中国平安
总行办公室机构管理岗-标准管理
总行办公室机构管理岗-标准管理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
团队协作
供应商评估
组织协调
执行力
标准化管理
培训督导
机构建设
AI 估算 · 15k–25k
管理岗，需项目经验，平安平台稳定，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位属于中国平安总行办公室，主要负责分行机构建设项目的组织协调、标准化设计及执行督导
工作内容包括项目布局审核、供应商评估等，适合具有项目管理背景、熟悉标准化流程的专业人士
最低要求
学历：经济管理、项目管理、工程、设计等相关专业，本科或以上学历
经历：熟悉机构建设与标准化管理，原则具有3年或以上类似工作经验
性格：简单务实，乐观开朗，热情主动
踏实肯干、敏捷、执行力强
其他：良好的项目管理能力、沟通、组织、协调能力
较强的领悟力，善于学习和总结
较强的团队协作意识
特别优秀者，可适当放宽条件
工作职责
▪ 负责分行机构建设项目组织、协调、统筹、过程辅导和问题解决
▪ 负责牵头统筹机构标准化设计，优化标准化管理手册并推动执行
▪ 参与机构建设项目布局方案审核、标准配置审核、开业验收检查
▪ 负责全行机构标准化执行情况的跟踪督导、检查评比和培训工作
▪ 协助装修、设计、监理、家具、材料等机构建设类供应商评估与管理
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，稳定性高，资源丰富，职业发展空间大
- 参与全行标准化建设，能积累系统化、可迁移的管理经验
- 工作内容多元，涵盖项目、标准、供应商等，能力锻炼全面
- 涉及多部门协调，沟通复杂度高，需要较强的抗压能力
- 项目节点多，工作节奏可能较快，需适应适度加班
- 标准化推行过程中可能遇到分行阻力，需要较强的推动力
- 适合具有项目管理背景、善于标准化流程建设、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可在总行办公室内部晋升为高级管理岗，负责更大范围的机构建设策略
- 可转向区域分行管理层，积累一线管理经验
- 横向拓展至综合管理或运营管理方向，成为复合型管理人才
- 负责全国分行机构建设项目的全流程组织与协调，确保项目按时按质完成
- 牵头制定并优化机构标准化管理手册，推动标准化流程在分行的落地执行
- 审核分行建设项目的布局方案、标准配置，并参与开业验收检查
- 跟踪督导全行标准化执行情况，组织培训评比，并参与供应商评估与管理
- 出色的项目管理能力，能够统筹多任务并行推进
- 熟悉标准化管理方法论，具备流程优化和手册编写能力
- 较强的沟通协调能力，能有效对接总部与分行各部门
- 具备供应商评估与管理经验，了解装修、设计等相关领域
申请策略
- 了解平安的企业文化和战略方向，在面试中体现对公司业务的理解
- 准备2-3个具体的项目案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出项目管理经验，特别是跨部门协调和标准化手册制定的成功案例
- 强调在机构建设或相关领域的项目全流程管控能力
- 展示供应商评估与管理经验，以及培训组织能力
- 补充金融行业知识，了解银行分支机构运营模式
- 学习PMP等项目管理认证，提升专业可信度
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 体现主动性和结果导向，强调协调与推动能力
- 请分享一个你主导的机构建设项目案例，包括遇到的挑战和解决方案
- 如何推动标准化流程在团队或组织内的落地？
- 你如何评估和管理供应商？分享一次供应商谈判或考核的经历
- 如果分行对标准化方案有抵触，你会如何处理？
- 你如何看待这个岗位在银行体系中的价值？
- 复习项目管理基础知识，如WBS、甘特图、风险管理等
匹配度报告
64
综合匹配度
平安总行管理岗，稳定平台，发展清晰，工作节奏正常。
适合人群
适合重视职业发展和稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但大平台通常提供有竞争力的薪酬和稳定福利，满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及全行标准化建设，能积累系统管理经验，且向管理方向发展空间明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，且未提及弹性工作或WLB，可能有一定工作压力，满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行金融行业稳定成熟，但岗位社会影响中性，创新程度一般，满足感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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