中国平安
内容研发总监
内容研发总监
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市 / 上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
沟通协调
市场洞察
课程开发
产品市场化
企业培训产品
内容生态规划
AI 估算 · 40k–70k
职业教育内容总监稀缺，平安平台大，薪资对标互联网大厂中高层。
职位详情
关于这个职位
该职位负责规划内容生态战略，引入和整合企业培训产品，带领团队开发创新课程并推动市场化
适合有10年以上职业教育内容产品经验、具备行业资源和市场洞察力的资深人才
最低要求
本科及以上学历，教育类及理工科专业优先
年以上职业教育行业内容产品相关经验，具备优质的培训行业资源，丰富的内容产品市场化经验者优先
具备敏锐市场洞察能力，有创新意识，能结合行业趋势提出产品创新思路，带领团队高效推进落地
具备较强的项目管理能力、沟通协调能力，执行力及抗压能力强，确保业绩目标达成
工作职责
内容生态战略规划与管理：结合市场及客户趋势，制定内容生态的整体战略规划，明确目标和方向，协调内外部资源，构建高效的内容生态体系
企培产品引入与市场化创新：深耕企业培训市场，挖掘外部客户需求，整合行业资源，洽谈并引入高质量合作伙伴及讲师，推动创新产品的开发与上线，推动产品市场化落地，提升产品市场竞争力
内容产品建设与运营优化：创新具有市场竞争力的产品，能带领团队萃取专家经验打造课程，推动内容产品落地及销售，提升用户体验和市场占有率
团队管理与跨部门协作：培养团队产品市场化思维，协调内、外部资源，提升团队在内容产品规划、引入、创新与运营中的综合能力，提升整体工作效率与目标达成
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，品牌影响力大
- 总监级岗位薪酬待遇优厚，且享有上市公司的稳定性
- 工作内容涵盖战略规划到产品落地，全面锻炼商业思维
- 需要同时管理内容生态、产品引入和团队，工作强度较大
- 职业教育行业竞争激烈，需要持续创新以保持领先
- 跨部门协调和资源整合要求较高的沟通能力和抗压能力
- 适合有多年内容产品经验、渴望在大型平台发挥战略领导力、愿意接受挑战的资深职场人士
角色解读
- 在大型金融集团积累内容生态管理经验，未来可向更高级别内容或业务负责人发展
- 深入职业教育赛道，成为行业专家或咨询顾问
- 表现优异者可晋升为副总裁或内容事业部总经理
- 制定内容生态战略，结合市场趋势和客户需求规划内容发展方向
- 引入外部优质培训资源和讲师，推动企业培训产品的创新和市场化
- 带领团队萃取专家经验，打造具有市场竞争力的课程内容并推动销售
- 具备10年以上职业教育行业内容产品经验，熟悉企业培训市场
- 拥有优秀的市场洞察能力和创新意识，能把握行业趋势
- 强大的项目管理和沟通协调能力，能推动跨部门协作
申请策略
- 深入了解平安的企业文化及现有培训产品体系，在面试中展示匹配度
- 准备一个内容生态建设或产品创新的提案，体现专业见解
- 突出10年以上职业教育或企业培训内容产品经验，展示具体成果
- 强调成功引入或市场化产品的案例，包括合作伙伴资源和业绩数据
- 体现团队管理经历，如带团队规模、培养下属的成就
- 如果缺乏行业资源，可以提前通过行业会议或人脉拓展
- 补充数据分析和市场研究方法，以支撑产品决策
- 提升领导力和战略思维能力，应对总监岗位要求
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示个人贡献
- 结合具体数据和案例，避免空泛描述
- 展示战略思维和执行力，体现对行业痛点的理解
- 请谈谈你过去如何规划内容生态战略并落地执行？
- 在引入外部培训资源时，你是如何评估合作伙伴并推动合作的？
- 如何带领团队打造有市场竞争力的课程产品？请举例
- 如何看待当前企业培训行业的趋势和挑战？
- 你如何平衡内容创新与商业回报？
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂总监级岗位，发展空间大，薪资优厚，但工作强度可能较高。
适合人群
适合追求高薪酬和职业发展的资深内容产品人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
虽未明确薪资，但总监级在大厂通常薪酬较高，福利体系完善。
薪资信号未披露 (40K-70K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位负责战略规划与产品创新，成长空间大，带团队经验宝贵。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
总监级通常工作强度较高，未提及弹性办公，平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
职业教育行业稳定，有社会价值，但创新驱动为主，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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