中国平安
销售总监（自有渠道）
销售总监（自有渠道）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
销售管理
业务推动
客户开发
保险销售
代理人管理
健康险
增员
AI 估算 · 25k–40k
销售总监岗位，大平台苏州，3年经验要求，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安苏州分公司的销售总监，你将负责管理代理人团队，推动业务增长，包括团队组建、增员、培训以及新客户开发
该职位适合拥有3年以上保险销售经验及团队管理经验的求职者，提供大平台和清晰的职业发展路径
最低要求
认可健康险及医疗健康行业
-40周岁，本科及以上学历
有三年以上保险行业销售经验，有资源者优先
有保险队伍管理经验，具备良好的组织和领导能力
具有较强的渠道管理、业务管理能力，有较强的抗压能力和目标感
工作职责
根据公司业务发展战略及销售目标，负责团队内代理人管理和业务推动
负责销售团队及销售合伙人体系的组建及日常管理、增员
为团队成员进行业务培训与指导，提升团队业务技能
开发新客户、开拓新市场
优先资格
有资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是世界500强企业，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 健康险行业处于上升期，市场需求旺盛，发展前景好
- 苏州生活成本相对一线城市较低，且城市经济发展水平高
- 公司有完善的培训体系和晋升机制，有利于个人成长
- 销售指标压力较大，需要较强的抗压能力和自驱力
- 团队管理要求高，需平衡业绩目标和人员发展
- 可能需要频繁外出拜访客户或参加会议，工作时间灵活但强度大
- 适合有3年以上保险销售和团队管理经验，渴望在大型平台实现职业突破，且抗压能力强、目标导向的求职者
角色解读
- 表现优异可晋升为区域总监或更高层管理职位，管理更大团队
- 可转向总部业务管理或产品开发等岗位，拓宽职业道路
- 在平安生态中，有机会接触综合金融、科技等领域，实现跨界发展
- 根据公司战略，负责代理人团队管理和业务推动，确保销售目标达成
- 组建和管理销售团队及合伙人体系，包括增员、日常运营和绩效管理
- 为团队成员提供业务培训与指导，提升整体业务技能和战斗力
- 开拓新客户和新市场，扩大业务覆盖范围
- 扎实的保险行业知识和销售经验，了解健康险市场
- 优秀的团队管理和领导能力，能够有效激励和辅导下属
- 较强的渠道管理和业务推动能力，目标感强，抗压能力好
- 良好的组织协调能力和沟通能力，能够跨部门协作
申请策略
- 深入研究平安的企业文化和业务重点，尤其是健康险板块的战略方向
- 准备2-3个具体的业务推动或团队管理成功案例，用STAR法则呈现
- 突出个人销售业绩数据，如保费收入、团队达成率等量化成果
- 强调团队管理经验，包括增员人数、培训场次、团队成长案例
- 展示渠道资源和人脉积累，如有大客户或合作伙伴资源
- 体现对健康险行业的理解和兴趣，可附上相关学习或认证
- 建议提前学习平安的保险产品体系和数字化销售工具
- 提升领导力和团队激励能力，可阅读相关管理书籍或参加培训
面试指南
- 采用STAR法则：具体情境、任务、行动、结果
- 展示数据驱动决策的能力：说明如何利用数据分析优化策略
- 体现以人为本的管理理念：强调激励、辅导和团队建设
- 请谈谈你如何制定销售目标并推动团队达成？
- 描述一次成功的增员经历，你是如何吸引和留住人才的？
- 如果你团队中有一名成员连续业绩不达标，你会如何处理？
- 你对当前健康险市场的发展趋势有什么看法？
- 如何在追求业绩的同时确保合规经营？
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台销售总监，发展空间大，薪资面议，但工作强度较高。
适合人群
适合看重职业发展和薪酬回报，对工作生活平衡要求不高，抗压能力强的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位在大型上市公司，薪资福利有竞争力，但具体薪资需面议，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
公司有完善的培训体系和晋升通道，销售总监职位能锻炼管理和业务能力，成长机会多。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会业务培训与指导
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，从JD看未提及弹性工作或远程，销售岗位可能加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
健康险行业具有社会价值，但销售岗位主要关注业绩，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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