中国平安
常营支行服务经理岗
常营支行服务经理岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
活动策划
金融产品
信用卡
获客
贷款
合规风控
理财销售
AI 估算 · 8k–15k
金融销售岗位底薪加提成，结合北京市场及岗位要求，预估月薪范围适中偏上。
职位详情
关于这个职位
该岗位是中国平安北京常营支行的服务经理，主要负责向客户销售投资理财、信用卡和贷款产品，通过组织现场活动积极获客，并协同寿险渠道拓展业务
需要本科1-3年经验，具备优秀的销售沟通能力和抗压能力，适合希望在金融行业积累客户资源、追求收入增长的求职者
最低要求
本科学历 2. 1-3年相关工作经验 3. 具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，对市场趋势具有杰出的敏感度，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，工作认知深刻细致，认知范围博大宽广，本职外愿意额外承担工作，迎难而上、奋力攻克，强烈的危机意识，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备
工作职责
向服务客户销售投资理财类产品、推荐信用卡、贷款产品，不断提升客户在我行的总资产，促进客户升级
组织支行现场客户活动及场外拓展客户活动，积极获客
综拓支行的理财服务经理根据业务需求，对寿险业务同仁提供支持，协助服务寿险渠道推荐客户
贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠平安集团大平台，品牌信任度高，客户资源丰富
- 销售岗位收入上限高，业绩优秀者可获得丰厚提成
- 锻炼综合金融能力，积累高净值客户资源，职业发展空间大
- 业绩压力大，需完成各类产品的销售指标，工作强度较高
- 客户拓展难度大，需要持续学习产品知识并应对市场变化
- 合规要求严格，稍有不慎可能面临风险处罚
- 适合性格外向、抗压能力强、对金融销售有热情，并渴望通过努力获得高收入的求职者
角色解读
- 纵向晋升：服务经理→资深理财经理→支行行长或区域销售总监
- 横向发展：可转向财富管理、私人银行或产品设计等岗位
- 行业跳槽：积累客户资源后可跳槽至其他银行或金融科技公司
- 向客户销售投资理财、信用卡和贷款产品，完成销售指标并提升客户资产规模
- 组织支行内外的获客活动，包括现场讲座、社区拓展等，吸引新客户
- 与寿险业务团队协作，为寿险渠道推荐的客户提供金融服务
- 处理客户投诉，确保合规经营，维护银行声誉
- 扎实的金融产品知识，包括理财、保险、信贷等
- 出色的沟通和销售能力，能快速建立客户信任
- 敏锐的市场洞察力，能把握客户需求并策划活动
- 强大的抗压能力和结果导向思维，适应业绩考核
申请策略
- 了解平安的企业文化（如“竞争、激励、淘汰”），在面试中展现拼搏精神
- 可提前熟悉平安的理财产品线，展示对岗位的热情
- 突出过往销售业绩，如客户数量、销售金额、排名等量化数据
- 强调金融行业从业经验，如银行、保险、理财公司背景
- 展示沟通、活动策划、客户维护等能力，用具体案例说明
- 提前学习银行理财、基金、保险等金融知识，考取相关证书如AFP、CHFP
- 提升销售话术和客户心理学知识，可通过模拟演练提升
面试指南
- 运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出成果
- 对于压力类问题，展示积极心态和具体应对措施，如制定计划、寻求资源等
- 对于产品推荐类，强调了解客户需求、匹配产品、持续服务
- 请分享一次你成功开拓新客户的经历
- 如果本月销售指标无法完成，你会怎么办？
- 如何向客户推荐一款复杂的理财产品？
- 你如何平衡销售业绩与合规要求？
- 为什么选择平安？你认为自己适合这个岗位吗？
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台金融销售岗，收入有弹性但工作强度较大。
适合人群
适合以高收入为主要动机，能接受高强度工作和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资与业绩挂钩，提成空间大，但基本工资不高，整体符合销售岗位特征。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位能锻炼销售技能和金融知识，但未提及明确晋升通道或培训，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，支行网点工作，加班和业绩压力较大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
金融销售对个人收入有直接提升，但社会价值一般，行业稳定但创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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