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达能
City Sales Supervisor -西安

City Sales Supervisor -西安

发布于 2 天前

基层主管/组长

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
客户关系管理
库存管理
销售管理
渠道管理
快消品
门店管理
奶粉行业
JBP

AI 估算 · 10k–20k

快消行业销售主管在西安市场薪资水平约10-20K/月,达能作为跨国大公司福利稳定,但业绩压力较大,薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为西安地区的城市销售主管,你将负责达能奶粉产品的全渠道销售管理,包括货品、客户、门店执行和团队协调

你需要通过精准的销量预估、库存管控和动销活动,确保辖区业绩达成并维护市场秩序
适合有快消销售经验、擅长数据分析与客户沟通的求职者

最低要求

强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:目标导向、沟通协作、系统性思维、安全规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能作为全球领先的食品饮料公司,平台稳定,培训体系完善,能积累系统性销售管理经验
  • 负责西安核心市场,职责全面(货品、客户、门店、数据),技能成长快
  • 快消行业入门门槛不高,但发展路径清晰,业绩导向容易获得晋升
  • 需要频繁拜访门店和客户,工作强度较大,对体力和抗压能力要求高
  • 薪资中固定部分可能较低,主要依赖业绩奖金,收入波动较大
  • 适合有1-3年快消销售经验,希望全面发展销售管理技能,能适应高频出差和一线工作的求职者

缺点 / 挑战

  • 奶粉行业竞争激烈,价格管控和窜货治理压力大,合规要求严格

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,管理更大区域或更高级别客户
  • 横向发展至品牌管理、渠道营销或贸易营销岗位
  • 在达能体系内积累快消行业深度经验,未来可向总监级管理岗位发展
  • 负责西安区域奶粉产品的货品管理,包括库存追踪、新鲜度监控和退货流程,确保库存健康
  • 执行JBP活动,维护母婴KA、GT等渠道客户关系,管控终端价格,推动销量和市场份额提升
  • 管理门店店内执行,包括拜访率、分销、货架占有率(SOS)和缺货率(OOS),并诊断低产门店
  • 收集市场信息,监测竞品动态,为一线团队提供方向,同时管理皇冠店动销执行
  • 具备快消行业销售管理经验,熟悉奶粉品类和母婴渠道特点
  • 优秀的客户沟通与跨团队协作能力,能推动资源协同
  • 较强的数据分析能力,熟练运用进销存数据指导业务
  • 持有驾照并能适应频繁外出拜访门店

申请策略

  • 关注达能中国官网的招聘动态,了解公司文化和价值观
  • 准备1-2个针对西安市场的生意提升提案,展示业务思考能力
  • 突出过往销售业绩数据,如销量达成率、门店开发数、库存周转改善等量化成果
  • 强调客户关系维护案例,展示与KA或GT渠道的合作经验
  • 如有店内执行管理经验(SOS、OOS、分销),请具体说明方法和成效
  • 提及驾驶技能和熟悉西安本地市场,显示地域适应优势
  • 提前学习Excel数据分析功能,特别是进销存和销售报表处理
  • 了解奶粉行业最新趋势和竞品动态,可在面试中展现市场洞察

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,突出个人角色和量化成果
  • 对于策略类问题,采用“分析-方案-执行-评估”的结构,展示系统性思维
  • 强调合规意识和数据驱动,体现与达能价值观的契合
  • 请谈谈你如何管理一个区域的库存新鲜度,避免临期品风险?
  • 如果发现门店长期低产,你会如何诊断并推动改善?
  • 你如何处理客户提出的违规价格要求或跨区域供货诉求?
  • 请分享一个你利用进销存数据指导销售决策的案例
  • 你如何平衡短期销量目标和长期市场健康度?

匹配度报告

58
综合匹配度

快消大厂销售主管,职能全面但WLB一般,适合追求职业发展的求职者。

适合人群
该职位最适合注重技能成长和业绩驱动的求职者,愿意接受较大工作强度和频繁外勤。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值55

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确,但达能作为跨国上市公司福利体系完善,西安市场薪资水平中等偏上,业绩奖金占比较高,总体有一定吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展匹配

75中等

职位职责覆盖面广,能系统锻炼销售管理、数据分析、客户谈判等核心技能,但JD中未明确提及培训或晋升机制,发展空间依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

工作需频繁外出拜访门店,驾驶要求高,无远程或弹性办公信号,周末可能涉及活动执行,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

快消行业属于成熟稳定领域,社会影响力中性,JD中未强调使命或创新,工作更偏执行层面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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