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达能
City Sales Supervisor -太原市
立即应聘

City Sales Supervisor -太原市

发布于 2 天前

基层主管/组长

太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系
库存管理
销售管理
驾驶技能
门店管理
快消品行业
奶粉品类

AI 估算 · 8k–15k

跨国公司销售主管,二线城市薪资中等偏上,需销售经验与驾照。

职位详情

关于这个职位

该职位负责达能太原市的销售督导工作,管理货品、门店执行与客户关系,需驾驶车辆拜访门店,确保销售目标达成和终端表现

适合有快消或奶粉销售经验、具备团队管理能力的人

最低要求

通用能力:强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力
遵守驾驶安全规范

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:强目标导向和结果意识,业务洞察与问题解决能力,沟通影响力,跨团队协作,系统性思维
遵守安全标准,持有有效驾驶证

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能是跨国食品巨头,平台稳定,培训体系完善
  • 职位涉及全链路销售管理,能积累快消行业核心经验
  • 太原作为省会,市场潜力较大,业绩空间可期
  • 需频繁外出拜访门店,驾驶时间长,身体消耗较大
  • 需协调多方关系(客户、团队、总部),沟通复杂度高
  • 适合有1-3年快消销售经验、习惯外勤、喜欢与人沟通、有驾驶技能的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需同时管理多项任务(货品、活动、数据)

角色解读

  • 可向区域销售经理发展,管理更大辖区或团队
  • 积累快消行业经验后,可转向品牌管理或渠道管理岗位
  • 在达能体系内,可通过内部晋升至更高层级销售管理职位
  • 负责太原市达能奶粉产品的销售执行,包括货品管理、门店拜访、活动落地
  • 管理TSR团队,确保拜访频率和门店执行标准
  • 分析进销存数据,解决库存问题和低产门店
  • 维护客户关系,收集竞品动态,推动销量提升
  • 销售与客户管理能力,能独立完成门店谈判和关系维护
  • 数据分析能力,能通过进销存数据判断动销问题
  • 团队协调能力,能管理TSR并推动执行
  • 驾驶技能,需持有C1以上驾照并安全驾驶

申请策略

  • 提前了解达能旗下奶粉品牌(如爱他美、诺优能)及本地市场格局
  • 面试时准备具体案例证明你如何驱动销量和改善门店执行
  • 突出快消行业销售经验,特别是奶粉或母婴品类
  • 体现团队管理或督导经历,如带领TSR或门店执行
  • 强调数据分析案例,如通过进销存优化库存周转
  • 展示驾驶技能和合规意识
  • 学习使用Excel或BI工具进行销售数据分析
  • 了解奶粉行业趋势和竞品信息

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 强调数据驱动和结果导向,结合具体数字说明
  • 展现系统思维:从门店诊断到执行改进的全流程
  • 你如何管理一个低产门店?请举例
  • 你如何处理客户对活动资源的不满?
  • 请描述一次通过数据分析发现库存问题并推动解决的经历
  • 你如何确保团队拜访质量?
  • 你如何看待达能奶粉在太原市场的机会和挑战?

匹配度报告

56
综合匹配度

达能太原销售主管,薪资中等偏上,需外勤和驾驶,发展空间一般,WLB较差。

适合人群
适合追求稳定收入、愿意接受外勤工作、希望在快消行业积累销售管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在太原市场属于中上,且有跨国企业福利(五险一金、补充医疗等),但未明确具体薪资,面议可能性大,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

职位能积累销售管理和快消行业经验,但未提及晋升通道或培训,发展性动机满足有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

需要频繁外出拜访门店,驾驶时间长,工作强度大,且未提及弹性工作或远程,生活化动机满足较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

虽为跨国企业,但职位本身以销售执行为主,社会价值感一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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