的数据分析工具(如Excel透视表、Power BI)以增强数据管理能力
  • 了解奶粉行业基本知识(品类趋势、竞品动态),可在面试中展现行业洞察

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出数据驱动和跨部门协作
  • 对于问题解决类问题,展示系统性思维:先收集数据诊断原因,再制定针对性方案,最后跟踪效果
  • 对于团队管理问题,体现目标分解、过程辅导和结果考核的结合
  • 请分享一次你通过库存管理避免缺货或积压的案例
  • 你是如何处理与客户在活动执行中的分歧的?
  • 如果发现某门店连续三个月销量下滑,你会如何诊断并制定改善计划?
  • 你如何激励TSR团队达成拜访频次和拜访质量目标?
  • 你对奶粉行业的市场趋势有什么了解?

匹配度报告

61
综合匹配度

快消销售主管,发展机会好但工作强度大,薪资中等偏上。

适合人群
该职位最适合追求技能成长和职业发展、能接受较高工作强度和频繁出差的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

达能作为外企巨头,提供较有竞争力的薪酬和福利,但JD未明确薪资和具体福利,且销售岗位收入部分依赖业绩,稳定性中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及销售全链路管理,技能积累丰富,且有明确的上升通道,但JD未提及培训或导师制,成长主要靠实践。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需要频繁出差至乡镇,工作强度大,但JD未明确说明WLB或加班情况,驾驶安全要求暗示出行责任重。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

奶粉行业与婴幼儿营养相关,有一定社会意义,但JD未强调使命导向,主要聚焦销售执行,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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