中国平安
对公副行长
对公副行长
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
KPI管理
营销活动策划
人才培养
合规操作
银行对公业务
政府金融
公司业务拓展
AI 估算 · 20k–40k
银行中高层管理岗，需经验丰富，市场竞争力强，年薪约30-56万
职位详情
关于这个职位
该职位负责银行对公业务的拓展与管理，包括制定营销策略、推动政府金融合作、带领团队完成KPI指标
同时需要加强团队建设和人才培养，并确保业务合规、风险可控
适合有丰富市场开拓经验且具备较强管理能力的中高层人才
最低要求
原则上本科及以上学历
具有3年以上市场开拓经验，熟悉银行公司业务，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、追求卓越、勇于挑战、系统思维、目标导向，具有较强战略思维和领导能力，纪律及合规意识强
工作职责
负责公司业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
承担区域主办职能，深化当地政府金融业务的开拓和经营
负责管辖团队的统筹管理，监督、指导及考核管辖团队业务情况，确保管辖团队完成具体工作计划和团队KPI目标
负责建设和人才培养，包括产品、技能、政策培训
防范业务风险，坚持内控合规操作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市集团，平台稳定，资源丰富
- 副行长级别，薪资待遇优厚，发展空间大
- 可积累政府、企业高端人脉，提升综合管理能力
- 业务压力大，需达成KPI指标，可能面临高强度工作
- 风险控制要求高，需要严谨的合规意识
- 跨部门协调和团队管理复杂，需要较强的领导艺术
- 适合有多年银行对公经验、渴望挑战管理岗位、具备战略思维和领导力的资深从业者
角色解读
- 可晋升为一级分行副行长或行长，负责更大区域业务
- 向总行对公条线高级管理岗位发展
- 积累银行对公全流程经验后，可跨领域至金融机构或企业高管
- 负责公司业务拓展，策划并组织营销活动，完成KPI目标
- 深化当地政府金融业务，维护政企关系
- 统筹管理团队，进行监督、指导与考核
- 推动人才培养和风险合规管理
- 具备3年以上市场开拓经验，熟悉银行公司业务
- 较强的团队管理和组织协调能力
- 良好的战略思维和领导力
- 合规意识强，能有效防范业务风险
申请策略
- 了解平安银行对公业务的战略方向，如综合金融、科技赋能
- 准备好个人管理风格和团队建设思路的陈述
- 突出个人在银行对公业务中的市场开拓成功案例
- 强调团队管理经验和KPI达成的具体数据
- 展示政府金融项目合作经历及风险合规方面的成果
- 补充学习金融科技、银行数字化转型相关知识
- 提升战略规划和公文写作能力，适应政府沟通
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例：情境、目标、行动、结果，突出个人贡献
- 强调系统思维：从战略到执行，兼顾短期目标与长期风险
- 体现领导力：展示如何激励团队、调配资源、解决冲突
- 请分享一次您成功开拓大型对公客户的经历
- 如何带领团队达成挑战性的KPI？
- 您如何平衡业务拓展与风险控制？
- 对于当前银行业对公业务的发展趋势，您怎么看？
- 复习银行对公业务相关政策和产品知识
匹配度报告
68
综合匹配度
稳定大平台、薪资优厚的管理岗，但工作强度较大，WLB一般。
适合人群
对薪资和职业发展有较高要求，能接受现场高强度工作的资深银行从业者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
副行长级别通常提供有竞争力的薪资和福利，中国平安作为上市巨头，补偿性较强。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
职位明确涉及团队管理和人才培养，有内部培训，晋升通道可期，但未明示具体晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行高层管理通常需要现场办公，可能加班，但未明确说明。泉州二线城市生活节奏相对适中。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行业属于稳定成熟行业，副行长服务于地方经济，有一定社会价值，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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